David Rowlee, Ph.D., vice presidente, ricerca &
sviluppo, presenterà la ricerca che mostra un numero di sorpresa di
uscire le organizzazioni di permesso degli impiegati con le viste
altamente soddisfacenti delle esperienze di lavoro e del posto di
lavoro e per i motivi non nel controllo immediato dell'organizzazione.
Ciò che trova gli aiuti spiega perchè l'uscita tradizionale esamina puntato
su misurare l'impiegato che il malcontento non è stato sempre utile
come modo valutare perchè gli impiegati allineare stanno andando.
"il nostro nuovo metodo è un metodo che proactive
quello conduce alla prevenzione dell'impiegato il giro d'affari prima
che realmente accada," ha detto Rowlee. Condurre la vasta
ricerca attraverso le organizzazioni del healthcare, Rowlee
illuminerà, usando un'analisi dell'università di ospedali del
Chicago, i tre fattori critici del posto di lavoro che soprattutto
isolano gli impiegati dal lasciare le loro organizzazioni.
L'università di ospedali del Chicago è allineata fra i
fornitori principali del healthcare nella nazione.
Morehead si specializza nelle indagini di condotta di
opinione che informano e stimolano le prestazioni organizzative.
I dati incisive e pratici di indagine permettono ai loro
clienti di migliorare l'impegno degli impiegati, le pratiche di
direzione e la qualità organizzativa. I clienti del Morehead
includono i fornitori del healthcare, le istituzioni finanziarie, gli
enti governativi, le università, i fornitori di servizio ed i
fornitori. Per le più informazioni, chiamata www.moreheadassociates.com.
Contatto Di Media:
Ronald J. Bowker
704.926.5221
rbowker(at)moreheadassociates.com
Questo comunicato stampa è stato distribuito
attraverso eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di
ora: www.HRmarketer.com) a
nome dell'azienda ha elencato sopra.
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