Le interviste possono essere scoraggianti al
cercatore di lavoro più con esperienza e "al terrore-ific" per meno
il con esperienza. La preparazione prima dell'intervista può
fare una differenza enorme nel vostro livello di riservatezza.
Qui sono alcune domande di base per ottenerle che pensate al
processo.
Una delle domande fatte il più frequentemente in un'intervista
è -
"IL WHO È VOI?" - o - "DICAMI CIRCA
LEI."
La risposta che date a questo problema darà il tono per
il resto dell'intervista. Il fuoco è il tasto o vagherete
circa in un cerchio, o scavisi in un foro profondo.
Il segreto a successo con questo problema della libero-forma
deve mettere a fuoco, scritto e pratica. Non potete
permettersi "di traversare" questa istruzione volando, poichè avrà
un effetto sul resto dell'intervista.
Le resistenze della lista cinque che quello sarebbero
interessate a questo lavoro. (esperienze, caratteristiche,
abilità). Che cosa desiderate l'intervistatore conoscere circa
voi quando andate? Esercitisi in con il vostro scritto, fino a
che non riteniate sicuri circa a che cosa desiderate dare risalto
nella vostra istruzione. Il vostro scritto è un modo di
assistenza voi rimanere sulla pista, ma non dovrebbe essere
memorizzato, con conseguente sondaggio rigido ed essere preparato.
Dovreste suonare naturali e colloquiali.
Una delle domande temute dai candidati è -
CHE COSA SONO I VOSTRI OBIETTIVI A LUNGO
TERMINE?
Questo problema espandibile ed altri gradiscono; "dove vi vedete durante cinque anni?" tiro la maggior parte dei candidati fuori di equilibrio.
L'oggetto della domanda è controllare per vedere se ci sono
vostre abilità di comunicazione e di autoconsapevolezza.
Se siete il tipo di persona che preferisce un modo di vivere
organizzato, potete trovare questo problema un "la parte della torta".
Ma, se siete fra la maggior parte delle persone che lasciano la
vita accadere mentre viene avanti, probabilmente non avrete una
risposta regolare senza certo forethought.
Le risposte migliori verranno da voi che pensate a che cosa
desiderate. La maggior parte della gente riuscita di affari vi
dirà che un fattore chiave di successo sia la capacità di regolare e
realizzare gli obiettivi. Cominci regolando gli obiettivi di
breve durata. Ora il vostro obiettivo può essere "di ottenere
un lavoro". Ma, che genere di lavoro? E, dove andate da
là?
Nessuno possono dirvi esattamente come rispondere a questo
problema - verranno da che cosa è importante voi. Tuttavia,
messa a fuoco e datore di lavoro-centrato voi possono essere circa il
vostro obiettivo, migliori le vostre probabilità saranno di direzione
dell'intervista nel giusto senso.
Un altro fra le domande temute è -
PERCHÈ DOVREMMO ASSUMERLI?
Ciò è un'altra vasta domanda che può prenderla per
scolarsi la strada errata a meno che abbiate fatto alcuno che pensate
a che cosa dire davanti a tempo. Questo problema è circa
vendersi. Pensi lei come il prodotto. Perchè dovrebbe
il buy del cliente?
Elabori un'istruzione "di vendite". Più il particolare
che date migliore la vostra risposta sarà. Ciò non è un
momento di parlare di che cosa desiderate. È un momento di ricapitolare le
vostre realizzazioni e di collegare che cosa li rende unici.
Inizi guardando la descrizione del lavoro o inviando.
Che cosa è il datore di lavoro che sollecita come requisiti
del lavoro? Che cosa prenderà per ottenere al lavoro fatto?
Faccia una lista di quei requisiti.
Dopo, faccia un inventario per determinare che cosa dovete
offrire come misura contro quei requisiti. Pensi a due o tre
qualità che chiave dovete offrire che abbinano che cosa il datore di
lavoro sta cercando. Non sottovaluti le caratteristiche
personali che li rendano unici - la vostri energia, tipo di
personalità, stile di funzionamento ed abilità della gente.
Completare un'esercitazione intorno a questo problema
permetterà che vi concentriate sulle vostre qualità uniche.
Come i fiocchi di neve, non c'sono nessuna due genti simili.
Occorra un certo tempo pensare a che cosa li regola oltre ad
altri.
Senza riguardo a che cosa siete chiesti in un'intervista, in
una preparazione ed in una pratica migliorerà le vostre prestazioni e
vi darà una probabilità migliore a competere agli altri candidati.
Conoscere chi siete e che cosa dovete offrire è vitale per
successo!
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Carole Martin è una vettura di intervista del
thoroughbred. L'autore, l'addestratore ed il mentor celebrati,
Carole possono darvi le punte d'intervista come nessun altro possono.
Il suo libro di esercizi, "addestramento di idoneità di
intervista - un workout con la vettura di intervista," ha venduto le
migliaia delle copie universalmente. "amplifichi il vostro
quoziente d'intelligenza di intervista" ha ricevuto uno dei 10 libri
di carriera migliori per 2004. Il sue libro più recente,
"frasi perfette per l'intervista perfetta" e le altre accennate sono
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