Datori di lavoro che hanno addestrato i loro
soprintendenti in 2005, pensanti avevano fatto fronte alle richieste
di nuova legge su addestramento obbligatorio di harassment fino al
2007, si guardano da - il requisito di formazione è continuo.
Tutti i nuovi soprintendenti devono essere addestrati in sei
mesi della data di promozione o di noleggio ed allora in ogni due
anni. L'omissione di aderire ha potuto essere usata contro un
datore di lavoro nella controversia successiva.
8 febbraio 2006
Ora è vecchie notizie che la California passata
ad una legge che richiede l'addestramento obbligatorio di conformità
di harassment per tutti i soprintendenti e che il periodo iniziale di
conformità si è concluso su 1 gennaio 2006. Molti datori di
lavoro hanno dilagato su addestramento di fine d'anno con un
precipitare pazzo alla scadenza di conformità. Poiché lo
statuto richiede soltanto l'addestramento degli ogni due anni, quei
datori di lavoro che hanno addestrato i soprintendenti in 2005 possono
ora riposarsi, di destra? Il pozzo non così velocemente dice
l'imposizione Jonathan, CEO di Fair Measures Inc., un'azienda legale
di addestramento della California.
Secondo l'imposizione, mentre lo statuto di addestramento di
harassment (parte 12950.1 del codice di governo della California)
richiede l'addestramento degli ogni 2 anni che si muovono in avanti,
ci fa un'eccezione per i nuovi soprintendenti. Tutti i nuovi
soprintendenti devono ricevere l'addestramento di conformità di
harassment entro 6 mesi dei soprintendenti diventanti. In più,
il reparto di occupazione giusta e l'alloggiamento chiariti nelle
relative regolazioni proposte che gli addestramenti richiesti
estendono agli impiegati di sorveglianza da che risieda
dichiarano chi sorvegliano gli impiegati della California.
Di conseguenza, i datori di lavoro che hanno addestrato
soltanto i soprintendenti della California possono cadere bruscamente
del contrassegno se fanno dichiarare ai soprintendenti da chi
sorvegliano gli impiegati della California.
I datori di lavoro devono osservare ad una varietà di
soluzioni per venire a contatto della conformità completa.
L'imposizione dice che anche se molti datori di lavoro stanno
utilizzando gli strumenti computerizzati e instructorless di
e-addestramento, ci è una soluzione migliore. "i webinars
condotti e in tensione buoni hanno battuto le mani di e-addestramento
giù", ad esempio l'imposizione. "Webinars è la soluzione più
efficace vicino ad addestramento in tensione. Contengono il la
cosa migliore di entrambi i mondi - vive l'addestramento interattivo
dalla comodità della sedia dell'ufficio." L'imposizione
recentemente ha pubblicato una carta bianca che esplora
l'addestramento in tensione contro le soluzioni e-imparanti.
Qualunque cosa l'uso del datore di lavoro delle soluzioni, ora
che il periodo iniziale di conformità lo ha concluso non sia tempo di
riposarsi. I datori di lavoro devono sviluppare una strategia
per conformità continua che comprende sia i nuovi soprintendenti che
i gestori di out-of-dichiarare che gestiscono gli impiegati della
California.
Per le più informazioni sulle misure giuste i webinars di
conformità che di harassment soddisfano vada:
http://www.fairmeasures.com/training/web_based/default.asp
Per le più informazioni sulle misure giuste la carta
bianca ha intitolato "l'addestramento in tensione v. cheImpara:
Whttp://www.fairmeasures.com/ask/white_papers/default.asp
Circa Le Misure Giuste, Inc.
È basato in Santa Cruz, Cal., Fair Measures, Inc. un fornitore
principale di formazione alla gestione legale per i gestori e gli
impiegati. Per più chiamate 800-458-2778 o
www.FairMeasures.com delle informazioni.
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