La metà dell'eccedenza dei datori di lavoro
degli STATI UNITI è percepita un po'come essendo utile nel fornire il
supporto che segue la morte del bambino degli impiegati, un'indagine
dei ritrovamenti privati dei genitori. Le figure riflettono un
calo considerevole nei livelli di approvazione dei datori di lavoro
poiché un'indagine 1999.
12 ottobre 2006
Ruscello della quercia, IL -- poco più della metà di tutti i genitori che
avvertono la morte del loro bambino mentre lavorano fuori del tasso
domestico il loro datore di lavoro come essendo utili nel fornire il
supporto nei giorni che seguiti, secondo un'indagine liberata appena
dalla più grande organizzazione di bereavement di self-help della
nazione.
L'indagine, occors più presto questo anno dagli amici
compassionate, un'organizzazione di bereavement di quasi 600 capitoli
per le famiglie che hanno avvertito la morte di un bambino, trovata
che 50.9% dei genitori hanno impiegato allora il loro bambino è morto
ha valutato il loro datore di lavoro come estremamente o in qualche
modo utile ai tempi della morte del loro bambino. Del resto, la
maggior parte del detto il loro datore di lavoro era né l'uno né
l'altro utile o inutile, anche se 8.8 per cento hanno valutato il loro
datore di lavoro era piuttosto o estremamente inutile.
Mentre più della metà dei datori di lavoro hanno ricevuto i
buoni contrassegni, questa era una goccia confrontata ad un'indagine
1999, anche eseguita dagli amici compassionate. In
quell'indagine, 69% ha dato ai loro datori di lavoro un grado
passante.
"la goccia disheartening," dice Patricia Loder, direttore
esecutivo degli amici compassionate. "ci hanno potuto essere
molti motivi per lo scorrevole. Le più piccole imprese stanno
assorbende velocemente dalle più grandi aziende che sono percepite
generalmente come più di meno preoccuparsi di diversi impiegati.
Le pressioni del mercato possono anche indurre le aziende a
richiedere il rendimento elevato da ogni persona sul lavoro."
Con il relativo programma compassionate di riconoscimento del
datore di lavoro (CER), gli amici compassionate riconosce annualmente
i datori di lavoro che si nominano dagli impiegati come essendo
andando sopra ed oltre la chiamata del dovere che segue la morte di un
bambino presso le loro famiglie.
"riconosciamo che è responsabilità di ogni datore di lavoro
di sostenere un impiegato che ha avvertito la morte di un bambino,"
dice la sig.ra Loder. "speriamo che quello alla luce dei datori
di lavoro correnti di indagine riesamini le loro politiche dei
personali per assicurarlo stia fornendo una risposta positiva a
sostegno degli impiegati che sono genitori improvvisamente privati."
L'indagine 2006 di 400 genitori privati attraverso dal unito
Dichiara ha un margine dell'errore di +-4.3%. osservare un
sommario completo del rapporto, visitare il Web site nazionale di TCF a www.compassionatefriends.org e scattarsi sopra "quando un sommario di indagine del
bambino Dies---2006."
Quelli interessati al programma compassionate di riconoscimento
del datore di lavoro egualmente troveranno le informazioni ed i nomi
dei destinatari passati sul Web site nazionale. Le nomine per
il programma 2007 di CER devono essere ricevute entro 30 novembre
2006.
Un sommario completo dell'indagine, che egualmente ha esaminato
altre edizioni di bereavement compreso i tassi correnti di divorzio
fra i genitori privati, è disponibile a
www.compassionatefriends.org, o chiamando
l'ufficio nazionale a 877-969-0010.
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