Scavando sulla sporcizia digitale è quella
velocemente diventante dei modi più popolari e più efficaci
affinchè i datori di lavoro sarchi con le manciate di candidati di
lavoro. Tuttavia, con i recruiters corporativi e le ditte di
ricerca esecutiva ora che usando i blogs come strumento prescreening
per i candidati, Whitcomb raccomanda la gente di creare le
pubblicazioni in linea per dimostrare le loro abilità, per ripartire
la loro perizia e per prestare comprensione potenziale dei datori di
lavoro nella loro personalità.
2 ottobre 2006
Indianapolis, DENTRO --
scavare sulla sporcizia digitale è quella velocemente diventante dei
modi più popolari e più efficaci affinchè i datori di lavoro sarchi
con le manciate di candidati di lavoro. Secondo un'indagine
2005 da ExecuNet, una ricerca di lavoro e un'organizzazione esecutive
della rete, 75 per cento dei recruiters utilizzano i motori di ricerca
per scoprire le informazioni sui cercatori di lavoro.
Ulteriormente, 26 per cento hanno ammesso ad eliminare i
candidati dovuto le informazioni che hanno scoperto in linea.
Dai profili di Facebook che caratterizzano le foto racy dei
candidati ai record pubblici di arresto, l'una cosa che si leva in
piedi fra un candidato perfettamente qualificato ed il lavoro dei loro
sogni ha potuto provenire la loro sporcizia digitale che va alla
deriva attraverso lo spazio del cyber. Di conseguenza, i
consiglieri di carriera dell'università e gli esperti di ricerca di
lavoro stanno avvertendo aggressivamente i cercatori di lavoro essere
prudenti della loro presenza in linea.
Tuttavia, eliminare la sporcizia digitale embarrassing non
significa che cercatori di lavoro non può levarsi in piedi fuori dai
loro competitori sul Web. Infatti, Susan Britton Whitcomb,
autore di magia del résumé, terza edizione, consiglia ai cercatori
di lavoro fare appena l'opposto. Con i recruiters corporativi e
le ditte di ricerca esecutiva ora che usando i blogs come strumento
prescreening per i candidati, Whitcomb raccomanda la gente di creare
le pubblicazioni in linea per dimostrare le loro abilità, per
ripartire la loro perizia e per prestare comprensione potenziale dei
datori di lavoro nella loro personalità.
"potete scrivere circa i progetti che state lavorando sopra,
gli eventi di industria, la ricerca continua, le tendenze correnti, i
nuovi prodotti e le valutazioni. Potete anche includere gli
articoli o carte che avete scritto, un bio-, dati storici di progetto,
un résumé downloadable e le perfino presentazioni audio o video,
"dice Whitcomb.
È non soltanto un blog facile da creare ed aggiornamento, è
uno strumento che permette che la gente sviluppi la loro identità
come professionista e l'opinione rispettata nella loro zona di
interesse. In mezzo di una manciata di competitori sepolti in
sporcizia digitale, un blog ha potuto essere giusto il tocco
supplementare stato necessario per incitare un candidato ad
impressionare i datori di lavoro.
La magia del résumé, terza edizione, è disponibile a tutti i
bookstores importanti e dall'editore (www.jist.com o 1.800.648.JIST). Per i media liberi
copiano, si mettono in contatto con Natalie Ostrom.
JIST, editore di carriera dell'America, è l'editore principale
della ricerca di lavoro, carriera, le informazioni professionali,
libri di formazione di abilità di vita e del carattere, libri di
esercizi, valutazioni, videos e software.
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