I recruiters superiori offrono il loro consiglio
ai candidati che osservano per levarsi in piedi fuori nel pacchetto di
futuri noleggi.
7 giugno 2006
PORTLAND, O -- l'intervista
è più di un momento di determinare se il candidato è un potenziale
misura per l'attuale posizione, secondo uno scrutinio recente dei
datori di lavoro e dei recruiters da
http://CareerExposure.com. Una stragrande
maggioranza dei dichiaranti lo ha dichiarati sta cercando una
carriera misura - qualcuno che potesse fare un passo dentro e
contribuire immediatamente all'organizzazione, mentre allo stesso
tempo offrendo un potenziale per sviluppo di lunga durata.
"gli odierni datori di lavoro stanno cercando più di 'i
principi fondamentali nelle loro interviste," ha detto JillXan
Donnelly, presidente della rete di esposizione di carriera.
"anche se l'insieme, l'esperienza e la formazione di abilità
del candidato sono molto importanti, i datori di lavoro devono
ritenere che i loro nuovi noleggi potenziali desiderare fare più
soltanto raccolga uno stipendio. I recruiters ci dicono che
stiano cercando le nuove reclute per fare un passo dentro e
contribuire immediatamente."
Determinare la misura di carriera nei noleggi di potenziale, il
rapporto dei datori di lavoro le qualificazioni essenziali per un
candidato promosso è formazione, esperienza e professionalità.
I candidati devono anche obiettivo-essere orientati,
funzionamento e flessibile duri per adattarsi ai bisogni mai-cambianti
di affari.
Più di 65% dei dichiaranti allo scrutinio lo ha
dichiarati intervistano dovunque cinque - 10 candidati per ogni
posizione che stanno osservando per riempirsi. E, quasi 30% dei
dichiaranti intervistano più di 10 candidati.
I datori di lavoro che hanno risposto all'indagine hanno
offerto il loro consiglio ai candidati che osservano per levarsi in
piedi fuori nel pacchetto di futuri noleggi. Le loro quattro
punte principali includono:
1. Sia preparato. Assicurisi che visitate il Web
site dell'azienda e completamente avete letto con la descrizione del
lavoro e siete aspettate per mostrare come il vostro insieme di
abilità e di esperienza vi rende la persona ideale per il lavoro.
2. Sia Entusiastico. Mostri un interesse genuino
preparando e facendo le domande riguardo all'azienda e la posizione
attuale e prenda le note durante l'intervista.
3. Sia Professionale. I vostri resumes dovrebbero
essere croccanti e puliti quanto il vostro vestito. Occorra un
secondo per raccogliere i vostri pensieri prima di rispondere ad una
domanda per accertare la vostra risposta è eloquente ed al punto.
4. Sia Thankful. Solo perchè l'intervista
finito, quella non significa che è tempo di correre dalla costruzione
e di attendere dal telefono. Occorra tempo agitare la mano del
vostro intervistatore e ringraziarlo affinchè l'occasione vengano a
contatto di. Sia sicuro all'aggiornamento con li ringraziano -
dal email o dalla nota scritta -- riaffermare il vostro interesse
nell'occasione.
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Circa La Rete Di Esposizione Di Carriera™
La rete di esposizione di carriera è una rete
diReclutamento dei luoghi del posticino di primo ministro che sta
aiutando le donne di qualità della parte superiore del ritrovamento
dei datori di lavoro di fortuna 1000, la diversità & i candidati di
MBA dal 1996. I luoghi includono: CareerWomen.com,
DiversitySearch.com, MBACareers.com e CareerExposure.com. La
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per abbinare i datori di lavoro più importanti riusciti con i
candidati migliore-designati.
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