Il gruppo del software del B.R. Garrison sta
aiutando i migliaia delle aziende universalmente assume a destra la
prima volta, offrendo il sistema difficile di occupazione Plus-32. È
veloce, esatto e redditizio.
20 settembre 2006
Orlando, FL -- il gruppo del
software del B.R. Garrison sta aiutando i migliaia delle aziende
universalmente assume a destra la prima volta. Nel commercio
dal 1986, il sistema difficile di occupazione Plus-32 è un modo
sicuro esaminare i candidati che fanno domanda per una posizione nella
vostra azienda.
Non inizi la vostra intervista seguente con "in modo da dicami
circa lei"
Avete bisogno Dei Fatti:
Chi sta sedendosi davanti voi?
Che cosa sono punti deboli di questa persona, punti forti?
Sono paziente, aggressivo, particolare orientato,
emozionalmente stabile, convincente?
Avete problemi vi scolate la strada?
Se assunta, potesse questa persona rovesciare gli altri
impiegati?
"si adattare" nel vostro reparto... funzioneranno con il vostro
stile della gestione?
La persona ha potenziale della gestione o richiederanno sempre
il controllo?
Può il candidato maneggiare lo sforzo... quanto?
Hanno problemi personali... sono probabilmente per portarli
funzionare e rendere loro "i vostri" problemi?
Hanno una buona memoria per i particolari... possono mantenere
rapidamente le informazioni?
Dovranno addestrare... come li addestrate e motivate?
Tagli alla riga inferiore...
Assumere la persona giusta per una posizione può
essere se non downright impossibile challenging senza gli strumenti e
le informazioni adeguati. Lasci noi affrontarlo, noi
configurazione del would't una casa senza un insieme dei modelli e gli
strumenti corretti così perchè dovrebbe costruendo una squadra di
vincita per essere affatto differente?
Il resume è un inizio ma:
1 - Sono le informazioni sul resume corrette?
Confrontile al nostro profilo di personalità e veda se abbina.
2 - Le caratteristiche del carattere e di talento dei
candidati abbina i successi sul resume?
3 - Il candidato ha le giuste caratteristiche di talento
e del carattere da funzionare scaturisce con la vostra gente, il
vostro stile della gestione?
4 - Il candidato ha la capacità di imparare
rapidamente?
5 - Che addestramento il candidato avrà bisogno e che
cosa è il metodo migliore per addestrarlo?
6 - Che cosa è la posizione migliore sulla squadra o
nel reparto affinchè il candidato riesca?
7 - Chi sarebbe il mentor migliore per questo candidato?
Il sistema Plus-32 fornirà le risposte alle suddette domande
ed a più. Le 18 prove differenti forniranno "un modello" per
il candidato per riuscire o mostrarvi il candidato non ha che cosa
prende per riuscire a vostra azienda.
Con un noleggio difettoso che costa le migliaia dei dollari e
della produzione di perdita, non potete permettersi di non esaminare.
Un noleggio difettoso ha potuto provocare altri buoni impiegati
che rinunciano a causa della rottura e basso della morale causate
tramite il noleggio difettoso.
Con gli errori assumenti che costano le migliaia dei dollari,
le rivendicazioni concorrenziali rendono necessario assumere a destra
la prima volta. Per fare questa, dobbiamo avere un'immagine
completa di un candidato o resistenze e debolezze degli impiegati e
come inseriranno nella vostra organizzazione. Questa immagine
deve includere una valutazione delle loro abilità, della loro
personalità, dei loro ethic del lavoro e della considerazione della
compatibilità con il soprintendente immediato. Con 18
programmi di prova differenti e le prove illimitate, potete essere
sicuri di assumere e di promozione a destra la prima volta.
Alcuni motivi di standard:
1 - I centinaia di grandi avvocati dell'azienda hanno
rivisto questo software per i punti legali.
2 - I migliaia di grandi aziende usano questo software
per assumere la prima volta a destra.
3 - La linea di fondo segnala che chiunque può capire.
4 - Veloce, esatto e redditizio.
Per vedere perchè le aziende universalmente stanno assumendo a
destra, trasferisca una copia dal sistema centrale verso i satelliti
libera di valutazione del sistema difficile di occupazione Plus-32.
Valuti fino a sei candidati o impiegati ed avvertavi i
risultati per.
Liberi il trasferimento dal sistema centrale verso i satelliti
ed il sistema di valutazione su
http://www.plus32.com/
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