Ciò è una domanda che è fatta in quasi ogni
intervista. L'intervistatore desidera sapere, "perchè siete
disponibili?" La risposta che date per quanto riguarda la
vostra partenza dalla vostra ultima azienda sarà semplice e diretta,
o molto challenging - secondo le vostre circostanze.
Il seguenti sono tre categorie possibili per rispondere alla
domanda di perchè siete disponibili:
Abbia bisogno di un Change/Challenge
La risposta anche semplice e diretta può
sollevare i sospetti se il messaggio errato è trasportato. Che
cosa se siete giusti stanco del vostro lavoro, non gradite la
vostra sporgenza, o abbia bisogno di un cambiamento? Tutto ora
ed allora è autorizzato ad una nuova posizione o sfida, a destra?
Naturalmente, ma la parte ingannevole sta dicendo
all'intervistatore al motivo che state lasciando ma non suonando come
voi "sono bruciati verso l'esterno" sul vostro lavoro corrente.
"sto cercando una nuova sfida. Sono stato con la mia
azienda corrente per due anni e non trovo il lavoro interessante
quanto la I una volta. Sto cercando un'azienda in cui posso
intraprendere le nuove sfide ed imparare le nuove cose."
Se la vostra risposta ha troppa enfasi "sulla sfida e sul
cambiamento," il datore di lavoro è interessato che potete essere
scontentati con questo lavoro una volta che avete imparato le nuove
cose e che avete venuto a contatto delle sfide.
L'intervistatore sta ascoltando i modelli e se foste annoiati
sul vostro ultimo lavoro, che cosa li incita a ritenerli non otterrà
annoiato su questo lavoro?
Cambiare il tono della vostra risposta per essere più
pro-active è una risposta più forte.
"poiché non ci sono occasioni dell'avanzamento in seno
all'azienda, ho deciso che sarebbe un buon tempo per me osservare
all'esterno. Gli ho regolato alcuni obiettivi di carriera per e
so che non posso realizzarlo alla mia azienda corrente. Il mio
obiettivo è di funzionare per una più grande azienda con un percorso
possibile di carriera."
Questa risposta ha un tono di controllo e della progettazione.
Quando pensate come intervistatore, li aiuterà a vedere "la
loro" punto-de-vista e richiamerà le preoccupazioni "che" hanno circa
vostro lasciare un'azienda.
Congedato
Se siete fra milioni di gente che è stata
congedata a metà gli ultimi due e di anni, potete dichiarare
semplicemente, "io siete stati congedati." Ciò risponde alla
domanda ma ancora lascia un dubbio prolungato nella mente
dell'intervistatore, - "perchè eravate avete congedato?" Lo più specifico la vostra
risposta, più efficace sarà.
"ci erano sei tondi dei licenziamenti alla mia ultima
azienda. Sono sopravvissuto cinque tondi, ma quando è venuto a
sei rotondi hanno dovuto tagliare in profondità. La mia
posizione è stata eliminata con la metà del mio gruppo perché il
progetto che stavamo lavorando sopra è stato annullato."
Non tutto avrà così istruzione definita da fare.
Qualunque la vostra situazione è sarà aiutata includendo i
fatti e le figure per spiegare le circostanze che circondano il vostro
licenziamento.
"10% della mano d'opera era ha lasciato va," o "una su
ogni dieci lavori è stata influenzata, d'appalto."
Quando misurate un'istruzione ha più profondità.
Quando dite all'intervistatore se sia 10 o 1000 genti erano
aiuti congedati mettono la situazione nella prospettiva.
Infornato
Se foste infornati, probabilmente temete essere
fatti questo problema. Siete stati infornati non soltanto, voi
dovete parlarli - ripetutamente. Come vi occupate delle domande
circa l'infornamento dipenderà da come vi avete risolto il problema
con.
Se eravate avete lasciato andate in circostanze ingiuste o per
qualcosa avete fatto ed il rammarico, scripting la vostra risposta
davanti all'intervista li aiuterà. Non desiderate la
difettoso-bocca il vostro datore di lavoro o suono precedente come una
vittima (anche se foste). Esercitisi nella vostra risposta con
qualcuno in un'intervista falsa ed ottenga le risposte sul vostro
comodità-livello mentre discutono la vostra situazione.
La preparazione farà una differenza
Tutta la domanda può gettarla fuori di
equilibrio durante l'intervista, ma ci sono determinate domande
standard che potete quasi invitare per essere chiesto sempre.
Per esempio, "perchè avete lasciato (o
stanno progettando andare) la vostra ultima azienda?" è una domanda che potete scommettere sarete chiesti a in
una forma o in un altro in quasi ogni intervista. Riterrete
più sicuri e messi a fuoco se scritto e pratica che rispondono a
questo problema prima di esso siete chiesti.
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Carole Martin è una vettura di intervista del
thoroughbred. L'autore, l'addestratore ed il mentor celebrati,
Carole possono darvi le punte d'intervista come nessun altro possono.
Il suo libro di esercizi, "addestramento di idoneità di
intervista - un workout con la vettura di intervista," ha venduto le
migliaia delle copie universalmente. "amplifichi il vostro
quoziente d'intelligenza di intervista" ha ricevuto uno dei 10 libri
di carriera migliori per 2004. Il sue libro più recente,
"frasi perfette per l'intervista perfetta" e le altre accennate sono
tutto disponibile a
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