I programmi professionali di certificazione
mostrano come amministrare, interpretare e fornire le risposte
dall'inventario di personalità di Hogan, indagine e motivazione di
sviluppo di Hogan, valori ed inventario di preferenze.
2 marzo 2007
Vecchio Saybrook, CT -- la
prova di personalità sta transformandosi in velocemente "in una
pratica la migliore" per le aziende interessate alla selezione degli
impiegati di alto-calibro ed a sviluppare il talento.
Performance Programs, Inc. offriranno tre seminari
professionali di certificazione sulla prova principale per il posto di
lavoro, l'inventario di personalità di
Hogan ( HPI) di personalità. Il HPI
offre una valutazione commercio-basata di personalità, diverso della
maggior parte delle prove di personalità di lavoro. È
destinato per predire il successo professionale.
I programmi di prestazioni è un
distributore e un fornitore autorizzati di addestramento di
certificazione per le valutazioni di Hogan. Seminari dei
programmi di prestazioni 2007 sono previsti il giovedì il 5 aprile,
venerdì il 8 giugno, giovedì il 11 ottobre e venerdì il 7 dicembre
in vecchio Saybrook, CT. L'evento di un giorno si allontana da
8 a.m. a 5 p.m. La tassa di seminario è $995.
L'inventario di personalità di Hogan è pubblicato dai sistemi
di Tulsa, APPROVAZIONE del Hogan Assessment. Tutti i prodotti
di Hogan sono collegati durante gli anni 30+ di ricerca e di potenza
preventiva scientifico-basata. Le loro prove sono in uso dalle
organizzazioni di tutti i tipi e formati universalmente.
Il seminario di certificazione di Hogan mostra a partecipanti come amministrare, interpretare e
fornire istruire agli individui basati sui risultati di inventario di
personalità di Hogan (HPI). Egualmente impareranno come
utilizzare altri due strumenti convalidati di personalità dai sistemi
del Hogan Assessment: l'indagine di sviluppo di
Hogan (HDS) e la motivazione,
i valori e l'inventario di preferenze (MVPI).
I partecipanti impareranno circa gli usi ottimali di tutte e
tre le prove convalidate, la loro storia e sviluppo e reportsÂ
specializzato -- compreso la serie di previsione di direzione.
Ogni partecipante riceve l'esperienza hands-on che interpreta
il suo proprio rapporto.
Per ulteriori informazioni, o registrare, chiamare
Sonya Hamilton a 1-800-565-4223 o visitare le
prestazioni programma il Web site.
informazioni di base del ** sugli strumenti di
personalità dai sistemi di valutazione di Hogan:
L'inventario di personalità di Hogan fa un record di pista
30-year riuscito migliorare nelle prestazioni di predizione degli
impiegati e nelle aziende d'assistenza i risultati di affari della
linea di fondo come riduzione il giro d'affari, l'assenteismo, il
restringimento e di povero servizio di cliente. Il HPI era
il primo inventario di personalità di Cinque-Fattore elaborare
specificamente per la Comunità di affari e, con un programma continuo
di ricerca e di sviluppo, il HPI continua ad effettuare la relativa
posizione industria-conducente.
Questo comunicato stampa è stato distribuito attraverso
eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di ora: www.HRmarketer.com) a nome
dell'azienda ha elencato sopra.
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