Badbossology.com e l'indagine internazionale di
dimensioni di sviluppo trova che le sporgenze rompono spesso la
fiducia con gli impiegati saltando alle conclusioni e denunciando la
loro riservatezza.
13 febbraio 2006
Toronto, SOPRA -- basato su
un'indagine recente di Badbossology.com promossa da Development
Dimensions internazionale (http://www.ddiworld.com), la fiducia
della rottura delle due sporgenze di modi più frequente con i loro
impiegati è saltando alle conclusioni prima del controllo dei fatti e
dell'indicazione della loro riservatezza ripartendo qualcosa
l'impiegato percepito come segreto.
"la fiducia è un componente critico di costruzione della
squadra riuscita," ha detto Wellins ricco, il vice presidente
maggiore, DDI. "le sporgenze devono aprire le righe della
comunicazione e capire che cosa sta suddividendo la fiducia sulla loro
squadra."
Specificamente, una volta chiesta che cosa era la cosa più
unforgivable una sporgenza potrebbe fare per rompere la loro fiducia,
delle 700 genti che ha completato l'indagine di Badbossology.com:
30% ha detto il salto alle conclusioni prima del controllo dei
fatti; 24% detto denunciando la loro riservatezza o segreti;
18% ha detto la presa ad accreditamento per altri del lavoro;
favoritism mostrante detto 16%; e povere prestazioni
ignoranti dette 10%.
Circa Badbossology.com: Le sporgenze difficili sono un
problema costoso e le indagini indicano che circa 40% degli impiegati
hanno dovuto occuparsi di una sporgenza difettosa.
Badbossology.com è un luogo libero delle risorse che fornisce
le notizie e le risorse sulle strategie difettose di protezione della
sporgenza per aiutare entrambi gli individui e le loro aziende.
Prende un metodo e un materiale di riferimento equilibrati
responsabili dalle sorgenti quali il Chicago Tribune, CNNMoney.com,
Fast Company, la scuola di affari de Harvard ed i luoghi
internazionali e dello Stati Uniti di governo. Gli ospiti
possono sollevare le questioni, partecipare alle tribune di
discussione e risparmi le risorse chiave con le note personali per
riferimento futuro veloce che usando il luogo fissi il deposito.
Circa DDI: Dal 1970, lo sviluppo quota internazionale,
una ditta di consulto globale della risorsa umana che si specializza
nella direzione e la selezione, ha funzionato con alcune delle
organizzazioni più riuscite del mondo. Con più di 1.000 socio
in 75 ufficio in 26 paese intorno mondo e sede in Pittsburgh, il PA,
DDI raccomanda i commerci di tutti formato-compreso la metà della
fortuna 500-on la selezione, lo sviluppo ed il ritegno dei loro
workforces e di assistenza loro realizza il successo di affari.
Per le più informazioni vada a
http://www.ddiworld.com/aboutddi.
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