L'Offerta Non è Sempre Buona Come Osserva
Scritto Vicino: Carole Martin
Punta Di Ricerca Di Lavoro CALDO: Usi questo segreto poco noto per triplicare immediatamente le vostre richieste di intervista di lavoro...
Avete negoziato mai un'offerta?
Se non, non siete soli. La maggior parte della gente non
negozia lo stipendio. Accetta che cosa è offerto.
Se negoziate uno stipendio o non è secondario a fare il vostro
lavoro prima di accettare un'offerta. È sempre meglio
occorrere un certo tempo prima della sign sulla linea punteggiata in
modo che capiate esattamente che cosa state guadagnando - o perdere.
Qui è un esempio di qualcuno che ha saltato ad un'offerta
prima di fare il suo lavoro.
Nicholas ha ricevuto un'offerta sul luogo ed è stato eccitato.
Ciò era il lavoro che ha desiderato ed era ansioso ottenere
cominciato. Stava andando ottenere più soldi e un'indennità.
Che cosa più potrebbe chiedere?
Quando ha ottenuto domestico che livellando, si è seduto giù
con la matita e la carta ed ha cominciato a valutare l'offerta e che
cosa stava ottenendo generale. È stato scosso non soltanto da
che cosa ha scoperto, ma ha desiderato che potrebbe andare indietro e
parlare di alcune delle edizioni. Ma, aveva firmato "sulla
linea punteggiata" quel pomeriggio.
Una volta che firmate la lettera di offerta, essenzialmente
avete firmato un contratto. È troppo ritardato per andare
indietro e negoziare. Non accetti mai un'offerta sul luogo, a
meno che sia assolutamente fuori-de-questo-mondo. È
generalmente saggio valutare che cosa siete guadagnanti e perdenti.
Guardiamo che cosa Nicholas ha scoperto facendo alcuni calcoli
semplici.
Nicholas è stato offerto $55.000 all'anno, con un'indennità
assumente di $5.000 pagati in due pagamenti sopra i sei mesi prossimi.
Ciò era i $5.000 all'anno aumento da che cosa stava facendo
sul suo ultimo lavoro e un'indennità da caricare il sistema. I
$10.000.00 supplementari.
Quando lui e la sua moglie hanno osservato sopra i benefici
impaccili ha scoperto che ora dovrebbe pagare i premi di assicurazione
i suoi dipendenti. Il suo ultimo datore di lavoro aveva pagato
i premi l'intera famiglia.
mese di -$350.00/per - $4200 all'anno
Il suo nuovo pacchetto di vacanza ha offerto un
tempo di due settimane fuori, accresciuto sopra i dodici mesi
prossimi. Il suo pacchetto precedente ha incluso una vacanza di
tre settimane.
paga di vacanza di -$962.00 una settimane
Nicholas stava ricevendo un'indennità annuale
6.5%, basata sui guadagni dell'azienda nella sua ultima posizione.
La sua nuova azienda non ha un'indennità prevista come
componente dello stipendio. Le indennità sono guadagnate basate
sulle prestazioni e date come giudicato adatto.
-$3250.00 all'anno - indennità persa
Il suo ex datore di lavoro ha abbinato 50
centesimi per ogni dollaro contribuito fino ad un massimo di 6% sul
suo cliente 401K. Questa azienda non abbina i fondi monetari.
-$1500.00 all'anno (basato sul contributo di 6%)
I suoi calcoli hanno mostrato un meno di a di
$10.000 all'anno dalla sua nuova offerta, hanno basato su costo dei
premi di assicurazione, dell'indennità persa e dei contributi di
corrispondenza persi 401K. Non era abbastanza in modo da
eccitato con l'offerta più.
Almeno ha ottenuto quello l'indennità assumente $5000, che
attenuerà la caduta. Ma persino quello sarà influenzato - non
ha previsto il tasso di imposta elevata sui controlli "speciali" che
fosse dedotto dai soldi di indennità. Queste tasse di più alto
tasso possono funzionare su quanto 41.5%.
Nicholas ha ottenuto il lavoro che ha desiderato e forse quello
vale di più a lui che la differenza dei soldi. Ma, sarebbe
stato saggio prendere la decisione con tutti i fatti prima della sign
della lettera di offerta. Può potere negoziare gli altri $5.000
per compensare le differenze dei benefici. O, dato al tasso di
imposta elevata potrebbe negoziare per un aumento nell'indennità
assumente.
È sempre meglio occorrere un certo tempo riflettere "sul
pacchetto totale." I benefici possono valere un altro 20-50% del
vostro stipendio. Ci sono altri fattori da considerare oltre a
soldi - lavoro più challenging, azienda migliore, un'occasione più
grande. Può valere la pena di dare sui dollari ora per
investire in futuro vostro. Tuttavia, la decisione dovrebbe
pensarsi attraverso prima di scorrere veloce avanti.
Se premuto per dare la vostra risposta ad un'offerta sul luogo,
arrestisi sempre per tempo. Dica loro che dobbiate fare alcuni
calcoli e pensare a questo proposito. Ci è soltanto una
finestra dell'occasione negoziare i vostri termini di occupazione.
Una volta che dite "sì!" - la finestra si chiude.
Vi assicurate introito il momento di considerare tutte le vostre
opzioni. Non è sempre buono come osserva.
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Carole Martin è una vettura di intervista del
thoroughbred. L'autore, l'addestratore ed il mentor celebrati,
Carole possono darvi le punte d'intervista come nessun altro possono.
Il suo libro di esercizi, "addestramento di idoneità di
intervista - un workout con la vettura di intervista," ha venduto le
migliaia delle copie universalmente. "amplifichi il vostro
quoziente d'intelligenza di intervista" ha ricevuto uno dei 10 libri
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