Lavori, le informazioni di carriera e servizi di
occupazione per i candidati, gli impiegati, i datori di lavoro ed i
recruiters di lavoro.
Il bullhorn annuncia 2007 rapporti di persona e di
reclutamento di tendenze su effetto di usando il software d'assunzione
di personale e di reclutamento
Lo studio scopre che l'azionamento completamente
integrato delle soluzioni dell'Anteriore-Ufficio recluta e risparmi di
temi di vendite
20 febbraio 2007
Boston -- il bullhorn, il
capo globale dentro a richiesta, il software d'assunzione di
personale e di reclutamento dell'anteriore-ufficio, oggi hanno
liberato i risultati del relativo studio della pietra angolare, "2007 tendenze di persona e di reclutamento." Il rapporto è il quarto in un bullhorn anno-lungo
di serie di ricerca patrocinato per determinare l'effetto di software
d'assunzione di personale e di reclutamento sull'industria
d'assunzione di personale e di reclutamento. Ciò ultimo
rapporto di ricerca delinea i risultati chiave delle indagini di
ricerca di mercato condotte durante il Q4 2006, come pure i temi
overarching trovati in tutti e quattro le delle indagini
Bullhorn-patrocinate.
"questi risultati dimostrano che il software integrato
dell'anteriore-ufficio fornisce ai professionisti d'assunzione di
personale e di reclutamento i vantaggi competitivi sia nelle vendite
che nella disposizione e che le aziende che la utilizzano effettuano
il risparmio di temi e l'efficacia più grandi di sourcing," hanno
detto i papas di arte, il CEO ed il co-fondatore del bullhorn.
L'indagine è stata distribuita più di a 63.500 che persona ed
ai professionisti di reclutamento di industria. I risultati di
indagine hanno rivelato che l'integrazione e la sincronizzazione
dell'ufficio anteriore sono cruciali a migliorare i tassi di
disposizione. Più della metà di tutti i dichiaranti hanno
segnalato quello che ha in qualunque momento, dovunque accedono a a
tutto il cliente e le informazioni del candidato avrebbero un effetto
notevole sui tassi di disposizione. In più, 71 per cento di
tutti i dichiaranti ha allineato uno strumento completamente integrato
di sourcing dell'anteriore-ufficio con gli agenti automatizzati di
ricerca come il modo più probabile migliorare il risparmio di temi di
sourcing.
• I capi di industria utilizzano gli strumenti per guidare
i risparmi di temi di vendite e di reclutamento.
• Quasi la metà di tutti i dichiaranti (43 per cento) ha
segnalato contare sugli strumenti tranne il software integrato
dell'anteriore-ufficio per automatizzare i loro uffici anteriori.
• I recruiters ritornano spesso agli strumenti ch'esperti
ritengono comodi con. Anche se 65 per cento dei dichiaranti
hanno detto che la prospettiva del Microsoft compone la metà del loro
sistema di gestione del candidato, questa soluzione è il più
probabile causare il malcontento delle quattro soluzioni del software
più popolari.
• Uno strumento di sourcing dell'anteriore-ufficio completamente
integrato con entrambi gli agenti automatizzati di ricerca e la
prospettiva del Microsoft sarebbero la maggior parte della innovazione
benvenuta.
• Una soluzione completamente integrata e sincronizzata
dell'anteriore-ufficio che caratterizza l'accesso on-demand e in tempo
reale agli ordini del cliente, il ATS, gli agenti di ricerca ed i
bordi di lavoro è osservata come il sistema disponibile
migliore.
• I nuovi candidati di sourcing ed assicurare il nuovo commercio
sono le massime priorità per i professionisti d'assunzione di
personale e di reclutamento, seguite migliorando i tassi di
disposizione.
• 59 per cento dei dichiaranti hanno detto che i rinvii sono il
loro metodo più efficace per i candidati di sourcing, mentre 54 per
cento detti ads classificati sono il meno metodo efficace di sourcing.
Questo rapporto è disponibile per il trasferimento dal sistema
centrale verso i satelliti libero qui.
Il bullhorn è soluzione unica on-demand dell'industria
d'assunzione di personale e di reclutamento e integrata
dell'anteriore-ufficio. Contenendo il email, la registrazione,
il sourcing, l'inseguimento del candidato, la gestione di rapporto del
cliente e la gestione di lavoro, il bullhorn permette agli utenti di
comunicare e collaborare con i contatti, i candidati, i colleghe ed i
clienti in tempo reale ordini da generare, di sorgente e di lavoro del
materiale di riempimento, o fa le disposizioni, in qualsiasi momento e
da anyplace. Il bullhorn è usato da più di 600 clienti e da
7.500 utenti universalmente, compreso l'emersione, il media e le ditte
d'assunzione di personale e di reclutamento grandi assistenti una
vasta gamma delle industrie. La tecnologia dell'informazione, i
servizi professionali, office/clerical ed il healthcare rappresentano
alcuni dei molti servizi del bullhorn dei mercati di lavoro. Il
bullhorn Blogger è la Comunità in linea dell'azienda in cui i
clienti, i soci, i professionisti del bullhorn ed i futuri clienti
ripartiscono le idee e le pratiche migliori avanzare il rendimento
dell'industria d'assunzione di personale e di reclutamento con l'uso
innovatore del bullhorn on-demand, ufficio anteriore integrato.
Circa Il Bullhorn, Inc.
Il bullhorn è il capo globale dentro a richiesta,
software d'assunzione di personale e di reclutamento
dell'anteriore-ufficio, fornendo l'unica soluzione completamente
integrata dell'anteriore-ufficio per le ditte d'assunzione di
personale e di reclutamento. Il bullhorn permette ai relativi
clienti di sincronizzare le vendite ed il reclutamento ordini per
generare, di sorgente e di lavoro del materiale di riempimento in
tempo reale, in qualsiasi momento e da anyplace, agli più alti tassi
nell'industria. Trasportato attraverso software come servizio,
il bullhorn soddisfa continuamente le esigenze d'evoluzione di affari
dei relativi clienti. Più di 600 ditte e 7.500 utenti
universalmente, compreso alcune di più grandi ditte d'assunzione di
personale globali, socio con il bullhorn per rispondere alle esigenze
di occupazione dell'economia globale. Le più informazioni,
visiti www.bullhorn.com o
richieda +1(888)GoLive8.
Contatti di media:
Alison Kenney
Bullhorn, Inc.
(781) 842-0801
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