I posti di lavoro con 'i re o 'le regine sono due volte probabili avvertire la collera dello scrittorio quanto il posto di lavoro tipico, ad esempio il nuovo studio

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"la collera dello scrittorio" aumenta 1% poiché 2000 esamina, con 14% degli operai che lo sperimentano nell'indagine 2007.

3 aprile 2007

San Francisco, CA - i posti di lavoro in cui "i re dell'ufficio" o "le regine dell'ufficio" tengono l'ondeggiamento sono due volte probabili avvertire gli avvenimenti della collera dello scrittorio quanto i posti di lavoro normali, secondo una nuova indagine della coltura di schiocco da Rachelle Canter, PhD, autore del recentemente liberato "" fanno il giusto movimento di carriera: 28 comprensioni e strategie critiche per atterrare il vostro lavoro di sogno." (Wiley, $21.95)

Secondo l'indagine appena-liberata del canter, 30% degli operai nei lavori dove "la regina dell'ufficio" o "un ondeggiamento della stretta del re dell'ufficio" ha testimoniato gli atti "la collera dello scrittorio" nel loro posto di lavoro -- confrontato "ad un tasso di caso di collera dello scrittorio" di soltanto 14% nel posto di lavoro tipico in tutta la nazione.

I risultati del canter sono il risultato di un'indagine casuale del telefono condotta in un campione nazionale di probabilità di 506 adulti impiegati 18 anni e più vecchia vita nelle famiglie riservate negli STATI UNITI continentali condotti durante il periodo marzo 9-12 2007. Gli studi sono stati intrapresi con l'assistenza di Opinion Research Corp. inc di Princeton, Nuovo-Jersey ed hanno un margine di un errore di 5%.

"come componente di più grande studio, abbiamo fatto ad operai alcune domande light-hearted appena divertimento ed una di quelle domande era se o non c'era 're 'del posto di lavoro o 'la regina 'dove hanno funzionato," ha detto il canter. "siamo stati storditi per trovare così collegamento forte fra la nostra 'sovranità dell'ufficio 'teorica ed il livello 'della collera dello scrittorio 'nel posto di lavoro americano."

Il canter teorizza che una mancanza di democrazia e la tendenza di questa "sovranità dell'ufficio" teorica pubblicare le richieste arbitrarie ed irragionevoli che non possono essere fatte appello potrebbero essere alcuni degli attributi "di un monarchy del posto di lavoro" non sano che causerebbe logicamente un aumento drammatico nei livelli di collera dello scrittorio. "in termini di causa, è che la collera dello scrittorio sia più di un'gente-edizione o di un'edizione di potenza, piuttosto che un'edizione di quota di lavoro, se possiamo prendere questi risultati come indizio," teorizza il canter.

In generale, secondo l'indagine, 21% degli operai americani sono impiegati da un'azienda che ha un posto di lavoro "regina," mentre lavoro di 18% dove ci è un posto di lavoro "il re." (e completando l'insieme, 48% delle aziende egualmente hanno una principessa del posto di lavoro, mentre 34% dei quei opinione esaminata là è un joker del posto di lavoro alla loro ditta.)

Secondo canter, i re e le regine del posto di lavoro possono guidare i loro subalterni negli atti della collera dello scrittorio perché difettano "del quoziente d'intelligenza impressionabile." "la sovranità del posto di lavoro non vede l'importanza della gente in modo da non stimano le abilità della gente," dice il canter. "e finalmente affonda le loro carriere -- appena per non digiunare abbastanza per evitare di causare altre lo sforzo molto."

Secondo il nuovo libro del canter, "faccia il giusto movimento di carriera," la ricerca indica che le abilità della gente, anche conosciute come quoziente d'intelligenza impressionabile, sono due volte più importanti il quoziente d'intelligenza e delle abilità tecniche uniti nel successo di predizione del posto di lavoro.

Come descritto dai capi di pensiero quale Daniel Goleman, i tenets chiave di quoziente d'intelligenza impressionabile includono:

- autoconsapevolezza e controllo, che è una consapevolezza dei suoi valori, emozioni, abilità ed azionamenti e la capacità gestire le sue risposte impressionabili

- Empathy, che è una comprensione di come altri percepiscono le situazioni

- Expertness sociale, che è la capacità di sviluppare i rapporti ha basato su un presupposto di uguaglianza umana

- padronanza di visione, che è lo sviluppo e la comunicazione di una filosofia personale

"le buone notizie sono che questo tipo di comportamento può essere imparato dagli individui," dicono il canter, "ed i re e le regine del posto di lavoro possono, in effetti, dethrone e smettere di rendere tutto intorno loro misero, inefficace -- e pieno della collera dello scrittorio."

In generale, ad esempio lo studio, il livello della collera dello scrittorio nel posto di lavoro americano ha giudicato ragionevolmente costante in questi ultimi sette anni. Un'indagine identica durante l'anno 2000 ha mostrato 13% dei posti di lavoro che avvertono un avvenimento della collera dello scrittorio, rispetto alla collera sperimentante dello scrittorio di 14% nel posto di lavoro nell'indagine 2007.

Che cosa è caduto, tuttavia, è il livello di abuso verbale nel posto di lavoro, che ha caduto 45% poiché un'indagine simile in 2000. Mentre 29% degli operai in 2000 ha segnalato che lo sforzo del posto di lavoro li aveva indotti ad urlare ad un collega, solo 16% ha segnalato le urla avvenire sul lavoro in 2007.

"l'abuso verbale nel posto di lavoro sarà comportamento non accettabile giusto più e programmi di formazione corporativi interni come pure i programmi di consapevolezza del pubblico hanno fornito ad individui le informazioni che devono levarsi in piedi fino ad abuso verbale," dice il canter. "neppure shrieking, il supermodel cellula-telefono-gettante Naomi Campbell non ha potuto ottenere per sempre via con abuso verbale e fisico -- ed era recentemente vie di pulitura viste in stilettos."

Tuttavia, secondo l'indagine, il posto di lavoro rimane un ambiente stressante, con 22% degli operai che segnalano l'azionamento alle rotture come conseguenza dello sforzo del posto di lavoro, della proprietà di segnalazione dell'azienda di 16% che sono danneggiati come conseguenza dello sforzo del posto di lavoro, della violenza fisica di segnalazione di 9% che accadono nel loro posto di lavoro dovuto lo sforzo e di 10% che segnala il loro timore che i loro environ del posto di lavoro non potrebbero essere sicuri. Questi livelli rimangono ragionevolmente stabili da 2000.

Circa l'autore: Il canter di Rachelle, PhD, ha un doctorate in psicologia ed è presidente dei soci di RJC, una ditta di consulto Francisco-basata San che fornisce la carriera, l'esecutivo ed i servizi di sviluppo della squadra alle società, alle ditte di servizio professionale e ad altre organizzazioni. Ha parlato e scritto ampiamente sulla carriera, lo sviluppo esecutivo ed organizzativo pubblica ed è l'autore del libro appena-liberato "fa il giusto movimento di carriera." Può essere raggiunta (a 415) 956 8438 o a rjc @ rjcassociates.net.

http://www.prweb.com/releases/2007/4/prweb516247.htm

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