Che ruolo dovrebbero i datori di lavoro svolgere
nell'accertarsi che vite dei loro impiegati siano coperte? Che
ruolo dovrebbero gli impiegati svolgere nella presa della loro girata
ai remi? Quello è esattamente che cosa lettori delle soluzioni
di prestazioni di successo del relativo bollettino settimanale la
vista totale durante il mese di aprile.
Maggio 15, 2006
Lancaster, PA -- unito
Dichiara spenderà oltre $2.1 trilioni di 2006 su
healthcare. Oltre $800 milioni di quello sarà pagato dai
datori di lavoro.
Che ruolo dovrebbero i datori di lavoro svolgere
nell'accertarsi che vite dei loro impiegati siano coperte? Che
ruolo dovrebbero gli impiegati svolgere nella presa della loro girata
ai remi?
Quello è esattamente che cosa è stato chiesto dei lettori
totali di vista, un e-bollettino settimanale pubblicato dalle
soluzioni del Success Performance, durante il mese di aprile.
Gli abbonati a questa pubblicazione libera includono oltre 6000
professionisti della risorsa umana, quadri, gestori e proprietari di
affari.
Secondo Ira la S Wolfe, presidente e fondatore di queste
selezione e valutazione degli impiegati consolidi, fifty-five per
cento del NESSUN detto dei dichiaranti quando se i datori di lavoro
sono tenuti a fornire la sanità chiesta si avvantaggia. Un
percento di sorpresa del fifty-eight ha detto SÌ se i datori di
lavoro che non forniscono i benefici se sono costretti a pagare una
sovvenzione il non assicurato.
Ai datori di lavoro clamorosi di pensiero di 71.2% per cento
dovrebbero essere permessi caricare gli più alti premi agli impiegati
che fumano e la metà dei dichiaranti ha pensato che fosse giusto da
caricare più per gli impiegati che sono di 30 libbre o più di peso
eccessivo.
Oltre un terzo dei dichiaranti ha ripartito i loro pareri,
varianti dall'ultima cosa che abbiamo bisogno di siamo più intervento
di governo ad esso siamo la responsabilità dei datori di lavoro di
contribuire a mantenere gli impiegati produttivi.
Le soluzioni di prestazioni di successo è un fornitore di
servizio di valutazione della selezione e degli impiegati del
candidato basato nel PA de Lancaster. Il relativi fondatore e
presidente, Ira la S Wolfe, è l'autore della tempesta Di lavoro
perfetta e valori capenti di affari e Motivators.
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