Se pensate, "è giusta un'intervista per un
lavoro di temperatura -- nessun affare grande," che è dove vi
sbagliate. Alcuni occasioni, collegamenti della rete e carriere
meravigliosi sono derivato dalle posizioni provvisorie.
Le assegnazioni provvisorie oggi si allontanano la gamma dal
receptionist al CEO e di là. E poiché un'agenzia è
solitamente il primo contatto con l'azienda, gran parte
dell'introduzione sul mercato e trattative sono stati fatti per voi.
E se credete "ma l'intervista è installata e tutti che debba
fare è rivelare," siete ancora errati. Il mindset che portate
a quell'intervista farà una differenza grande se o non ottenete il
lavoro.
La maggior parte dei datori di lavoro gradiscono condurre le
interviste per le posizioni provvisorie, anche se sono previsti
soltanto per alcuni settimane o mesi di servizio. Sono
interessati specialmente circa la gente nelle posizioni di più alta
responsabilità. Il datore di lavoro è interessato nella
selezione della gente di qualità che può fidarsi di con le
informazioni, la conoscenza ed i segreti dell'azienda.
Punti da prendere per prepararsi per la vostra
intervista
Punto #1 - Faccia La Vostra Ricerca.
Molte aziende hanno luoghi di Web in cui potete accedere
alle informazioni di base importanti ad uso nella vostra intervista.
Trovando verso l'esterno le informazioni sull'azienda, come
reddito annuale e la missione dell'organizzazione, mostrerete un
interesse in che cosa sarete contratti per fare. Mostrare un
certo entusiasmo circa la posizione dimostrerà un atteggiamento
positivo verso l'assegnazione che state cercando. Non
desiderate proiettare l'idea che siete là perché non potete trovare
un lavoro in qualsiasi altro luogo, o state aspettando appena il
giusto lavoro -- anche se quello è il caso.
Punto #2 - Ottenga una descrizione del lavoro.
Preparisi davanti a tempo.
Un'esercitazione utile deve prendere pezzo di carta e piegarla
giù la metà. Da un lato del popolare scriva, "che cosa stanno
cercando," e dall'altro lato, scrivono, "che cosa devo offrire."
Guardi la descrizione del lavoro e paragoni i bisogni
dell'azienda alla vostre esperienza e qualità. Come impilate
in su? Dove sono le vostre imperfezioni? Potete mostrare
come imparate rapidamente o portate avete aggiunto il valore
all'azienda dall'inizio?
Il punto #3 redige un'istruzione corta delle
informazioni.
Sia aspettano per rispondere alla domanda temuta,
"dicami circa lei e la vostra priorità bassa." La vostra
istruzione dovrebbe includere alcune informazione sul tipo di aziende
ed industrie che avete lavorato per, le vostre resistenze, le vostre
abilità trasferibili ed alcune delle vostre caratteristiche
personali. Esercitisi in dire questa istruzione fino a che non
sia naturale.
Il punto #4 è preparato per parlare dei vostri successi
ed esperienze.
Il datore di lavoro desidererà scoprire circa la vostra
esperienza precedente -- successi e guasti, i vostri ethic del lavoro,
il vostro record di pista e, molto probabilmente, il motivo che avete
scelto lavorare come un impiegato provvisorio piuttosto che impiegato
normale. Vi assicurate avere una risposta alla domanda,
"perchè occupazione provvisoria?"
Anche se non state considerandi per una posizione normale
attualmente, ci è sempre la possibilità che potrebbe risolvere
appena bene per entrambi i partiti -- ed il primo punto a fare quello
accade è acing l'intervista.
*********************************
Carole Martin è una vettura di intervista del
thoroughbred. L'autore, l'addestratore ed il mentor celebrati,
Carole possono darvi le punte d'intervista come nessun altro possono.
Il suo libro di esercizi, "addestramento di idoneità di
intervista - un workout con la vettura di intervista," ha venduto le
migliaia delle copie universalmente. "amplifichi il vostro
quoziente d'intelligenza di intervista" ha ricevuto uno dei 10 libri
di carriera migliori per 2004. Il sue libro più recente,
"frasi perfette per l'intervista perfetta" e le altre accennate sono
tutto disponibile a
www.interviewfitnesstraining.com ed a www.interviewcoach.com
