I datori di lavoro sono impegnati negli
impiegati attraentesi e di ritegni di qualità, ma la nuova indagine
di Humetrics trova che molti professionisti di ora inoltre vedono le
sfide con gli aumenti dello stipendio minimo.
6 marzo 2007
Newton, mA - una volta
votate circa l'aumento salariale minimo
federale proposto a $7.25 all'ora, molte
risorse umane che i professionisti sono contro l'idea, secondo una
nuova indagine da Humetrics, Inc., una divisione di ricerca di
schierano le soluzioni. Le opinioni riunite indagine
oltre da 1.000 professionista di funzionamenti e di ora, soprattutto
nella vendita al dettaglio, nel trasporto, nel ristorante e nelle
industrie del healthcare. Le domande hanno riguardato la paga
cominciante corrente dei partecipanti per gli
impiegati orari, che cosa influenzano gli stipendi
correnti e come risponderebbe ad un aumento federalmente affidato.
"i nostri risultati di indagine rivelano molte
ramificazioni nascoste," mel osservati Kleiman, presidente di
Humetrics. "per esempio, come questo più alto stipendio avrà
effetto sull'inflazione? Come interesserà i lavori ai livelli
elevati orari, o al livellato professionale? Sembra che
sollevare lo stipendio minimo spinga altri stipendi più su -- le
aziende dovranno pagare più tutto che assumano, non appena il
personale orario cominciante. Possiamo sottovalutare l'effetto
dell'ondulazione."
Una volta chiesto se fossero per o contro sollevare lo
stipendio orario, 47 per cento hanno detto che erano contro di esso,
mentre 31 per cento ha approvato. Ulteriormente, 16 per cento
hanno detto che lo stipendio minimo in loro dichiara era già
superiore al tasso proposto.
La realtà di sollevare la paga oraria è emerso quando i
partecipanti hanno indicato come assorbirebbero un incremento dei
costi. Oltre 62 per cento detti aumenterebbero i prezzi, mentre
42 per cento li hanno dichiarati ridurrebbero le ore di lavoro
e soltanto 27 per cento hanno risolto che prenderebbero il colpo sulla
loro riga inferiore. Circa 18 per cento hanno detto che
cambierebbero la loro miscela degli impiegati part-time ed a tempo
pieno per compensare i costi aumentati.
I dichiaranti egualmente prevedono "un effetto
dell'ondulazione" in strutture di paga derivando da un aumento nella
paga oraria. Oltre 45 per cento credi che siano costretti a
sollevare gli stipendi attraverso il bordo, mentre soltanto 13
per cento credono potrebbero assorbire l'aumento.
Una volta chiesti come hanno determinato iniziare gli stipendi
per gli impiegati orari, 53 per cento dei dichiaranti di indagine
hanno contrassegnato il campo "qualunque prende per essere competitivo
nel mercato," mentre 43 per cento hanno selezionato "che cosa il
lavoro vale." Appena 4 per cento hanno detto che "stavano
volendo vivere con i lotti del giro d'affari."
Humetrics, Inc. è una divisione di ricerca di schiera le
soluzioni, un fornitore principale del reclutamento e le soluzioni
della gestione di talento. Per le informazioni supplementari,
mel Kleiman di chiamata a Humetrics a 800-218-0930.
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Questo comunicato stampa è stato distribuito
attraverso eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di
ora: www.HRmarketer.com) a
nome dell'azienda ha elencato sopra.
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