L'indagine di Workworries.com trova che la
maggior parte degli impiegati spende 1 o più ora al giorno
che protesta circa o che ascolta altre protesta circa la gente
difficile.
8 marzo 2006
Toronto, SOPRA -- basato su
un'indagine recente di Workworries.com (http://www.workworries.com),
la maggior parte degli impiegati esaminati spende una o più
ore al giorno che protesta circa o ascoltando altri protesti circa la
gente difficile.
I dati indicano che le organizzazioni con le colture che
tollerano o permettono gli individui che sia difficile da funzionare
con stanno danneggiando la loro riga inferiore. Oltre che i
costi diretti si è associato con il tempo perso, quando la gente è
preoccupata il comportamento difficile di altri, la loro capacità di
contribuire ad un più alto più strategico ed il livello creativo è
limitato.
Specificamente, una volta chiesto notizie sulla protesta
spesa tempo circa o sull'ascoltare altri protesti circa la
gente difficile in un giorno medio, delle 1358 genti che ha completato
l'indagine di Workworries.com's: 46 per cento spendono
più di un'ora; 12 per cento spendono un'ora; 10
per cento spendono 45 minuti; 16 per cento
spendono 30 minuti; e 12% spendono 15 minuti.
Una domanda di indagine di aggiornamento chiede, "come
valutereste la vostra capacità di proteggersi da una gente difficile
sul lavoro?" Le risposte potenziali di questo problema cinque
con i risultati fin qui sono disponibili a:
http://www.workworries.com.
WorkWorries.com fornisce il soddisfare in un intuitivo,
interfaccia di utente di blog-stile. Evidenzia il materiale
dalle sorgenti quali il Chicago Tribune, CNNMoney.com, Fast Company,
la scuola di affari de Harvard così come gli Stati Uniti ed i luoghi
internazionali di governo.
Completamente libero, WorkWorries.com è un luogo della sorella
a Badbossology.com (http://www.badbossology.com) ed ha parecchie
caratteristiche per gli utenti:
- Dica Ad un Amico: gli ospiti inscatolano facilmente le
notizie specifiche del email o i collegamenti delle risorse ad un
amico o ad un collega di affari.
- volta: gli utenti inscatolano le diversi notizie "del
bookmark" o collegamenti delle risorse con le loro proprie note
personali in un deposito sicuro per riferimento futuro veloce.
- Tribuna Di Discussione: gli ospiti possono partecipare
ad una tribuna generale di discussione per inviare le osservazioni e
le domande per altre.
I soggetti trattati includono: colleghe difficili,
impiegati di problema, sporgenze difettose, diritti degli impiegati,
harassment e distinzione, politica dell'ufficio e psicologia del posto
di lavoro. Ed alcuni esempi delle risorse riferite sul luogo
sono: "facendo fronte ai colleghe tossici," "selezione in linea
per i disordini di personalità," "come essere assertive senza essere
aggressivo," "descrizione di arte delicata di Auto-Difesa verbale," e
"come funzionare con i freaks di controllo."
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