I risultati del secondo trimestre di
Staffing.org che fornisce l'indagine di personale di indice sono
dentro ed almeno dalla prospettiva dei cercatori e degli impiegati di
lavoro, le cose non stanno andando bene. La parola dai
cercatori di lavoro è chiara: il filo di lama per i recruiters
e l'ora è senza dubbio una cura migliore del candidato. Più
di 80 per cento dei dichiaranti erano insoddisfatti delle loro
esperienze di intervista. Due terzi è stato scontentato con le
comunicazioni di aggiornamento e continue ed ancora, due terzi è
stato scontentato con la funzione di reclutamento delle organizzazioni
assumenti.
23 agosto 2006
Boschetto del salice, PA --
il tasto a successo nell'industria di reclutamento è semplice,
secondo il fondatore di Staffing.org, la scalfittura Burkholder, "i
candidati giusti dell'ossequio come gli esseri umani."
I risultati del secondo trimestre di Staffing.org che fornisce
l'indagine di personale di indice sono dentro ed almeno dalla
prospettiva dei cercatori e degli impiegati di lavoro, le cose non
stanno andando bene. La parola dai cercatori di lavoro è
chiara: il filo di lama per i recruiters e l'ora è senza
dubbio una cura migliore del candidato. Più di 80 per cento
dei dichiaranti erano insoddisfatti delle loro esperienze di
intervista. Due terzi è stato scontentato con le comunicazioni
di aggiornamento e continue ed ancora, due terzi è stato scontentato
con la funzione di reclutamento delle organizzazioni assumenti.
"è lavoro duro," Burkholder detto. "troppi recruiters
ottengono aggiornati 'nell'alimentazione della macchina 'e diventano
inefficaci nel loro lavoro di nucleo, che è rapporti della
costruzione che creano una buona conduttura dei candidati della scelta
per le posizioni aperte."
Anche se più di due terzi degli impiegati è soddisfatto con
il loro lavoro, lo stesso numero è approssimativamente insoddisfatto
della loro gestione corrente. E mentre più di due terzi degli
impiegati è soddisfatto o molto è soddisfatto con la loro
compensazione e benefici, quasi gli stessi numeri sono scontentati o
molto sono scontentati con le ricompense offerte dal loro datore di
lavoro ed occasioni professionali disponibili di sviluppo. Di
conseguenza, più di 60 per cento di quelli attualmente impiegati
attivamente stanno cercando le posizioni altrove.
I risultati del lato del datore di lavoro dell'indagine
d'assunzione di personale trimestrale di indice non sono molto più
promising. Anche se quasi 70 per cento dei gestori assumenti
sono soddisfatti con la qualità di nuovi noleggi, questa è
un'eccedenza di goccia di quasi 2.5 per cento lo stesso ultimo
trimestre di numero.
Il risparmio di temi di reclutamento è caduto da più di due
per cento e dal rapporto di reclutamento di correlazione di costo
aumentato di due punti. Quando le spese aumentano ed il
risparmio di temi diminuisce, la riga inferiore di tutta
l'organizzazione è limitata per ritenere l'effetto.
Uno della sorpresa provoca questo tondo dei risultati di
indagine per i datori di lavoro, è la rivelazione che circa 31 per
cento dei dichiaranti sta misurando l'attività di reclutamento dopo
che sia accaduto. L'alberino-attività di misurazione è mezzi
ingiusti di giudicare le prestazioni sia dei recruiters che dell'ora.
"indovino che è buono sta facendo qualcosa - ma è vicino a
contro produttivo," Burkholder detto. "è come la presa della
prova prima che conosciate le domande. Le sfide e le priorità
sono dappertutto il posto. Ma tutto il questo mostra
l'occasione per sviluppo. Non ci è mancanza di capacità di
migliorare le prestazioni attraverso tutte le industrie, ma ci può
essere una mancanza di volontà.
"che cosa tutto essere il più interessato dentro è che
possiamo, con questi risultati di indagine, vedere le tendenze.
Alcune delle tendenze stanno andando il giusto modo.
Altri non sono. Dal quarto al quarto ci sarà
inevitabilmente fluttuazione, ma usare la metrica condurrà per
migliorare le prestazioni, il risparmio di temi migliore e una riga
inferiore migliore per l'organizzazione."
Staffing.org è la sorgente principale delle informazioni,
della metrica e delle risorse misurabile per ottimizzare le
prestazioni della gente e da funzionare. Staffing.org è circa
che cosa le prestazioni della gente e delle organizzazioni possono
essere.
Contatto: Christy Risser-Milne, Editore Di Gestione
Staffing.org
E-mail protetto dai bots dello Spam
215.659.0480 www.Staffing.org
Nota: Disponibili immediatamente sono i
sommari di entrambi l'indagine del datore di lavoro ed il cercatore e
l'impiegato di lavoro esaminano. Vada: www.staffing.org per trasferire i
sommari dal sistema centrale verso i satelliti. Il rapporto
completo sarà liberato mercoledì, 23 agosto 2006. Le copie di
avanzamento sono disponibili da Christy mettentesi in contatto con
Risser-Milne.
Questo comunicato stampa è stato distribuito attraverso
eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di ora: www.HRmarketer.com) a nome
dell'azienda ha elencato sopra.
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