Zone chiave di ora di interesse seguire fuoco
mensile per fornire formazione ed informazioni continue per i
professionisti di ora.
5 aprile 2006
HR.com, la più grande ricerca e la destinazione
di Web per i quadri maggiori di ora, oggi hanno aperto una richiesta
per gli articoli, le inchieste e la ricerca da pubblicare sul luogo e
descritta per un mese, nelle zone relative di interesse. Questo
materiale sarà evidenziato in nostri bollettini settimanali e
disponibile a 135.000 membri registrati di HR.com. Alcuno di
questo soddisfare egualmente sarà usato nei webcasts educativi
presentati durante il mese specifico.
Il materiale per i soggetti di aprile può essere presentato
fino a e includendo il 14 aprile. Il soddisfare per i seguenti
mesi dovrebbe essere presentato entro ultimo mercoledì di ogni mese
preceding.
I soggetti imminenti per i tre mesi prossimi sono come segue:
1. Gestione di prestazioni (PM) e competenze
Analista - Aileen MacMillan
Aprile - Valutando I Vostri Processi Correnti di Pm -
Che Si muove Verso Effettuare Le Pratiche Le migliori Suggerite
Maggio - riempiendosi nelle lacune - come a usando un
sistema in linea di PM
Giugno - usando i vostri processi di PM per sostenere
paga per le prestazioni
2. Misure e metrica
Analista - Claude Balthazard, Ph.D.
Aprile - Literacy Di Metrica: Se ci fosse un programma
di studi per la metrica e la misura di ora, che cosa sarebbe in esso?
Maggio - misurare la qualità dei rapporti di occupazione
Giugno - qualità di misurazione di noleggio
3. Sviluppo Di Direzione
Analista - Karen Elmhirst
Aprile - Capi ed e-Imparare
Maggio - risoluzione strategica per i Capi
Giugno - Imparare Di Azione
4. Benefici
Analista - Jeff Ritaglio
Aprile - sviluppare una strategia Consumatore-Guidata
di Healthcare ed altre metodologie di contenimento di costo
Maggio - il futuro dei programmi di pensione definiti
del beneficio
Giugno - benefici di outsourcing e gestione di
pensione
5. Assunzione di personale
Analista - Michael Moretti
Aprile - Metrica Di Reclutamento: Come fornire
un cruscotto alla vostra riga gestori ed ai gestori di reclutamento
che è espressiva. Che Metrica Di Affari Dovreste Trasportare?
Maggio - come elevare l'efficacia del vostro processo di
aquisizione di talento che utilizza tecnologia
Giugno - tendenze nella tecnologia di reclutamento
6. Aquisizione Della Mano d'opera
Analista - Contrassegni McAuliffe
Aprile - disegno, sviluppo ed implementazione di
programma di rinvio degli impiegati
Maggio - punte del principale 10 per la pubblicità
efficace di reclutamento
Giugno - sistemi di gestione del fornitore - le ultimi
caratteristiche, vantaggi e benefici
7. Compensazione
Aprile - paga del mercato contro paga giusta
Maggio - compensazione e le molte guerre per il
talento
Giugno - fratture in strutture del grado di paga
8. eLearning
Aprile - programmi di sviluppo di carriera ed imparare
Competenza-basato all'interno dei sistemi di LMS
Maggio - usando Webcasting in linea per il vostri
imparare e sviluppo
Giugno - come gestite, governate e funzionate la vostra
funzione di addestramento per successo?
"stiamo invitando gli esperti del tema ed autori per ripartire
le loro pratiche migliori con i nostri pubblici," dice Debbie McGrath,
CEO di HR.com's. "fornendo ai nostri pubblici le informazioni
più approfondite nelle zone descritte, possiamo raggiungere fuori ai
vari membri all'interno dei reparti di ora e fornire loro i dati più
completi sugli argomenti particolari di importanza con loro."
Presentare il soddisfare per considerazione che cade fuori di
queste categorie, voi può email esso direttamente all'azienda o
all'attenzione dell'analista specifico. Indichi prego nella
riga tematica il mese ed il soggetto che state richiamando.
Circa HR.com Limitato
HR.com è nel commercio da contribuire a sviluppare le
aziende grandi collegandole con la conoscenza e le risorse che devono
gestire efficacemente il lato della gente del commercio. Come
autorità globale, trasportiamo le pratiche migliori di ora aiutare le
aziende grandi di configurazione di organizzazioni con Comunità,
collaborazione, ricerca, pratiche le migliori comuni e le misure.
Questo comunicato stampa è stato distribuito
attraverso eMediawire dal marketer delle risorse umane (marketer di
ora: www.HRmarketer.com) a
nome dell'azienda ha elencato sopra.
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