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occupazione per i candidati, gli impiegati, i datori di lavoro ed i
recruiters di lavoro.
I Costi Che Cadono, Spese Di Assicurazione contro le
malattie Del Datore di lavoro Della Florida Degli Impiegati Che
Aumentano, Ad esempio La Nuova Indagine
Effective Resources, Inc., nella coordinazione
con l'ora Florida Dichiarano il Consiglio, un consiglio della
società nazionale per la gestione della risorsa umana, hanno eseguito
la loro indagine in tutto lo stato annuale di stipendio, dello
stipendio e dei benefici per il quinto anno successivo ed hanno
liberato i risultati oggi, con l'emersione considerevole di parecchie
tendenze.
9 dicembre 2006
La festa, FL -- Effective
Resources, Inc., nella coordinazione con l'ora Florida Dichiara
il Consiglio, un consiglio della società nazionale per la gestione
della risorsa umana, ha eseguito la loro indagine in tutto lo stato
annuale di stipendio, dello stipendio e dei benefici per il quinto
anno successivo ed ha liberato i risultati oggi, con l'emersione
considerevole di parecchie tendenze.
Le tendenze quinquennali nei programmi di salute degli
impiegati della Florida includono:
Gli sforzi dai datori di lavoro ridurre i loro premi di
assicurazione-malattia sembrano funzionare. Più datori di
lavoro non stanno avvertendo "aumento" in premio o nei premi nelle
singole cifre mentre pochi datori di lavoro stanno vedendo gli aumenti
di 11-20%, di 21-30% o di più alto.
Una strategia effettuata per i datori di lavoro che rimangono
con il regime assicurativo "tradizionale" è di aumentare i
deductibles. Ci è un aumento 9.9% nel numero di aziende con
$400 o più deductibles per singolo riempimento. Questa gamma
deducibile era già comunemente in uso per riempimento della famiglia!
Egualmente la spesa della fuori-de-tasca degli impiegati è
aumentato di $283 (14%) per riempimento degli impiegati ed i $719
whopping (17%) per riempimento dipendente poiché l'indagine
2001-2002. Mentre i cambiamenti sono stati graduali, si pensano
che continuino ad aumentare mentre i datori di lavoro spostano la
costo-compartecipazione.
Per facilitare gli aumenti premi della doppia cifra
dell'esperienza, i datori di lavoro egualmente hanno spostato alcuno
del costo di nuovo all'impiegato. Il percento del costo
complessivo delle indennità-malattia pagate dall'impiegato
riempimento degli impiegati è attualmente 31.6%. Ciò
rappresenta un aumento 11.2% dal 2001. Attualmente, il costo
degli impiegati per riempimento dipendente è 55.2% che rappresentano
un aumento di 7.9% per lo stesso periodo. La tendenza
suggerisce che il contributo di riempimento degli impiegati ha
livellato verso l'esterno ma il riempimento dipendente aumenterà gli
altri 4.1% 2007.
Circa Le Risorse Efficaci
Effective Resources, Inc. è una ditta di consulto
principale delle risorse umane che si specializza fornendo
l'assistenza le edizioni della compensazione, preparazione affermativa
di piano d'azione, indagini di stipendio, indagini delle aziende di
opinioni degli impiegati come pure altre zone delle risorse umane.
Effective Resources, Inc. è stata nel commercio dal 1992.
Visiti il relativo Web site a:
http://wwwEffectiveResources.com
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