Due terzi delle aziende recentemente esaminate
non ha CPO; reparto di segretezza di mancanza di 70%.
26 gennaio 2007
St Petersburg, FL --
malgrado le preoccupazioni aumentare che circondano la segretezza
degli impiegati e le edizioni di conformità, 70% delle aziende
recentemente esaminate ha indicato che le loro organizzazioni non
hanno avute reparto di segretezza. In più, 75% non ha avuto un
ufficiale principale di segretezza sul posto per gestire le edizioni
ingannevoli e complesse connesse con la segretezza
degli impiegati.
L'istituto per rendimento corporativo (i4cp -
precedentemente HRI), insieme con HR.com, ha eseguito l'indagine di
consenso del professionista di segretezza degli impiegati in gennaio
di 2007. Un totale di 145 organizzazioni ha partecipato.
"le tecnologie d'emersione, come quelle connesse con il controllo elettronico degli impiegati e la memoria e l'accesso delle informazioni personali,
hanno portato l'emissione della segretezza alla prima linea.
Sta sorpresendo di vedere che più organizzazioni non stanno
formalizzando le loro politiche e procedure. Ci non è guida di
riferimento molto sul posto per le organizzazioni e dobbiamo
prendere queste edizioni dalle ombre ed affrontarle cape sopra in un
modo che accerta la segretezza dell'individuo e la segretezza della
società a tutti i livelli, "dice il jay Jamrog, vice presidente
maggiore, ricerca a i4cp.
Del 70% delle organizzazioni senza un reparto di
segretezza, 53.8% ore dette hanno sorvegliato la conformità di
segretezza, mentre 23.9% detti esso erano la responsabilità del
servizio giuridico. La conformità detta quasi 5% è rientrato
in sicurezza e 17.7% hanno indicato "altro", che la includesse,
gestione corporativa di record e di verifica.
Quando è venuto al numero di impiegati per l'organizzazione
caricata dei programmi di conformitàdegli impiegati, i numeri erano
contrassegnato simili per quelli che hanno avuti reparti di segretezza
e quelli che non. I percento di Eighty-one delle organizzazioni
senza un reparto di segretezzadegli impiegati hanno detto che un - cinque
impiegati sono stati assegnati ai programmi di conformità di
segretezza, mentre di quelli con un reparto indicato, 74.5% hanno
avuti un - cinque impiegati. Quasi 8% di quelli nell'ex gruppo
ha avuto sei - 10 impiegati, mentre 11.2% hanno avuti più di 10.
Nel gruppo posteriore, 13.7% hanno avuti sei - 10 impiegati e
11.8% hanno avuti più di 10.
Lo studio egualmente ha esplorato la formazione e
degrees/licensure o le certificazioni richieste per quelli ha dedicato
alle edizioni di gestione di segretezza degli impiegati ed alla
struttura di segnalazione che circonda tali posizioni. Per
quanto riguarda l'esigenza di un grado di legge, 34.6% delle aziende
con un CPO hanno detto che un grado di legge era un requisito della
posizione.
Altre tendenze che sono emerso nei risultati di indagine hanno
circondato il controllo delle comunicazioni elettroniche, l'effetto di
controllo sul morale e l'effetto delle tecnologie d'emersione quali i
blogs e GPSs sulla segretezza.
Per le più informazioni su questo studio o ricevere una copia
completa dei risultati, mettasi in contatto con prego Greg Pernula
(727) a 345-2226.
Circa i4cp, inc.
L'istituto per rendimento corporativo (i4cp, inc.)
migliora il rendimento corporativo con una combinazione di ricerca, di Comunità, degli
strumenti e della tecnologia messi a fuoco sulla gestione di capitale
umano. Con più di 100 organizzazioni principali come membri,
compreso molte delle aziende più note nel mondo, i4cp dissipa su uno
di più grandi ed Esecutivo-in-Residenza più-con esperienza gruppi di
ricerca dell'industria e per produrre annualmente più di 10.000
pagine di ricerca veloce, certa e rispettata e di analisi che
circondano tutte le sfaccettature della gestione della gente nelle
organizzazioni. Ulteriormente, i4cp identifica ed analizza le
edizioni principali imminenti e le tendenze di futuro che si pensano
che influenzino il rendimento della mano d'opera e fornisce ai clienti
del membro gli strumenti e la tecnologia per eseguire le strategie
marginali e le pratiche "seguenti" su queste edizioni e tendenze che
i4cp è per-profitta dell'azienda con gli uffici in st.
Petersburg, Fl.
Contatto:
Kevin Oakes
CEO, i4cp, inc.
425-957-0780
Questo comunicato stampa è stato distribuito
attraverso eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di
ora: www.HRmarketer.com) a
nome dell'azienda ha elencato sopra.
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