I quadri di ora, capi del mercato
guadagnano la comprensione importante dal fornitore della gestione di
talento sui processi e sulle tecnologie assumenti
12 febbraio 2007
NEWTON, mA -- guidato dal
tema relativo a quest'anno, "RECLUTA. MANTENGA. I
RISULTATI, "quadri, clienti, soci strategici ed industria di reclutamento
thought-capo hanno riunito al ricorso della
locanda del boardwalk del Disney a Orlando, Florida, per schierano il
congresso 2007 dell'utente delle soluzioni.
Di gennaio 21-24 le sessioni dinamiche offerte
congresso che collegano la gente e processo con le inchieste, le
occasioni della rete e le sessioni di breakout. I dati e la
metrica da schierano le strategie riuscite illustrate esempi del
cliente per il talento d'allineamento con gli obiettivi di affari.
I soggetti come come attrarre il talento e come migliorare usando di qualitàdella mano d'opera pre-assumono le valutazioni
specialmente bene-sono stati ricevuti.
Il membro Joe Vinciguerra, VP di ESSO per Securitas
Security Services USA, Inc., ad esempio, "Securitas S.U.A., come
aggiunta recente a hanno schierato la clientela, è stato interessato
per imparare come a il più bene configuri, effettui ed utilizzi la
pletora di caratteristiche rese diretto disponibile la loro soluzione.
Inoltre di interesse stava imparando circa la carta stradale
del prodotto per il suite di schier dei prodotti. La missione
ha compiuto, con l'indennità di un rapporto più vicino con e
l'accesso a, l'intero schiera l'organizzazione."
Le presentazioni di inchiesta del cliente sono state date da
Hess, dall'olio lubrificante di jiffy, dall'università de Michigan,
dalla energia elettrica americana, dal regno della gomma, dagli hotel
di Drury e dal gruppo di NCO. Soggetti di congresso inclusi:
"Sviluppando Il Vostro Vantaggio Di Sourcing Del Candidato";
"integrando la vostra marca con il vostro processo assumente";
"realizzare e dimostrare la conformità si esercitano in";
"tecnologie orare e stipendiate di
reclutamento"; "arte e scienza della
selezione del candidato"; "misurando e gestendo l'efficacia del
vostro processo della gestione di talento."
Secondo Dan Biddle, Ph.D., presidente & CEO del gruppo
consultantesi di Biddle, che ha presentato "l'arte e la scienza della
selezione del candidato," "la maggior parte delle aziende mancano le
loro occasioni migliori assumere selettivamente. Uno non
selezionano per le qualificazioni, o lo schermo per loro che usando le
prove inefficaci. Abbiamo dimostrato che usando la giusta
valutazione durante il processo assumente può salvare le migliaia
dell'azienda dei dollari per noleggio difettoso. Le aziende
possono evitare i candidati che potrebbero lasciare il lavoro presto
dopo che siano assunti o più difettosi, i C-giocatori che assorbono i
costi fissi senza guidare le vendite o la soddisfazione di cliente."
Ray Stata, Co-Fondatore ed il presidente dei dispositivi analog
ed il presidente del Bordo per schierano le soluzioni,
trasportate una presentazione principale parlante alla mano d'opera
globale del futuro, "la sfida di competere in un mondo piano."
I membri egualmente sono stati curati ad un'apparenza dalla
fattura principale Rodgers dell'altoparlante, di cui la presentazione,
"è relentless! Realizzare risulta oltre il boardWalk,
"pensiero-stava provocando ed inspirational. Il vincitore di
quattro-tempo sia delle Maratone de New York che de Boston ed il
membro della squadra olimpica dei 1976 STATI UNITI hanno riassunto le
sue osservazioni dicendo, "essere mezzi costanti del vincitore che
preparano non appena un giorno, di un mese, o persino di un anno -- ma
per un corso della vita."
"il messaggio del Rodgers della fattura ha ricapitolato come
schieri sfide dei nostri clienti delle soluzioni i metodi," ha detto
che Deirdre Aubuchon, COO e CFO di schiera. "la preparazione,
gli atteggiamenti positivi ed il lavoro di squadra sono i tasti a
realizzare il successo a nome dei nostri clienti."
Circa Schieri Le Soluzioni
Schieri Solutions, Inc. fornisce alle aziende un
vantaggio competitivo nel mercato ottimizzando le prestazioni nel
reclutamento, assumere ed in impiegati più importanti di ritegno.
Il suite di talento di impresa di schier™ è una
soluzione provata che migliora la qualità e le prestazioni della mano
d'opera, riduce il costo di aquisizione di talento e sostiene la
conformità regolatrice. L'azienda dissipa su tecnologia
flessibile, su esperienza profonda di settore e su un metodo completo
alla metrica ed al analytics di ora per guidare i risultati misurabili
per i relativi clienti. Schieri fornisce le soluzioni della
gestione di talento ad una lista varia e prestigious dei clienti,
includente: Wal-wal-Mart, servizi di sicurezza di Securitas
S.U.A., Hess, J di volata, il pantry, il Wakefern (depositi di
ShopRite), il regno della gomma, il FedEx, energia elettrica americana
e molto. Le informazioni supplementari, richieda 877-GO-DEPLOY
(877-463-3756) o visiti www.deploy.com .
Questo comunicato stampa è stato distribuito attraverso
eMediaWire dal marketer delle risorse umane (marketer di ora: www.HRmarketer.com) a nome
dell'azienda ha elencato sopra.
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