Quello è circa aggressivo come potete ottenere alla
fine dell'intervista. Può battere l'intervistatore per un
ciclo e potrebbe sembrare essere eccessivamente aggressivo, ma qualche
gente pensa esso come "chiudendo la vendita." E, dato che
qualche gente che ha funzionato. Per altri questo metodo non
può stare bene, o ha lo stesso effetto. Se siete aggressivi,
passivo e gentile, o in qualche luogo nel fratempo, dipenderà dalla
vostra personalità, la situazione di intervista ed il lavoro per cui
voi sta applicandosi.
Colpi differenti per la gente differente
Un metodo sicuro e aggressivo - "bene, sono
venduto. Quando lo gradite cominciare?". Ciò che si
chiude ha potuto impressionare alcuni intervistatori ma ha potuto
rinviare molto bene altri. Sarà importante "colto" il vostro
intervistatore quanto a che stile da usare nella chiusura.
Sono qualificato e tasto basso - "tutti i dubbi che avete che
posso fare questo lavoro?" Un'approvazione che si chiude - non
troppo aggressiva, ma sicura. La chiusura dovrebbe abbinare la
personalità dell'intervistatore e del tipo di posizione.
Una chiusura solida con fiducia - "è ci delle informazioni che
supplementari posso fornire per indicarvi che sono la persona migliore
per questo lavoro? So che sono convinto che sono quello."
Egualmente chieda quando prenderanno una decisione.
Lo stile e la decisione
Le decisioni saranno basate soprattutto sulla
posizione e sulla personalità cercate. Se stanno cercando
qualcuno nel reparto di vendite, il metodo più aggressivo potrebbe
funzionare il più bene. Se stanno cercando qualcuno che sia
sottomesso, forse per una posizione del ragioniere, lo stile low-key
può essere più adatto. La metà del metodo della strada - con
fiducia potrebbe essere una buona risposta generale per quasi tutta la
posizione.
Punti Di Chiusura
Senza riguardo al vostro stile o come scegliete
chiudere l'intervista, ci sono alcuni punti chiave da tenere presente.
Lasci il vostro intervistatore con la
giusta immagine di voi. (pensi almeno a cinque abilità o
caratteristiche che desiderate ricordato di dopo l'intervista.)
Chieda se ci sono niente altro che possiate fornire. (riferimenti, informazioni di base, o campioni?)
Dichiari il vostro interesse nella posizione. (non sia eccessivamente ansioso, ma interessato e
potete portare il valore aggiunto al lavoro.)
Chieda notizie sul punto seguente nel processo. (importante affinchè sappiano per seguito. _
chiedere per decisione data, se possibile.)
Scopra come metterseli in contatto con. (se non vi sentite indietro, dovrete sapere chi per
mettersi in contatto con e se accetteranno le chiamate per controllare
la condizione.)
La chiusura della vendita è importante, ma la vostra chiusura
dovrebbe essere adeguata a la posizione; la vostro personalità
e stile d'intervista e l'intervistatore. Tenendo queste cose
presente li aiuterà a determinare quale chiusura è adatta per voi e
la situazione.
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Carole Martin è una vettura di intervista del
thoroughbred. L'autore, l'addestratore ed il mentor celebrati,
Carole possono darvi le punte d'intervista come nessun altro possono.
Il suo libro di esercizi, "addestramento di idoneità di
intervista - un workout con la vettura di intervista," ha venduto le
migliaia delle copie universalmente. "amplifichi il vostro
quoziente d'intelligenza di intervista" ha ricevuto uno dei 10 libri
di carriera migliori per 2004. Il sue libro più recente,
"frasi perfette per l'intervista perfetta" e le altre accennate sono
tutto disponibile a
www.interviewfitnesstraining.com ed a www.interviewcoach.com
