No, intervista del comportamento è stato
intorno dagli anni 70 in cui gli psicologi industriali hanno
sviluppato un modo "esattamente" di predizione se una persona
riuscirebbe a lavoro. Hanno concluso che se a candidati fossero
fatte le domande che gli esempi chiesti di comportamento passato esso
sarebbero un indicatore del loro comportamento futuro.
Così, i datori di lavoro hanno cominciato a usando questa
tecnica delle interviste per determinare se foste una buona misura per
il lavoro. La tecnica è di interesse crescente alle aziende
che vorrebbero scegliere il candidato "di destra", particolarmente
nell'odierno mercato con tanti candidati affinchè loro scelga da.
I tipi di domande che sono fatte usando questa tecnica sono
usati per scoprire come e che cosa avete fatto nel passato e gli
insiemi di abilità avete usato nel processo - se lo faceste prima che
possiate ripeterli!
La differenza fra una domanda del comportamento ed altre
domande è che cosa la domanda chiede. Una domanda del
comportamento sarà molto specifica. Per esempio una volta
chiesto, "dicami che circa un periodo quando avete risolto un
problema," le parole chiave sono "un momento." Questa risposta
richiede un esempio "specifico" di un avvenimento "specifico".
Quando le domande tradizionali sono fatte includono solitamente
la parola "se." Quando "che cosa voi fa se..." le domande sono
fatte potete usare la vostra immaginazione per fornire una risposta.
Per esempio, "che cosa voi fa se aveste un problema da
risolvere?" La parola, "se," è la parola di indizio che indica
che l'intervistatore desidera sentire il vostro processo di pensiero -
come voi pensa con un problema. Questo problema non richiede un
esempio di esperienza precedente.
Mentre la preparazione è importante per ogni intervista, è
essenziale per prepararsi per l'intervista del comportamento.
Dovete avere esempi o storia per qualche cosa che abbiate
sostenuto sul vostro resume o quello dite in un'intervista.
Un esempio sarebbe, se li esigeste molto foste organizzati sul
vostro resume. Una domanda naturale per l'intervistatore
sarebbe: "dicami circa un periodo in cui avete organizzato un
progetto." È ora la vostra operazione ha lasciato
l'intervistatore sapere che avete avuti successo quando organizza un
progetto o un evento. Cioè dimostri che che cosa avete detto
avete fatto fornendo un esempio.
Ci sono parecchi metodi ed acronimi suggeriti per la
formattazione delle vostre storia ma il punto principale da ricordarsi
di è che tutta la storia ha tre elementi chiave:
Un inizio - "ci era un momento...."
Una metà - "le misure che di
azione ho preso erano..."
Una conclusione - "il
risultato finale era..."
Le storia dovrebbero essere interessanti ed attivissime.
Dia all'intervistatore qualcosa ricordarsi di circa voi.
Un intervistatore savvy potrà sentire le abilità dalle storia
e giudicare il vostro comportamento dalle vostre azioni passate.
I più particolari ed abilità che potete lavorare nella vostra
storia, convincente la vostra storia sarà.
La preparazione delle vostre storia prima dell'intervista
prenderà il mystique dall'intervista del comportamento e che
permetterà che diciate alle storia di successo desiderate il vostro
intervistatore sentirsi. Con i vostri esempi l'intervistatore
comincerà ad ottenere un'immagine libera di voi ed a potere decidere
se che siete la persona giusta per il lavoro basato sulla vostra
esperienza precedente e successi.
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Carole Martin è una vettura di intervista del
thoroughbred. L'autore, l'addestratore ed il mentor celebrati,
Carole possono darvi le punte d'intervista come nessun altro possono.
Il suo libro di esercizi, "addestramento di idoneità di
intervista - un workout con la vettura di intervista," ha venduto le
migliaia delle copie universalmente. "amplifichi il vostro
quoziente d'intelligenza di intervista" ha ricevuto uno dei 10 libri
di carriera migliori per 2004. Il sue libro più recente,
"frasi perfette per l'intervista perfetta" e le altre accennate sono
tutto disponibile a
www.interviewfitnesstraining.com ed a www.interviewcoach.com
