Memorandum
:
DA:
DATA:
OGGETTO: Esenzioni della Legge Di lavoro giusta di standard
Avete sollevato il problema se gli standard Di lavoro giusti si comportano e gli stipendi e le ore di disposizioni in ciò si applicano ai nostri ispettori che prestano i servizi fuori delle acque territoriali degli STATI UNITI.
La mia risposta: Se un ispettore al contrario non-exempt presta i servizi fuori delle acque territoriali degli STATI UNITI per un intero workweek, è esente dalla Legge per quel workweek. Se, d'altra parte, l'ispettore presta i servizi all'interno del unito Dichiara per qualsiasi parte di dato workweek, lui rimane non-exempt per quel intero workweek.
Il concetto "workweek" è definito come segue:
Il workweek degli impiegati è un periodo fisso e regolarmente di ricorso di 168 ore -- sette periodi di 24 ore successivi. Non deve coincidere con la settimana del calendario ma può cominciare tutto il giorno ed a qualsiasi ora del giorno. Allo scopo paga di calcolo dovuta sotto gli standard Di lavoro giusti comportisi, un singolo workweek può essere stabilito per una pianta o l'altra istituzione nell'insieme, o i workweeks differenti possono essere stabiliti per gli impiegati o i gruppi differenti degli impiegati. Il periodo d'inizio del workweek degli impiegati è stabilito una volta, esso rimane fisso senza riguardo al programma delle ore di lavoro effettive da lui. L'inizio del workweek può essere cambiato se il cambiamento è inteso per essere permanente e non è destinato per eludere i requisiti di straordinario della Legge (servizio del bollettino interpretativo Di lavoro, 29 C.F.R. §778.105)
Esenzioni
La Legge prevede parecchie esenzioni, compreso quanto segue:
Le disposizioni delle parti 206 [ con riferimento a: stipendi minimi ], 207 [ con riferimento a: ore massime, cioè, fuori orario ], 211 [ con riferimento a: raccolta dei dati ] e 212 [ con riferimento a: il lavoro del bambino ] di questo titolo non si applicherà riguardo ad alcun impiegato di cui i servizi durante il workweek sono prestati in un posto di lavoro all'interno di un paese straniero o all'interno del territorio sotto la giurisdizione del unito Dichiara tranne quanto segue: il distretto di Colombia; Il Porto Rico; le Isole Vergini, terre esterne della piattaforma continentale definite nella Legge esterna delle terre della piattaforma continentale; Le Samoa americane; Il Guam; Isola Di Risveglio; Eniwetok Atoll; Kwajalein Atoll; Isola Di Johnston; un Dichiarare del unito Dichiara. Identificazione. §213 (f).
La Legge non applica della parte esterna unito Dichiara; di conseguenza, un ispettore che presta i servizi in un paese straniero è esente dalla Legge per gli scopi di quei servizi.
Supporto Di Precedente
• Ustioni v. Metcalfe Construction Company, 69 F. Supp. 381, 382 (W.D. Mo. 1946): La Legge ha giudicato inapplicabile ai lavori di costruzione realizzati nel Canada.
• Bernhard v. Metcalfe Construction Company, 64 F. Supp. 953, 954 (D. Neb. 1946): L'applicazione della Legge ha tenuto per essere limitata "i limiti territoriali del unito Dichiara, i relativi territori e possessi."
• Filardo v. Foley Bros. Inc., 181 Varie. 136, 45 N.Y.S.2d 262, 263-64 (Sup. Ct. 1943): La Legge ha giudicato inapplicabile "per funzionare e gli impiegati in paesi stranieri anche se tali impiegati sono cittadini del unito Dichiara."
• Wirtz v. Healy, 227 F. Supp. 123 (N.D. III. 1964): La Legge ha giudicato inapplicabile al workweek "in quale il escort di giro realizza tutto il suo lavoro esclusivamente in un paese straniero."
Questo caso ulteriore raffina il principio della Legge come dichiarato nel mio secondo paragrafo di questo appunto:
L'esenzione fornita da Section 13 (f) della Legge è inapplicabile ad un escort di giro dei difensori che, durante il workweek particolare, presta i servizi sia in un posto di lavoro all'interno del unito Dichiara che in un posto di lavoro all'interno di un paese straniero.... Quindi, quando un escort di giro dei difensori spende la parte del workweek con un giro in unito Dichiara, esso non fa differenza dove il resto di tale lavoro in quella settimana sia effettuato; il escort di giro è autorizzato a vantaggio della Legge per l'intera settimana....
L'esenzione fornita da Section 13 (f) della Legge è applicabile ad un escort di giro dei difensori durante il tutto il workweek in cui il escort di giro realizza tutto il suo lavoro esclusivamente in un paese straniero. (identificazione a 129)
Illustrazione della nostra applicazione
Per un esempio della Legge poichè si applicherebbe a Helco: Presupponga che il workweek per sia l'ispettore A che l'ispettore B comincia e termina la domenica alla mezzanotte. Fogli che dell'ispettore A unito Dichiara il mercoledì della settimana 1 per studiare un cantiere in Inghilterra e che ritorna il mercoledì della settimana 2. Poiché l'ispettore che A presta i servizi all'interno del unito Dichiara durante le parti sia della settimana 1 che la settimana 2, la Legge si applica a lui per entrambe le settimane, compreso il tempo speso in Inghilterra. Deve essere stipendio minimo paid e fuori orario.
Fogli che dell'ispettore B unito Dichiara il mercoledì della settimana 1 per studiare un cantiere in Inghilterra e che ritorna il mercoledì della settimana 3. Poiché l'ispettore che la B presta i servizi all'interno del unito Dichiara durante le parti della settimana 1 e la settimana 3, la Legge si applica a lui riguardo a quelle due settimane, compreso il tempo speso in Inghilterra durante quelle due settimane. Ma, poiché l'ispettore B presta i servizi esclusivamente della parte esterna unito Dichiara durante la settimana 2, la Legge non si applicherebbe a quella settimana. Non potrebbe essere pagato lo stipendio meno minimo e non ricevere paga di straordinario per i servizi durante quella seconda settimana in Inghilterra.
Spero che questo chiarisca la nostra situazione. Se ci è qualche cosa più ulteriormente, lascilo sanno.
