PEO Nazionale Richiama Il Mandato Di Proposta
202 Dell'Arizona.
28 novembre 2006
Scottsdale, AZ -- con gli
elettori che approvano la proposta 202 questo novembre, molte aziende
sono lasciate l'affronto delle esigenze giuridiche nuove e
tempo-sensibili. Lo stipendio minimo di aumenti di approvazione
dell'elettore di proposta 202 da $5.15 a $6.75 all'ora per
non-capovolge guadagnare gli impiegati e $2.13 - $3.75 per i
capovolg-guadagnatori. Ancora, la nuova legge introduce i tassi
di stipendio minimo di registrazione trattati di rassegna annuale
basati su tutti i cambiamenti di indice dei prezzi al consumo.
Tutte le esigenze giuridiche devono essere complete ed in
effetti entro 1 gennaio 2007. La Commissione industriale
dell'Arizona essere dello studio dei tutti i reclami di violazione
dello stipendio minimo.
Come datori di lavoro di questo effetto? Oltre che
sollevare gli stipendi per gli impiegati paid più bassi, molte
aziende egualmente stanno elevando gli stipendi attraverso il
bordo per accertare gli impiegati ragionevolmente sono
compensate. I datori di lavoro devono aggiornamento queste
modifiche con lavoro di ufficio standard e la tassa che segnalano
prima della fine dell'anno. La limatura e gli errori
procedurali possono mettere il vostro commercio al rischio.
PEO nazionale, un'organizzazione di datore di lavoro
professionale, offerte outsourced il sostegno le edizioni della
risorsa umana come conformità di proposta 202. L'azienda
fornisce le soluzioni complete per small- ai commerci metà
di-graduati che variano dai benefici ed il reclutamento degli
impiegati, compensazione degli operai e servizi del libro paga.
Poiché i clienti nazionali di PEO ricevono il supporto, il
consiglio ed i consulenti legali regolatori. Azienda hanno
notato un aumento misurabile nelle chiamate del cliente.
"mentre la conformità di aumento dello stipendio ritiene
scoraggiante ed opprimente alla maggior parte delle aziende, siamo
sperimentati nel campo e conosciamo esattamente che cosa i nostri
clienti devono fare e che condizioni devono essere soddisfatte,"
dichiariamo Hooman Nikzad, il socio gerente a PEO nazionale, LLC.
"PEO nazionale può salvaguardare tutta l'azienda dagli errori
costosi e devastating. Vi gestiamo tutti i lavoro di ufficio e
requisiti, in modo redditizio."
Per imparare più circa PEO nazionale, LLC e modi potete
accertare l'adempimento soddisfacente di nuovi obblighi di legge dello
stipendio, la chiamata www.nationalpeo.com.
Circa PEO Nazionale
I commerci nazionali di aiuti di PEO trasferiscono la
difficoltà della loro funzione della risorsa umana su una base a
basso costo e contrattuale, eliminando il tempo e costano implicato in
non produttivo, ma in essenziale, processi. I loro servizi
includono la compensazione dell'operaio e gestione di sicurezza, libro
paga ed outsourcing della risorsa umana compreso conformità
di lavoro di legge, manuali degli impiegati, F.L.S.A. e conformità
giusta di Legge di paga, rapporti degli impiegati, addestramento e
risoluzione di sviluppo, di azione correttiva e di conflitto, gestione
dei benefici dell'individuo e del gruppo, programmi 401K,
progettazione strategica e seminari di formazione alla gestione.
L'azienda egualmente fornisce i servizi di lingua spagnola,
l'impiegato adornare e la priorità bassa controlla.
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