Trazione volontaria non tradizionale di guadagno dei benefici nel posto di lavoro

"gli impiegati sempre più stanno rendendosi conto che il posto di lavoro offre un conveniente ed occasione redditizia comprare 'ogni giorno 'benefici che influenza le loro vite e così come quelle delle loro famiglie su una base continua," ha detto George F. Conmy, vice presidente esecutivo di potere di acquisto. "oltre che i prodotti tradizionali di protezione di assicurazione, impiegati stanno mostrando un grande interesse nel avere accesso a più finanza offerte consultivo-relative -, di investimento e."

Secondo un nuovo studio di MetLife, approssimativo un terzo (34%) di tutti gli impiegati vorrebbe i loro datori di lavoro offrire i benefici più volontari all'acquisto e pagare sul loro own.i e, anche se le aziende continuano a cercare i modi tagliare i costi del beneficio, datori di lavoro sembri commesso per offrire una gamma di benefici volontari. Un nuovo rapporto del riflettore dalle esposizioni consultantesi di Eastbridge un aumento dal 2002 nel numero di impiegati con accesso ai benefici volontari. Settanta per cento degli impiegati (nei commerci con almeno 10 impiegati) ora sono offerti questi tipi di benefici al posto di lavoro.

I benefici creativi che amplificano non soltanto il morale degli impiegati, ma egualmente aumentano il rendimento stanno guadagnando la trazione nel posto di lavoro. "può essere semplice quanto l'accesso di rotazione del calcolatore nel paese in un beneficio volontario. Mentre le aziende contano più pesante su una mano d'opera mobile e flessibile, questo tipo di inclusione digitale di configurazione di aiuti del beneficio, gettante un ponte sulla Digital si divide che ancora esiste nella società. Dando ad operai l'accesso ad uno strumento d'aumento - il calcolatore - le aziende mantengono gli impiegati collegati e rimangono competitive nell'odierna economia informazione-basata."

Quaranta per cento delle famiglie americane sono dal lato errato della Digital Dividei: 20 per cento non possiedono un calcolatore ed altri 20 per cento hanno tecnologia severamente antiquata. E, la maggior parte dei consumatori che guadagnano più meno di $40.000 all'anno non hanno i contanti o l'accreditamento per comprare un calcolatore.

Il potere di acquisto, un fornitore Atlanta-basato di pieno-servizio dell'acquisto volontario degli impiegati programma, fornisce agli operai i modi convenienti ed acquistabili comprare la qualità, i gruppi del personal computer di nome-marca così come i prodotti relativi ed i servizi dai fornitori principali quali Dell, Gateway e Lenovo. Gli impiegati possono approfittare delle deduzioni di libro paga o degli sconti di contanti. Gli impiegati di aiuti di potere di acquisto gestiscono il costo di acquisizione dei gruppi di tecnologia avanzata che includono le garanzie triennali del fornitore e tutto operai deve essere completamente funzionale nel paese.

Quasi 4 per cento di circa 1.000 azienda esaminata in 2004 da Hewitt Associates, un'azienda di servizi globale delle risorse umane, se calcolatore-compri il programma agli impiegati, soltanto da una manciata tre anni di queste di programmi di earlier.i non soltanto aziende di aiuto migliorano il literacy di calcolatore attraverso l'intera mano d'opera, ma egualmente sostengono il movimento continuo mettere a disposizione più attività di ora degli operai in linea.    

"senza tali programmi, alcuni individui e famiglie non ha potuto mai avere l'occasione prepararsi per il futuro," Conmey detto. "gli odierni programmi della compensazione dovrebbero avvantaggiare gli impiegati e fare una differenza positiva nelle loro vite quotidiane. D'altra parte, fornire i benefici non dovrebbe essere una difficoltà ai datori di lavoro uno."

Circa Potere di acquisto    
Il potere di acquisto è l'unica azienda che non offre la deduzione di libro paga unita, la qualificazione automatica e finanziamento di interesse per il relativo calcolatore degli impiegati che compra il programma.

Il potere di acquisto, un fornitore Atlanta-basato di pieno-servizio dei programmi volontari dell'acquisto degli impiegati, ha più di 20 anni di esperienza di industria e di una reputazione stabilita per l'offerta dei programmi di beneficio volontari unici degli impiegati. La ditta è autorizzata in tutti e 50 le dichiara come reseller dei personal computer e vari unità periferiche ed accessori, effettuante i rapporti con i fornitori principali, così come parecchi resellers, i distributori ed altri fornitori. Per le più informazioni, chiamata www.purchasingpower.com.

i. 2005/2006 di studio di MetLife sulle tendenze del beneficio degli impiegati
ii. 2007 il posto di lavoro MarketVision - il punto di vista del datore di lavoro rivisitato
iii. BLR.com, commercio & rapporti legali, pratiche migliori nella compensazione & benefici, maggio 2005, edizione 705
iv. giornale del Wall Street, "un altro modo comprare il vostro calcolatore," il 28 dicembre, 200

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