Il pioniere Tom Lawson del controllo della
priorità bassa serve da testimone esperto su molti casi di corte che
dice potrebbe essere evitato
2 ottobre 2006
Il pioniere Tom Lawson del controllo della
priorità bassa serve da testimone esperto su molti casi di corte che
dice potrebbe essere evitato.
"se conoscessero soltanto che cosa conosco," dice Thomas
Lawson, CEO di APSCREEN, "allora i commerci potrebbero evitare le
cause assumenti negligenti complessivamente." Secondo Lawson,
oggi i controlli della priorità bassa stanno transformandosi in in
una procedura standard che fornisce un senso falso di sicurezza dovuto
i processi carichi di trabocchetti.
Lawson ha aperto la strada all'industria del controllo della
priorità bassa in 1980 in cui era fra il primo per fornire le
società un servizio completo della selezione di preimpiego. I
suoi primi clienti provenivano dall'industria ærospaziale che ha
richiesto il livello elevato di controllo della priorità bassa.
Un ispettore certificato di frode e un ricercatore
internazionale certificato, Lawson egualmente è riconosciuto come uno
dei testimoni "esperti" in primo luogo corte-certificati sui casi che
richiedono la testimonianza (nella prova e depositi) relativa ad
assumere negligente, la gestione della risorsa umana, selezione di
occupazione e l'uso, l'interpretazione, così come conformità della
Legge giusta ed esatta di transazioni di credito (FACTA), credito al
consumo che segnalano la Legge di riforma (CCRRA) e l'accreditamento
giusto che segnala la Legge (FCRA) e Gramm-Liscivia -Bliley la Legge
nel contesto della risorsa umana. È stato elencato in pagine
dell'esperto legale del O'Brien dal 1993 ed egualmente ha testimoniato
per quanto riguarda ricerca nascosta dei beni, il collare bianco
crime/fraud, il embezzlement, il diligence dovuto effettivo, il furto
interno e gli standard investigativi di cura.
Per contribuire a evitare assumere negligente, Lawson
suggerisce quanto segue:
1. Conosca le regole. I FCRA
ed i FACTA contengono le informazioni cruciali per chiunque che
assume. Per esempio, "dovete sempre dire al vostro candidato a
che stiate facendo funzionare un controllo della priorità bassa e
dovete convincere il consenso scritto per fare così. Il
candidato deve anche ricevere una copia del rapporto in tre giorni se
o non la legge di dichiarare lo richiede, "Lawson detto.
2. Ottenga l'identificazione
positiva del candidato. Lawson egualmente ha detto che è
critico verificare il nome del candidato, compreso i akas e gli
pseudonimi, i numeri di previdenza sociale così come la vangata su
una storia completa di indirizzo e la conferma della data della
nascita. "migliore confermare il candidato è chi dicono che
sono o potete spettare apertura voi stessi ad una varietà di
possibilità."
3. Conosca gli atteggiamenti di
responsabilità del vostro candidato. Lawson dice, "il
buonsenso di uso quando rivede i record finanziari compreso i rapporti
di accreditamento e guidando la storia. Come una persona
maneggia questa parte delle loro vite vi dice mólto circa come la
loro responsabilità tradurrà in posto di lavoro."
4. Controlli la storia criminale
nelle corti, basi di dati non in linea. Il FACTA/FCRA permette
la segnalazione dei crimini e dei misdemeanors indietro sette anni.
"con questo genere di ricerca, conoscenza è l'potenza così è
sicura usare un'agenzia di segnalazione di consumatore certificata e
non una base di dati in linea," ha detto. "le basi di dati sono
spesso antiquate ed incomplete." Ha aggiunto i commerci
dovrebbe includere i controlli della lista del sesso di registrazione
nazionale dell'offensore e della vigilanza del terrorista.
5. Determini altre opzioni della
selezione. "ogni candidato può richiedere i controlli
differenti della priorità bassa secondo la loro classificazione di
occupazione," Lawson detto. "sappia che tutto necessario per
assicurare il candidato inserirà nella vostra organizzazione compreso
la selezione della droga, I-9 la verifica (immigrazione), la prova di
personalità ed i controlli di riferimento. Dovreste verificare
sempre la formazione e l'occupazione precedente."
Fondato in 1980, APSCREEN è basato in rancho Santa Margarita,
la California ed è il creatore del concetto effettivo della
occupazione-selezione. APSCREEN fornisce il riempimento
nazionale per i commerci che cercano l'più alto calibro, la maggior
parte dei controlli completi della priorità bassa per la selezione di
preimpiego. Thomas Lawson, CEO di APSCREEN e un ispettore
certificato di frode, ha creato la serie della selezione di
preimpiego, pubblicata nel manuale completo di prevenzione di violenza
del posto di lavoro, che è usato come la parità aurea nelle pratiche
assumenti migliori. APSCREEN egualmente offre la selezione
dell'inquilino e l'impiegato individua i servizi. Le più
informazioni sono disponibili chiamando gratis (800) 277-2733 o il
registro in linea a www.APSCREEN.com.
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