Badbossology.com e l'indagine internazionale di
dimensioni di sviluppo trova che le sporgenze untrustworthy possono
usare l'onestà ed il riconoscimento per migliorare i rapporti con gli
impiegati.
10 marzo 2006
Sulla base di un'indagine recente di
Badbossology.com promossa da Development Dimensions internazionale
(http://www.ddiworld.com), gli impiegati che non si fidano delle loro
sporgenze segnalano che le sporgenze possono migliorare l'eccedenza di
rapporti vicino non che promette e riconoscendo i successi.
"le sporgenze che desiderano sviluppare un ambiente di fiducia
dovranno arruolare in un certo lavoro di riparazione," ha detto
Wellins ricco, il vice presidente maggiore, DDI. "ma nessun di questi
sono richieste straordinarie. Essere onesto circa la loro
autorità e riconoscere il buon lavoro sono pratiche sane per tutte le
sporgenze -- non appena coloro che sta provando a fare l'ammenda."
Specificamente, una volta chiesto che cosa una sporgenza che
non si sono fidati di potrebbe fare per migliorare il loro rapporto,
della 731 gente che ha completato l'indagine di Badbossology.com:
36% ha detto essere onesto circa che cosa latta e non possono
fare; 34% detto riconoscendo i miei successi ad entrambi i pari
ed alto-aumenta; 16% detto dandomi autorità sulle assegnazioni
challenging; e 10% ha detto chiedermi le idee e l'input.
Circa Badbossology.com: Le sporgenze difficili sono un
problema costoso e le indagini indicano che circa 40% degli impiegati
hanno dovuto occuparsi di una sporgenza difettosa.
Badbossology.com è un luogo libero delle risorse che fornisce
le notizie e le risorse sulle strategie difettose di protezione della
sporgenza per aiutare entrambi gli individui e le loro aziende.
Prende un metodo e un materiale di riferimento equilibrati
responsabili dalle sorgenti quali il Chicago Tribune, CNNMoney.com,
Fast Company, la scuola di affari de Harvard ed i luoghi
internazionali e dello Stati Uniti di governo. Gli ospiti
possono sollevare le questioni, partecipare alle tribune di
discussione e risparmi le risorse chiave con le note personali per
riferimento futuro veloce che usando il luogo fissi il deposito.
Circa DDI: Dal 1970, lo sviluppo quota internazionale,
una ditta di consulto globale della risorsa umana che si specializza
nella direzione e la selezione, ha funzionato con alcune delle
organizzazioni più riuscite del mondo. Con più di 1.000 socio
in 75 ufficio in 26 paese intorno mondo e sede in Pittsburgh, il PA,
DDI raccomanda i commerci di tutti formato-compreso la metà della
fortuna 500-on la selezione, lo sviluppo ed il ritegno dei loro
workforces e di assistenza loro realizza il successo di affari.
Per le più informazioni vada a
http://www.ddiworld.com/aboutddi.
Email Questa Pagina!