Quelle stesse domande continuano a venire in su
- in ogni intervista. Possono essere quelle dure perché sono
circa voi ed il vostro processo pensante. Preparandosi per loro
davanti a tempo può salvarla un certo dolore durante l'intervista.
Che cosa sono le vostre debolezze?
La domanda temuta di tutti. Maneggi questo
problema minimizzando la debolezza e dando risalto alle resistenze.
Rimanga via dalle qualità personali e concentrisi sulle
caratteristiche professionali: "sto lavorando sempre per
migliorare le mie abilità di comunicazione in moda da poterlo essere
io un presentatore più efficace. Recentemente ho unito
Toastmasters che trovo molto utile."
Perchè dovremmo assumerli?
Prepari e conosca il vostro prodotto - VOI!
Ricapitoli le vostre esperienze: "con un'esperienza di
cinque anni che funzionano nell'industria finanziaria ed il mio record
provato di risparmio dei soldi dell'azienda, potrei fare una
differenza grande nella vostra azienda. Sono sicuro io sarei
un'aggiunta grande alla vostra squadra."
Perchè desiderate lavorare qui?
L'intervistatore sta ascoltando una risposta che indica
che avete preso in questo una certa considerazione e non state
spedendo i resumes solo perchè ci è un'apertura. Fare la
ricerca dovrebbe darvi l'abbondanza delle ragioni per le quali
desiderate lavorare là. Come esempio, "ho selezionato le
aziende chiave di cui le istruzione di missione sono in conformità
con i miei valori, dove so potrei essere eccitato circa che cosa
l'azienda fa e questa azienda è molto alta sulla mia lista delle
scelte desiderabili."
Che cosa sono i vostri obiettivi?
A volte è meglio parlare degli obiettivi di breve
durata ed intermedi e non bloccarsi nel futuro distante.
Qualcosa gradisce, "il mio obiettivo immediato deve ottenere un
lavoro in un'azienda orientata sviluppo. Il mio obiettivo di
lunga durata dipenderà sopra dove l'azienda va. Spero
finalmente di svilupparsi in una posizione della responsabilità
supplementare."
Perchè avete lasciato (siete che andate) il vostro
lavoro?
Questo problema è quasi una certezza. Se siete
disoccupati, messo state lasciando in un contesto positivo:
"sono riuscito a sopravvivere due down-sizings, ma il terzo
tondo era un rapporto di riproduzione di 20% in il vigore, che lo ha
incluso."
Se siete impiegati, fuoco su che cosa desiderate nel vostro
lavoro seguente: "dopo due anni, ho preso la decisione per
cercare un'azienda che squadra-è messa a fuoco, dove posso aggiungere
la mia esperienza."
Quando la maggior parte siete stati soddisfatti nel
vostro lavoro?
L'intervistatore desidera conoscere che cosa li motiva.
Se potete riferire un esempio di un lavoro o di un progetto
quando siete stati eccitati, l'intervistatore otterrà un'idea delle
vostre preferenze. "molto sono stato soddisfatto nel mio ultimo
lavoro perché ho lavorato direttamente con i clienti ed i loro
problemi; quella è una parte importante del lavoro per me."
Che cosa potete fare per noi che altri candidati non
possono?
Che cosa li rende unici? Ciò prenderà una
valutazione delle vostre esperienze, abilità e caratteristiche.
Che cosa vi prende posizione fuori? Dopo la vostra
valutazione, riuniscala tutta in un modo conciso: "ho una
combinazione unica delle abilità tecniche forti e la capacità
sviluppare i rapporti forti del cliente. Ciò permette che me
usi la mia conoscenza e che suddivide le informazioni per essere
facile da usare "
Che cosa sono tre cose positive la vostra ultima
sporgenza direbbero circa voi?
È tempo di estrarre le vostre vecchie valutazioni di
prestazioni e le virgolette della sporgenza. Ciò è un modo
grande vantarsi di lei con qualcun'altro esprime: "la mia
sporgenza lo ha detto a che sia il progettista che migliore abbia
avuto mai. Sa che può contare su me e gradisce il mio senso di
umore."
Che stipendio state cercando?
È al vostro vantaggio se il datore di lavoro vi dice
"la gamma" in primo luogo. Preparisi conoscendo "il tasso
corrente" nella vostra zona e la vostra riga inferiore o "cammina via"
punto. Una risposta possibile sarebbe: "sono sicuro
quando il momento viene noi può accosentire su un importo
ragionevole. In che gamma li fa tipicamente paga qualcuno con
la mia priorità bassa?"
Non ci è modo di predizione quali domande saranno fatte in
un'intervista, ma rivedendo alcune "della maggior parte" delle domande
comuni comincerete a mettere a fuoco su come presentarsi nel modo più
positivo.
*********************************
Carole Martin è una vettura di intervista del
thoroughbred. L'autore, l'addestratore ed il mentor celebrati,
Carole possono darvi le punte d'intervista come nessun altro possono.
Il suo libro di esercizi, "addestramento di idoneità di
intervista - un workout con la vettura di intervista," ha venduto le
migliaia delle copie universalmente. "amplifichi il vostro
quoziente d'intelligenza di intervista" ha ricevuto uno dei 10 libri
di carriera migliori per 2004. Il sue libro più recente,
"frasi perfette per l'intervista perfetta" e le altre accennate sono
tutto disponibile a
www.interviewfitnesstraining.com ed a www.interviewcoach.com
