Di meno che la metà delle organizzazioni
recentemente esaminate ha espresso la soddisfazione con il loro
programma di riconoscimento degli impiegati.
1 febbraio 2007
St Petersburg, FL -- mentre
73% delle aziende recentemente esaminate ha detto che hanno un programma di riconoscimento degli impiegati sul posto, più sia incerto di come soddisfatto i loro
impiegati sia con il programma. Un 37% pieno dei dichiaranti ha
detto che non sanno soddisfatto i loro impiegati sia con il programma
e più di 15% detto i loro impiegati non è soddisfatto affatto.
L'istituto per rendimento corporativo (i4cp -
precedentemente HRI), insieme con HR.com, ha eseguito l'indagine di
consenso del professionista di riconoscimento degli impiegati in
gennaio di 2007. Un totale di 265 organizzazioni ha
partecipato.
"sappiamo che il riconoscimento degli
impiegati è un fattore chiave nella motivazione
degli impiegati - e nell'ultimo successo di un'organizzazione - in
modo da sta sorpresendo di sentirsi appena quante aziende non hanno
una maniglia sull'efficacia dei loro programmi di riconoscimento.
Se le organizzazioni stanno andando effettuare un programma di riconoscimento degli impiegati, devono avere un sistema dei controlli e gli equilibrii
sul posto da assicurarsi esso sta facendo che cosa è supposto per
fare, "dice il jay Jamrog, il vice presidente maggiore, ricerca a
i4cp.
Quando è venuto a decidere come distribuire verso
l'esterno le ricompense, prestazioni personali è stato cavigliato
mentre il test di verifica superiore per i premi di riconoscimento a
48.9%, seguito da sforzo supplementare (34.9%) e dalle prestazioni corporative (26.4%).
Mentre questa indagine ha richiamato i premi monetari,
una varietà di alternative ai premi monetari egualmente è stata
accennata, variante dalla merce e schedi e pranzi del regalo al merito
speciale awards/certificates ed ai giorni fuori. Delle aziende
fornire il riconoscimento monetario, quasi a metà (54.5%) assegna da
1-3% dello stipendio annuale degli impiegati per i loro programmi.
Delle 265 organizzazioni che rispondono all'indagine, 10
assegnano più meno di 1%. (nota: Questa indagine non
hanno incluso le informazioni sulle indennità, i motivi di riserva, i
premi relativi a servizio, o i premi che non hanno un valore del
dollaro attribuito a loro.)
Per le più informazioni su questo studio, o ricevere una copia
completa dei risultati, mettasi in contatto con prego Greg Pernula
(727) a 345-2226.
Circa i4cp, inc.
L'istituto per rendimento corporativo (i4cp, inc.)
migliora il rendimento corporativo con una combinazione di ricerca, di Comunità, degli
strumenti e della tecnologia messi a fuoco sulla gestione di capitale
umano. Con più di 100 organizzazioni principali come membri,
compreso molte delle aziende più note nel mondo, i4cp dissipa su uno
di più grandi ed Esecutivo-in-Residenza più-con esperienza gruppi di
ricerca dell'industria e per produrre annualmente più di 10.000
pagine di ricerca veloce, certa e rispettata e di analisi che
circondano tutte le sfaccettature della gestione della gente nelle
organizzazioni. Ulteriormente, i4cp identifica ed analizza le
edizioni principali imminenti e tendenze che si pensano che
influenzino il rendimento della mano
d'opera e forniscono ai clienti del membro
gli strumenti e la tecnologia per eseguire le strategie marginali e le
pratiche "seguenti" su queste edizioni e tendenze che i4cp è
per-profitta dell'azienda con gli uffici in st Petersburg, FL di
futuro.
Contatto:
Kevin Oakes
CEO, i4cp, inc.
425-957-0780
Questo comunicato stampa è stato distribuito
attraverso eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di
ora: www.HRmarketer.com) a
nome dell'azienda ha elencato sopra.
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