Abitudini, motivazioni dei compratori di
HR/benefits rivelarici nel whitepaper esclusivo da HRmarketer.com
9 novembre 2006
Capitola, CA -- la mano
d'opera e professionisti beneficio-relativi sempre più stanno
utilizzando i motori di ricerca quali Google o Yahoo! per
identificare i fornitori; tuttavia, i fornitori di ora
continuano a underspend sulle campagne del fotoricettore di
visibilità e di vendita di Search Engine. Questa conclusione
ed altri risultati sono esaminati "nelle tendenze nell'introduzione
sul mercato di ora: Il comportamento dei
compratori di ora, "una carta bianca da nuova
vendita da HRmarketer.com, la vendita del Internet di numero uno e
visibilità di media assiste la focalizzazione esclusivamente sulle
risorse umane ed avvantaggia i fornitori.
La più nuova rata di una serie continua, "comportamento dei
compratori di ora" analizza le tendenze ed il progresso del compratore
di ora durante il ciclo d'acquisto, come pure gli strumenti che usano
progredire attraverso ogni fase. Mette a fuoco sulle zone
specifiche di come i compratori di ora raccolgono e valutano le
informazioni prima di prendere una decisione d'acquisto. Il
rapporto della carta bianca caratterizza 15 "takeaways di vendita"
distinti quei marketers può utilizzare nei loro sforzi. È
disponibile per il trasferimento dal sistema centrale verso i
satelliti libero da www.HRmarketer.com di
visita.
I temi principali includono il valore relativo dei materiali
stampati, della visibilità in linea, della parola-de-bocca delle sorgenti di fiducia e delle
reti informali ed il professionista ha scrutato opinioni.
Questa analisi, unita con una comprensione dei comportamenti
d'acquisto mobili durante il mercato nordamericano, fornisce ai
lettori una comprensione migliore del loro mercato di obiettivo e
degli strumenti migliori con cui raggiungerle.
"i nuovi metodi redditizi sono necessari per le aziende che
provano a raggiungere l'ora e che avvantaggia i professionisti e che
li avvisano che ai prodotti che possono avvantaggiare la loro riga
inferiore," spiega Kevin Grossman, ufficiale di funzionamento
principale di HRmarketer.com. "questo rapporto risponde alle
domande grandi di dove i dollari di vendita dovrebbero essere
investiti oggi e fornisce la comprensione importante nei bisogni e
nelle priorità dei professionisti di ora."
"tutti i commerci si sono agganciati nel vendere ai compratori
di ora dei servizi o la tecnologia si è riferita ai benefici, HRIS,
reclutando, fornendo, addestrando, le risorse umane generali o lo
sviluppo organizzativo troveranno l'occhio-apertura di rapporto ed
actionable," aggiunge.
Circa HRmarketer.com
HRmarketer.com è un servizio del LLC del Vista del
pescatore, una vendita e focalizzazione costante di servizi
d'informazione esclusivamente sull'industria del capitale umano.
Con i relativi servizi del fotoricettore di vendita, i servizi
dell'azienda oltre la risorsa umana 300 e l'impiegato avvantaggiano i
fornitori di servizio, aiutante li generano la pubblicità, il
traffico di Web site, i cavi di vendite e SEO migliorato.
Circa il Fotoricettore Di Vendita
Il fotoricettore di vendita è la combinazione di che
cosa sono tradizionalmente due reparti separati, pubbliche relazioni e
vendita, ad una parte anteriore integrata per cui tutta la vendita e
le attività del fotoricettore mettono a fuoco sul raggiungere i
compratori direttamente. Il fotoricettore di vendita comprende
sia l'introduzione sul mercato tradizionale che le tattiche del
fotoricettore con i media sociali ed altro iniziative Internet-basate
che sostengono gli obiettivi misurabili (1) di pubblicità in linea,
(2) traffico aumentato di Web site, (3) ottimizzazione di Search
Engine (SEO) e (4) generazione del cavo.
Questo comunicato stampa è stato distribuito attraverso
eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di ora: www.HRmarketer.com) a nome
dell'azienda ha elencato sopra.
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