I datori di lavoro che osservano per assumere i
candidati di diversità di qualità possono aumentare le loro
probabilità quanto segue alcune punte fornite da una ditta di
reclutamento internazionale esperta che si specializza nelle vendite
assumenti e nei personali di vendita.
13 aprile 2007
Tempe, AZ - i consulenti in
materia internazionali di ricerca (ISC), una ditta di ricerca
esecutiva principale che si specializza nell'individuazione le vendite
superiori di grado e dei professionisti di vendita per le aziende in
un modo forte di sviluppo, crede che le aziende possano aumentare le
probabilità di attrarre i candidati di diversità dopo da alcune
strategie chiave. Questi includono:
Faccia pubblicità ai lavori di qualità - nella vostra
descrizione del lavoro, fuoco su come un candidato può contribuire
all'immagine più grande - non lista giusta i requisiti professionali.
Migliore la descrizione del lavoro, più i candidati (di tutti
gli ambiti di provenienza) desidereranno applicarsi. Sia sicuro
presentare il vostro ads in pubblicazioni locali di minoranza e di
affari per esposizione massima.
Convinca gli impiegati correnti a aiutare con la vostra
ricerca - studii la possibilità di lanciare un programma creativo di
rinvio degli impiegati per ottenere il vostro personale addetto a
trovare i candidati potenziali di tutti gli ambiti di provenienza
etnici. La comunicazione del programma convenzionale di
diversità ai vostri impiegati dimostra che il reclutamento di
diversità è una priorità alla vostra azienda. Fornire le
ricompense dà ad impiegati un motivo aggiunto per cominciare pensare
ai modi che possono contribuire ai vostri sforzi di reclutamento di
diversità.
Ottenga implicato - partecipi alle organizzazioni locali
di minoranza contribuendo a patrocinare un evento o contribuendo in un
altro modo. Forse potete fornire agli impiegati che possono
parlare ad una riunione imminente o fornire le borse per gli allievi
di minoranza ad un'università locale.
Comunichi la vostra diversità corrente - usi le
comunicazioni corporative correnti quale il vostro Web site,
bollettini dell'azienda o attraverso i comunicati stampa per profilare
il buon lavoro dei vostri impiegati di diversità o promozioni
recenti. Indichi come altri impiegati di diversità stanno
riuscendo a vostra organizzazione e che le occasioni sono ampie per
gli impiegati qualificati di tutti i colori.
Più circa l'ISC
Più punte di reclutamento di diversità, verific il
Web site dell'ISC a www.iscjobs.com. L'ISC è preparato per trasportare le vendite
altamente qualificate ed i candidati di vendita di tutti gli ambiti di
provenienza e per fare fronte alle richieste d'assunzione di personale
di tutto il formato. Per scoprire più circa l'ISC ed il
servizio che della cinque-stella trasportano, che visitano il loro Web
site recentemente modificato o che li chiamano (888) a 866-7276.
http://www.prweb.com/releases/2007/4/prweb518340.htm
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