Il modo migliore deve maneggiare un pannello
degli intervistatori deve prenderlo su uno alla volta. Il
bordo o il pannello è non un'entità, ma parecchi individui che
vengono insieme all'obiettivo comune di assumere il candidato migliore
per il lavoro. Allo stesso tempo, ogni persona ha suo proprio
interesse del reparto o di ordine del giorno a cuore. Per
esempio, il gestore di ora controllerà per assicurarsi che siate una
buona misura con la coltura e la gente che lavora a questa azienda.
Il gestore assumente desidererà sapere circa le vostre
abilità o "know-how" tecniche di affari. E la persona dalla
contabilità desidererà sapere se siete abbastanza savvy funzionare
un preventivo di affari.
Le interviste del pannello o del bordo sono solitamente
piuttosto convenzionali ed organizzate, usando un insieme standard
delle domande per tutti i candidati. Questo tipo di intervista
è usato tipicamente nell'accademia, governo o per i quadri ad alto
livello ma può essere usato per qualunque altro tipo di posizione in
tutta l'azienda.
Un altro multiplo-tipo intervista è l'intervista poliziotto di
cop/bad del buon "o della squadra". La squadra si compone
solitamente di due intervistatori, uno chi fa le domande ed una chi
prende le note. I due ruoli tipico commerciali, che possono
essere confusionari se hanno stili differenti. Infatti, una
persona può essere gentile e delicata e l'altra più dura o pushy.
Ricordisi di appena, questi inquisitors stanno funzionando
insieme verso la stessa estremità. Curilo ugualmente, non
favorendo ad un'eccedenza l'altra.
Senza riguardo al tipo di intervista, il migliore consiglio è
di prepararsi in anticipo ed esercitarsi in. Quando fate il
vostro scrivere scritto ed avete preparato le vostre risposte,
riterrete preparati e più sicuri non importa come molta gente voi
deve affrontare.
Una buona punta deve provare ad agitare le mani con ogni membro
del pannello prima e/o dopo l'intervista all'occorrenza in modo
logistico possibili.
Infine, ricordisi di assicurarsi voi ottenere la scheda di
affari di ogni persona, eventualmente all'inizio dell'intervista, in
modo da di voi può parlare ad ogni persona per nome. E, quando
li scrivete al vostro follow-up/thank note/email potete parlare
correttamente ad ogni persona. Nel rispondere ad un individuo,
prova per ricordarsi di che cosa lui o lei era particolarmente
interessata dentro quando hanno fatto le domande o hanno ricevuto la
vostra risposta.
Ricordisi che ogni persona ha un ordine del giorno - spetta voi
a zero dentro su quell'interesse e che facciagli di la maggior parte.
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Carole Martin è una vettura di intervista del
thoroughbred. L'autore, l'addestratore ed il mentor celebrati,
Carole possono darvi le punte d'intervista come nessun altro possono.
Il suo libro di esercizi, "addestramento di idoneità di
intervista - un workout con la vettura di intervista," ha venduto le
migliaia delle copie universalmente. "amplifichi il vostro
quoziente d'intelligenza di intervista" ha ricevuto uno dei 10 libri
di carriera migliori per 2004. Il sue libro più recente,
"frasi perfette per l'intervista perfetta" e le altre accennate sono
tutto disponibile a
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