Questo problema è più di una domanda di intervista;
è una domanda che dovreste farsi prima dell'intervista.
Quando più siete stati soddisfatti nel vostro lavoro?
Quando tatto li avete graditi stavate facendo una differenza o
stavate dando un contributo? Basicamente, è circa conoscere
che cosa desiderate.
Un'esercitazione semplice che li aiuterà a rispondere a questo
problema egualmente li aiuterà a osservare all'interno di lei per
pensare circa di che cosa desiderate "più," e di che cosa desiderate
"di meno" nel vostro lavoro seguente. La gente effettua
solitamente ad un livello elevato se sono soddisfatte con il lavoro
che - e di conseguenza sia motivato per dare 100% - più.
Esercitisi per trovare la risposta
Un'esercitazione che li aiuterà con la risposta
a questo problema così come aiuto voi nel sembrare interna per
determinare quando stavate lavorando alla vostra più piena capacità
è semplice. Cominci facendo una lista delle mansioni al vostro
ultimo lavoro - le mansioni che eravate particolarmente fieri di, o
siete stati eccitati vicino. Cioè "quando il vostro lavoro li
ha accesi." Pensi all'ultima volta che così siete stati
coinvolgere in un progetto o in un'operazione che avete svegliato
pensare a come potreste migliorare la situazione. Annoti quelle
esperienze e provi a determinare che cosa i fattori erano che stavano
soddisfacendo per voi.
Diciamoli erano "un Capo di progetto." La lista
di mansioni leggerebbe qualcosa come - "ha condotto una squadra -
progresso coordinato e controllato di progetto - ha assicurato il
flusso e fine dei lavori nei termini - dispendii controllati e
preventivo."
Che cosa erano le mansioni di stimolazione di questo lavoro?
Era la funzione di direzione? O, era la sfida di
coordinazione i particolari e della gente? Stava completando il
progetto in tempo o sotto il preventivo? Erano ci clienti in
causa (interno o esterno) - in caso affermativo, sono che che cosa
trovati la maggior parte challenging? Che cosa non gradite e
sperate che faceste di meno nel vostro lavoro seguente?
Dopo che redigiate questa lista per il vostro lavoro corrente,
provi a fare lo stesso che pensa ai lavori precedenti. Se
recentemente vi laureaste dall'università, usi i codici categoria che
erano la maggior parte della stimolazione ed interessare per voi, o i
progetti che avete lavorato sopra con le squadre.
Facendo le liste delle esperienze di motivazione dai vostri
ultimi due o tre lavori, eventualmente comincerete a vedere i modelli
dei progetti e delle mansioni che si levano in piedi fuori.
Analizzi che cosa avete fatto prima. Desiderate più di
questo tipo di responsabilità nel vostro lavoro seguente? Le
risposte a queste domande vi daranno la risposta alla domanda di
motivazione così come le possibilità per l'adempimento nei lavori
futuri che hanno responsabilità simili.
_ prend questo lista motiv esperienza e scritto un risposta
domanda, "che cosa motiv voi?" Le risposte di Scripting li prepara ed egualmente rende
voi il suono più sicuro.
La Risposta Perfetta
Non ci è qualcosa come la risposta "perfetta" a
questo problema. La vostra risposta sarà specifica e basata
sulla vostre proprie esperienza ed analisi. Rivelerà
all'intervistatore ed a lei che cosa prosperate sopra nel vostro
lavoro. Anche se vi non è fatto questo problema, vostro
pre-intervisti pensare, l'analisi e scripting, li aiuterà ad essere
messi a fuoco e nel controllo di desiderili desiderano nel vostro
lavoro seguente. Conoscere che cosa desiderate renderà voi il
tatto più sicuro circa l'individuazione del lavoro giusto.
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Carole Martin è una vettura di intervista del
thoroughbred. L'autore, l'addestratore ed il mentor celebrati,
Carole possono darvi le punte d'intervista come nessun altro possono.
Il suo libro di esercizi, "addestramento di idoneità di
intervista - un workout con la vettura di intervista," ha venduto le
migliaia delle copie universalmente. "amplifichi il vostro
quoziente d'intelligenza di intervista" ha ricevuto uno dei 10 libri
di carriera migliori per 2004. Il sue libro più recente,
"frasi perfette per l'intervista perfetta" e le altre accennate sono
tutto disponibile a
www.interviewfitnesstraining.com ed a www.interviewcoach.com
