Punti di indagine del datore di lavoro da avere bisogno di per la gestione di salute, compreso i motivi per gli impiegati

Le aziende che sono le la cosa migliore ai costi gestenti sono messe a fuoco sull'adozione dei metodi che coinvolgono la qualità, miglioramento e rendimento (uso compreso dei motivi), dati e prova di salute e l'uso adatto dei servizi di sanità, il rapporto, pubblicato ultima settimana da Watson Wyatt universalmente ed il gruppo nazionale di affari su salute, hanno trovato.

IncentOne offre le piattaforme di tecnologia per permettere che i grandi datori di lavoro forniscano i motivi, includenti ma non limitati ai premi in contanti, agli impiegati che prendono le misure proactive per migliorare la loro salute (per esempio, una scheda del regalo per completare un programma fumante di cessazione).

"gestire e migliorare la salute di una forza di lavoro sono un componente critico dei costi gestenti di salute," ha detto del Michael Dermer, del presidente e di direttore generale di IncentOne. "un leveraging incentive robusto di strategia programma-progetta o altri modelli incentive è critici al successo di tutto il programma della gestione di malattia e di salute."

Il rapporto di NBGH/Watson Wyatt ha messo a fuoco sull'uso dei programmi consumatore-diretti di salute (CDHPs), che includono generalmente un programma alto-deducibile accoppiato con un cliente di risparmio personale quali il risparmio di salute o il cliente di risarcimento di salute. Questi programmi sono attraenti ai datori di lavoro che stanno cercando di limitare i loro dispendii di sanità e di consigliare ai loro impiegati prestare più attenzione ai costi di sanità ed adottare i comportamenti sani.

In un'indagine di 573 grandi datori di lavoro, 38 per cento stanno offrendo CDHPs, un aumento di cinque punti di percentuale in un anno fa. Tuttavia, l'iscrizione degli impiegati in CDHPs rimane bassa a 8 per cento, un aumento di soltanto un punto di percentuale da 2006. Ciò viene malgrado il fatto che CDHPs coinvolgano solitamente i premi più bassi di assicurazione contro le malattie per gli impiegati.

La più vasta partecipazione a CDHPs è collegata per abbassare gli aumenti di costo di sanità. I datori di lavoro con 10 per cento o più della loro popolazione coperta in un CDHP sono aumenti di costo di sanità della tenuta ad un livello più basso -- una media di 6.5 per cento -- che altri datori di lavoro. Alcuni datori di lavoro egualmente stanno guidando l'iscrizione offrendo CDHPs come loro soltanto opzione. Attualmente, 5 per cento dei datori di lavoro stanno offrendo CDHPs su una base totale del rimontaggio ed altri 4 per cento faranno così in 2008.

L'indagine ha trovato che gli esecutori migliori sono 17 per cento più probabili offrire i motivi finanziari costringenti per consigliare alla formazione degli impiegati e partecipazione e 11 per cento più probabili trasmettere efficacemente le informazioni di sanità.

"mettendo a fuoco sulla prevenzione, intervento iniziale, la gestione di malattia e la latta di risultati di qualità non soltanto aiutano i datori di lavoro a gestire i costi di sanità, può rendere gli impiegati più sani e più produttivo," ha detto il tesoro di Helen, presidente del gruppo nazionale di affari su salute.
"i datori di lavoro stanno trovando quello che consigliano ai loro impiegati effettuare i lifestyles più sani ha notevole beneficio."

Circa IncentOne
Dal 1997, IncentOne ha fornito le soluzioni incentive integrate ai clienti che variano dalle piccole imprese alla FORTUNA® 500, compreso la metà della FORTUNA® 50. Le soluzioni del IncentOne uniscono la relativa piattaforma incentive provata con la cartella e le pratiche migliori della ricompensa più completa dell'industria fornire alle aziende uno strumento agli obiettivi di affari dell'azionamento. I clienti del IncentOne includono Washington reciproca, WebMD, lo schermo blu trasversale blu, Deloitte, MGM, l'ADP, NBC ed unito Dichiara il servizio postale. Per le più informazioni, visiti prego www.IncentOne.com.

Noti agli editori: Se voleste parlare con Michael Dermer, CEO di IncentOne, prego chiami Katherine H. Capps 703-319-0957

Questo comunicato stampa è stato distribuito attraverso eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di ora: www.HRmarketer.com) a nome dell'azienda ha elencato sopra.