HRmarketer, la vendita del Internet #1 ed il
servizio di visibilità di media per le aziende che vendono ai reparti
della risorsa umana e/o che designano i mediatori ed i consulenti in
materia come bersaglio del beneficio degli impiegati, ha cominciato a
riunire le risposte alla relativa indagine di tendenze di
vendita. HRmarketer sta chiedendo ai professionisti di vendita
del fornitore di ora di unire i dichiaranti di questo studio
trimestrale finale in 2006.
5 dicembre 2006
Capitola, CA -- HRmarketer,
la vendita del Internet #1 ed il servizio di visibilità di media per
le aziende che vendono ai reparti della risorsa umana e/o che
designano i mediatori ed i consulenti in materia come bersaglio del
beneficio degli impiegati, ha cominciato a riunire le
risposte alla relativa indagine di tendenze di
vendita. HRmarketer sta chiedendo ai
professionisti di vendita di ora di unire i dichiaranti di questo
studio trimestrale finale in 2006.
L'indagine di tendenze di vendita è il primo punto nel produrre il rapporto finale di
ricerca di mercato di ora. Per ciascuno dei loro rapporti di
tendenze, HRmarketer crea un'indagine che è completata dai quadri,
dai gestori e dal personale da una varietà di aziende di HR/Benefits.
I tre rapporti precedenti di un soggetto delle 2006 coperture
che varia dall'ottimizzazione di Search Engine (SEO) all'uso
aumentante del Internet in introduzione sul mercato e fotoricettore a
comprare i comportamenti.
"le risposte dalla Comunità del fornitore di ora sui nostri
rapporti sono state abbastanza positive. Per molti
professionisti di vendita che cercano re-di eccitarsi ed il re-fuoco i
loro sforzi di commercializzazione corporativi, questi rapporti
forniscono benvenuto e la convalida credibile dentro sostiene i loro
programmi di vendita e realmente ha contribuito a definire e dare la
priorità ai preventivi ed ai dispendii di vendita. Questi
rapporti contribuiti per solidificarsi il metodo di vendita per molti
fornitori." goodman detto Jonathan, VP di sviluppo di insieme
dei membri per HRmarketer.com
Il primo rapporto dell'anno toccato sulle tendenze di
base che ora sono diventato standard. È stato scoperto che
l'obiettivo più importante per la maggior parte dei marketers di
HR/Benefits è cavo e generazione della domanda. Egualmente è
stato trovato che le attività in linea di vendita stanno diventando
più comuni e perfino stanno sostituendo le attività tradizionali di
vendita come partecipare alle esposizioni commerciali.
Il secondo rapporto ha messo a fuoco sull'introduzione sul
mercato 2.0 e sulle tattiche del fotoricettore 2.0; era
apparente che i due stanno diventando sempre più relativi ai
marketers di B2B. Un'altra tendenza crescente è transizione
del fotoricettore da un'entità indipendente ad un componente
integrato dell'introduzione sul mercato. È evidente che la
generazione in linea del cavo è in corso con la maggior parte dei
fornitori di ora.
Nel loro rapporto più recente, HRmarketer ha esplorato le
tendenze visualizzate dai compratori dell'HR. Primario fra
questi è il ricorso aumentare alle reti informali -- la maggior parte
dei compratori vanno alle sorgenti di fiducia, quali i pari
professionali, per l'acquisto delle decisioni. Questo rapporto
completo egualmente esamina a fondo il valore crescente che i
compratori dispongono su visibilità in linea del fornitore. Il
materiale della stampa non è più preminente, a meno che sia una
revisione del prodotto o una carta bianca.
Scatti prego sopra c'è ne dei collegamenti
di indagine di tendenzedi vendita
in questa versione per partecipare e contribuire alla loro riga
dei rapporti di tendenze.
Circa HRmarketer.com
HRmarketer.com è un servizio del LLC del Vista del
pescatore, una vendita e focalizzazione costante di servizi
d'informazione esclusivamente sull'industria del capitale umano.
I servizi dell'azienda oltre la risorsa umana 300 e l'impiegato
avvantaggiano i fornitori di servizio, aiutante li generano la
pubblicità, il traffico di Web site, i cavi di vendite e SEO
migliorato. HRmarketer vi porta le ultime informazioni sui
capi di industria, gli strumenti che utilizzano e come li
usano. Fondato in 2000, HRmarketer è usato dal reclutamento e
fornire, libro paga, beneficio degli impiegati, addestramento e
sviluppo, outsourcing ed altri fornitori della risorsa umana, così
come fotoricettore e le agenzie di vendita. HRmarketer unisce
una base di dati dell'introduzione sul mercato e delle occasioni del
fotoricettore con distribuzione del comunicato stampa, la gestione di
campagna, l'intelligenza di affari ed i servizi consultivi.
Impari più da www.HRmarketer.com di
visita.
Questo comunicato stampa è stato distribuito attraverso
eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di ora: www.HRmarketer.com) a nome
dell'azienda ha elencato sopra.
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