LR sta offrendo le indagini libere di
atteggiamento degli impiegati alle aziende in tutta la nazione.
Per sforzo minimo e nessun costo, ogni organizzazione di
cooperazione riceverà un rapporto lusinghiero e custom-written su
come la loro mano d'opera osserva il controllo, la comunicazione, il
lavoro di squadra e le probabilità per l'avanzamento. Risposte
impiegati di rapporto la volontà anche segno di riferimento dei loro
a quelli al formato ed al tipo simili aziende in tutta la nazione.
8 marzo 2007
Vecchio Saybrook, CT - come
gli operai dell'America ritengono circa i loro lavori? Le loro
aziende? Le loro sporgenze? I loro compagni di lavoro?
L'America sta circa per scoprire. L'editore il Business
& Legal Reports, Inc. (BLR) delle risorse umane ha annunciato la
relativa prima indagine nazionale di atteggiamento degli impiegati,
chiamata "l'indagine nazionale di atteggiamento degli impiegati
(NEAS)".
Co-patrocini è bollettino quotidiano libero delle punte
pratiche di ora, consigliere quotidiano del email del BLR di ora.
L'indagine chiede ai migliaia dei datori di lavoro di aiutare
BLR per trasmettere un questionario ai loro operai, chiedenti notizie
sulla comunicazione del posto di lavoro, sul controllo, sul lavoro di
squadra e sulle probabilità l'avanzamento. Gli esperti
lungamente hanno collegato queste edizioni al morale degli impiegati
ed al ritegno, fattori importanti nel successo di affari.
L'indagine è libera e chiede lo sforzo minimo dai datori di
lavoro.
In cambio, ogni datore di lavoro di partecipazione riceverà un
libero, custom-written, rapporto confidenziale sugli atteggiamenti dei
loro propri operai e come confrontano a quelle alle aziende simili in
tutta la nazione. BLR ha fatto funzionare le indagini simili su
compensazione ed i benefici per 25 anni.
Il CEO Bob Brady del BLR ha evidenziato l'importanza di
paragonare i risultati ad altre aziende. "i datori di lavoro
inscatolano infine il segno di riferimento i loro risultati contro
altri, qualcosa più non hanno potuti farlo" hanno detto, "e scoprire
se i problemi sono loro soli o più grandi di quello.
"e perché l'indagine è libera," ha aggiunto, "ancora più
piccole organizzazioni può imparare forse per la prima volta gli
atteggiamenti dei loro impiegati."
Ha aggiunto che l'indagine era stata progettata per sforzo
minimo dai datori di lavoro. "firmano in su, email un
collegamento agli impiegati che accede al questionario 15-minute e la
cosa che seguente vedono è il loro rapporto," ha detto.
Datori di lavoro che desiderano le più informazioni, o chi il
desiderio da firmare in su, può fare così a
http://hrdailyadvisor.blr.com/NEAS. Possono
unirsi in qualunque momento, ma quelli che desiderano essere incluso
nella prima onda dei risultati dovrebbero registrare entro venerdì,
20 aprile 2007.
Per un abbonamento libero al consigliere quotidiano di ora,
compreso un rapporto speciale libero "sulle punte del principale 10
per la gestione di ora in 2007", chiamata www.hrdailyadvisor.com.
Circa il consigliere quotidiano di ora e di BLR
BLR pubblica i libri, i bollettini ed i prodotti di Web
che servono i professionisti nelle risorse umane, nella compensazione,
nella sicurezza e nella gestione ambientale. L'azienda
attualmente sta celebrando il relativo trentesimo anniversario.
Un catalogo, richieda 800-727-5257 o visiti www.blr.com. Il consigliere
quotidiano di ora fornisce il quotidiano emailed le punte, le notizie
ed il consiglio pratici per i professionisti di ora, che possono
abbonarsi liberamente a
www.hrdailyadvisor.com.
Contatto Di Media:
Jay Schleifer, Editore Di Gestione
Consigliere Quotidiano di BLR/HR
Telefono: 561-715-8954
Fax: 561-477-9473
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