Aderendo alle leggi di occupazione è sfida più grande per i gestori della risorsa umana, secondo l'indagine di HR.BLR.com

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Una nuova indagine a HR.BLR.com rivela che la sfida di numero uno per i gestori della risorsa umana sta soddisfacendo a dichiara e leggi federali di occupazione. Altre preoccupazioni superiori includono i soggetti come la gestione di prestazioni e di ritegno. Il Web site sta offrendo un trasferimento dal sistema centrale verso i satelliti libero di un rapporto speciale che ricapitola i risultati.

Maggio 4, 2006

Vecchio Saybrook, CT -- i professionisti di ora segnalano che conformità a federale e dichiarano le leggi è la loro sfida più importante, secondo un'indagine eseguita dal commercio & dal Web site legale di rapporti (BLR), HR.BLR.com. Il Web site delle risorse umane sta facendo le copie libere disponibili di intero rapporto di indagine.

Nelle sfide più dure dell'ora del BLR "per 2006" indagini, i dichiaranti sono stati chiesti di valutare lle sfide di 10 ore in termini di importanza, usando la seguente scala: 1-not importante, 2-marginally importante, 3-important, 4-very importante, o 5-extremely importante.

Qui sono i risultati per le 5 sfide principali (risposta media):

Accertando la conformità a federale e dichiari le leggi 4.11 di occupazione
Talento di ritegno in un'economia migliorante 4.08
Prestazioni di gestione 4.05
Direzione di sviluppo 4.01
Occupandosi del healthcare aumentante costa 3.99

L'indagine, eseguita in febbraio su HR.BLR.com e su Compensation.BLR.com ha dissipato le risposte da 536 professionisti della risorsa umana.

"Dichiari e le leggi federali di occupazione rimangono un problema importante per i gestori di ora, poiché più dichiaranti (44 per cento) hanno valutato quella sfida come 'estremamente importante 'che qualsiasi altro," hanno detto Chris Ceplenski, editore di HR.BLR.com. "ma da questa indagine possiamo inoltre vedere che le zone di ritegno, della gestione di prestazioni, dello sviluppo di direzione e del contenimento dei costi del healthcare sono edizioni estremamente grandi per l'ora," Ceplenski conclusivo.

Trasferire una copia dal sistema centrale verso i satelliti libera del rapporto speciale sulle sfide della parte superiore dell'ora di 2006, vada a http://www.blr.com/landingPR/handler4.cfm?source=PRS&effort=108 ch'il rapporto speciale include i segni di tutte e 10 le sfide, con le osservazioni anonime da 50 dei dichiaranti.

L'occupazione federale e le leggi di lavoro - quali FMLA, il ADA e l'occupazione uguale - sono oggetti ampi e complicati che richiedono la perizia considerevole. Ma una volta più rigoroso dichiari le leggi di occupazione anche deve essere soddisfatto a, la sfida può diventare opprimente. Il Web site della risorsa umana del BLR, HR.BLR.com, le spiegazioni pratiche di offerte di federale e tutti e 50 le dichiarano le leggi di occupazione. Le controparti della stampa del Web site, che cosa da fare circa i problemi dei personali [ in vostro Dichiari egualmente spiega -- in normale-Inglese -- federale ed applicabile dichiari le leggi per oltre 150 soggetti di legge di occupazione.

Circa BLR

Basato in vecchio Saybrook, i connett., BLR pubblicano i libri, i bollettini ed i prodotti di Web che servono i professionisti nelle risorse umane, nella compensazione, nella sicurezza e nella gestione ambientale. Per una chiamata libera 1-800-727-5257 del catalogo o la chiamata www.BLR.com.

http://www.prweb.com/releases/2006/5/prweb380524.htm

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