Ciò è una di quelle vaste domande che possono
prenderle per scolarsi la strada errata a meno che abbiate fatto
alcuno che pensate a che cosa dire davanti a tempo. Questo
problema si occupa della vostra capacità di vendersi. Pensi
lei come il prodotto. Perchè dovrebbe il buy del cliente?
Risponde a che NON FUNZIONERÀ -
"Poiché ho bisogno di un lavoro." - questa risposta è circa VOI - "" desiderano conoscere
che cosa potete fare per "loro." "sono un operaio duro." - questa è
una risposta realmente banale - quasi chiunque può dire che lui o lei
è un operaio duro. "ho visto il vostro annuncio e potrei fare il lavoro.
- questo le risposte difetta della passione e
dello scopo.
RISPOSTE PIÙ FORTI che otterrebbero l'attenzione
dell'intervistatore -
"Poiché ho tre anni di esperienza funzionare
con i clienti in un ambiente molto simile."
"Poiché ho che cosa prende per riempire i requisiti di questo
lavoro - risolva i problemi del cliente usando le mie abilità
eccellenti di servizio di cliente."
"Poiché ho l'esperienza e la perizia nella zona del supporto
di cliente che è richiesto in questa posizione."
Ciò è un momento ha lasciato il cliente
(l'intervistatore) sa che cosa il vostro prodotto (VOI) può fare per
loro e perchè dovrebbero ascoltare che cosa dovete offrire.
Più il particolare che date più forte la vostra risposta
sarà. Ciò non è un momento di parlare di che cosa desiderate. È un momento di
ricapitolare le vostre realizzazioni e di collegare che cosa rende voi
unica e quindi una misura possibile per questa posizione.
Esercitazione Di Inventario Del Prodotto
Inizi guardando la descrizione del lavoro o
inviando. Che cosa è il datore di lavoro che dà risalto come
requisiti del lavoro? Che cosa prenderà per ottenere al lavoro
fatto? Faccia una lista di quei requisiti da un lato di pezzo
di carta.
Dopo, faccia un inventario per determinare che cosa dovete
offrire come misura contro quei requisiti. Elenchi le vostre
abilità dall'altro lato della carta. Pensi a due o tre
qualità che chiave dovete offrire a quella corrispondenza ogni
condizione che il datore di lavoro sta cercando. Non
sottovaluti le caratteristiche personali che li rendano unici - la
vostri energia, tipo di personalità, stile di funzionamento ed
abilità della gente.
Il passo di vendite - siete la soluzione
Dalla lista dei requisiti e dalla vostra lista
di corrispondenza di che cosa dovete offrire, fonda i due in un quadro
riassuntivo. Ciò è il vostro passo di vendite.
Dovrebbe essere nient'altro di due minuti di lunghezza e
dovrebbe sollecitare le caratteristiche che li rendono unici e una
buona corrispondenza per il lavoro.
Esempio
"con i miei sette anni di esperienza che
funzionano con le basi di dati finanziarie, ho salvato le migliaia
delle aziende dei dollari migliorando i sistemi. La mia alta
energia e lo stile imparante rapido mi permettono di colpire il
funzionamento al suolo e di portata velocemente sui problemi. Ho
l'abilità al soggiorno messo a fuoco nelle situazioni stressanti e
posso essere contato sopra quando andare ottiene duro. So che
sarei un'aggiunta grande alla vostra squadra."
La redazione della questa istruzione davanti
all'intervista vi darà il bordo quando le domande fatte gradiscono,
"perchè se li assumiamo?" o "che cosa può voi portare a questa
posizione?" Ciò sarà la vostra probabilità ha lasciato gli
intervistatori sapere che siete la soluzione al loro problema.
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Carole Martin è una vettura di intervista del
thoroughbred. L'autore, l'addestratore ed il mentor celebrati,
Carole possono darvi le punte d'intervista come nessun altro possono.
Il suo libro di esercizi, "addestramento di idoneità di
intervista - un workout con la vettura di intervista," ha venduto le
migliaia delle copie universalmente. "amplifichi il vostro
quoziente d'intelligenza di intervista" ha ricevuto uno dei 10 libri
di carriera migliori per 2004. Il sue libro più recente,
"frasi perfette per l'intervista perfetta" e le altre accennate sono
tutto disponibile a
www.interviewfitnesstraining.com ed a www.interviewcoach.com
