Se siete stati articoli della lettura o
ascoltare i rapporti di notizie circa il mercato di lavoro, diventa
evidente che il numero di gente attualmente che cerca i lavori
oltrepassa i lavori che ora sono disponibili.
Se sembrate essere uno di quei cercatori di lavoro, vi rendete
conto che state competendo contro le probabilità. La domanda
è, "come potete prendersi posizione fuori quando ci sono tanti altri
candidati che guardano lo stesso lavoro?" La risposta deve "mettere a fuoco" - metta a
fuoco su che cosa li rende unici.
Supponiamo che avete un resume eccezionale e che lo fate alla
parte superiore della pila di resumes della gente da richiedersi
un'intervista. Voi e forse altre nove o dieci genti ugualmente
qualificate per la posizione, che è.
Poiché le aziende hanno tanti candidati da scegliere da,
stanno intervistando più gente in moda da poterle selezionare il più
bene "." Quando siete abbastanza fortunati essere invitati ad
un'intervista, è essenziale che siate aspettate per vendersi,
lasciate gli intervistatori conoscere che cosa li rende unici, che
cosa ha aggiunto il valore che potete portare alla posizione -- cioè
perchè siete la persona migliore per il lavoro.
Facendo una certa preparazione di base, potete
determinare la vostra unicità e dove dovreste mettere a fuoco la
vostra attenzione. Il primo punto in questo processo è
identificare le vostre cinque resistenze. Queste resistenze
sono le zone dove molto bene.
Ciò può prendere un certo pensiero sulla vostra parte.
Che cosa sono le vostre resistenze? Pensi alle
valutazioni di prestazioni precedenti - che cosa era detto o scritto
circa voi? Che cosa i vostri colleghe o ex-sporgenze dicono
circa voi?
Elenchi le abilità e le esperienze che avete che
sarebbero richiesti nel tipo di lavoro state cercando. Per
esempio, un lavoro tecnico metterebbe a fuoco sui programmi, linguaggi
e piattaforme, ecc.
Prendere un certo in considerazione quelle abilità in cui
eccellete, quelle che si riferiscono a come "le abilità morbide."
Queste abilità possono essere osservate come trasferibile voi
possono prenderle con voi a tutto il lavoro che tenete. Gli
esempi di queste abilità sono le vostre comunicazione ed abilità
della gente, o le vostre abilità della progetto-gestione e della
tempo-gestione, o la vostra capacità sviluppare i rapporti forti, o
la vostra capacità di influenzare altre.
Infine, pensi alle caratteristiche personali che li
rendono unici. Forse non mancate mai le scadenze, o forse siete
disposti a fare sopra ed oltre che cosa è chiesto, o forse avete un
atteggiamento grande. (non allontani queste caratteristiche --
molta gente è stata infornata per le caratteristiche personali
negative piuttosto che per mancanza di conoscenza).
Quando avete identificato le vostre cinque resistenze, faccia
una lista di quelle resistenze ed alcuni esempi di quando quelle
resistenze li hanno aiutati a raggiungere i risultati sul lavoro.
Sarà essenziale che non possiate identificare soltanto le
vostre resistenze, ma che egualmente avete gli esempi e storia dei
periodi in cui avete dimostrato quelle resistenze nel passato.
Il punto seguente è guardare i postings di lavoro ed il ads.
Infatti, sguardo a parecchi postings di lavoro che sarebbero di
interesse a voi. Il vostro obiettivo è di trovare le parole e
le frasi chiave. Per questa esercitazione, non si limiti a
posizione geografica. Guardi i lavori di interesse individuati
dovunque.
Quando avete parecchi postings, legga con attenzione ogni parola
e frase, prendendo le note come. Che cosa stanno cercando?
Che parole compaiono costantemente in quasi ogni invio?
Ora, prenda pezzo di carta e dividalo a metà. Da un lato
della carta scriva, "che cosa stanno cercando," e dall'altro lato, "che cosa
devo offrire." Ogni volta fate domanda per una
posizione, sarà inestimabile affinchè sappia voi basamento contro
che cosa stanno cercando. Questa esercitazione li aiuterà a
vedere quanto vicino una corrispondenza voi è e dove dovreste mettere
a fuoco.
Il vostro punto seguente è aggiungere la vostra unicità al "che cosa devo offrire" a
lista. Alcuni postings elencheranno le abilità supplementari
richieste, che lo rendono più facile affinchè vedano che cosa è
importante loro. Un esempio sarebbe, "deve
avere abilità eccellenti di comunicazioni, abilità organizzative
forti ed è un giocatore disposto della squadra." Se queste parole compaiono in la maggior parte dei vostri
esempi d'invio, quindi assicurisi che queste sono una parte del vostro
fuoco. Potete lavorare queste parole e le vostre cinque
resistenze nell'intervista per dimostrare la vostra misura - ed allora
alcuna? Alcuni postings saranno più vaghi circa che cosa
prende per ottenere al lavoro fatti e richiederanno la lettura fra le
righe determinare che cosa altre abilità sono necessarie.
Ricapitolando, limitando la vostra unicità a questi cinque
punti di base, potete guidare la conversazione per includere queste
informazioni. Mettendo a fuoco su cinque resistenze, sarete
preparati con gli esempi dei periodi in cui avete usato queste
resistenze.
Per quanto possibile, fornisca gli esempi all'esposizione come
"siete stati là ed avete fatti quello," e può ripeterlo.
Sarà necessario da dimostrare che avete che cosa prende ed
allora alcuni, essere unico in questo mercato.
Quando camminate da quella stanza di intervista, i vostri
intervistatori non possono ricordarsi di tutti e cinque le dei vostri
punti; ma se si ricordano persino di due dei punti che li rendono unici, sarete davanti al
gioco!
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Carole Martin è una vettura di intervista del
thoroughbred. L'autore, l'addestratore ed il mentor celebrati,
Carole possono darvi le punte d'intervista come nessun altro possono.
Il suo libro di esercizi, "addestramento di idoneità di
intervista - un workout con la vettura di intervista," ha venduto le
migliaia delle copie universalmente. "amplifichi il vostro
quoziente d'intelligenza di intervista" ha ricevuto uno dei 10 libri
di carriera migliori per 2004. Il sue libro più recente,
"frasi perfette per l'intervista perfetta" e le altre accennate sono
tutto disponibile a
www.interviewfitnesstraining.com ed a www.interviewcoach.com
