Rimproveri
Guida di riferimento e frasi alternate
Descrizione il problema di atteggiamento o di prestazioni. Non nasconda un rimprovero dietro una domanda dell'intrappolamento. Se il lettore ha commesso un'offesa, ad esempio così. Se significate verificare soltanto a che cosa vi siete detti o presupporre, chieda la verifica completamente.
Riveda le caratteristiche ed i contributi favorevoli all'azienda se l'impiegato ha effettuato bene nel passato e se desiderate continuare l'associazione positiva.
Mentre apprezziamo il vostro thoroughness nelle vostre mansioni amministrative, il vostro record di presenza è stato inaccettabile.
Jean, nel corso degli anni abbiamo contato su voi come la base del nostro reparto -- la vostra perizia nelle responsabilità di verifica siamo stati inestimabili -- ma abbiamo notato nell'anno scorso che le vostre prestazioni in altre zone hanno slittato. Infatti, il vostro atteggiamento circa le funzioni assegnate da coordinare con altre squadre è stato quasi adversarial.
Abbiamo apprezzato la vostra compiacenza adattarsi ai cambiamenti nell'ambiente mentre Hyatt-Bleyl si è espanso ai nuovi quarti. Tuttavia, poiché l'ultimo movimento, noi ha notato....
Provi a minimizzare il rancore mettendo a fuoco sul comportamento e risultati o conseguenze piuttosto che i motivi o le intenzioni.
Documenti i particolari specifici del problema di rendimento o l'evento o la circostanza serio che garantisce il rimprovero. Comunichi esattamente che prestazioni, atteggiamento, o decisione desiderate corretto.
Spieghi la serietà di povere prestazioni. Una volta possibile e non già evidente, spieghi perchè il comportamento, la situazione, o la decisione ha bisogno della correzione o perchè la politica o la regola è stata stabilita. "perchè" migliora generalmente la cooperazione.
Questa abitudine di lasciare l'apparecchiatura incustodita nei hallways si è transformata in in un rischio per la sicurezza.
Il vostro atteggiamento si è transformato in in una barriera ad altri del nostro personale quando devono invitare altri reparti per la cooperazione nelle scadenze strette di riunione. Cioè i nostri redattori ottengono le osservazioni molto che cominciano con, "bene, Jack ci hanno detto...."
Anche i clienti hanno commentato questa situazione quando sono arrivato nell'ingresso e li hanno trovati assenti dal vostro scrittorio.
Questo guasto nei risultati di progettazione dentro fa ritardare di fino a tre o quattro giorni in cui gli ordini entrano.
Mostri la riservatezza, se potete, che la situazione migliorerà.
Avete dato sempre la vostra cooperazione nelle situazioni simili e sappiamo che possiamo contare ancora su voi per risolvere questo problema.
Apprezziamo la vostra compiacenza funzionare verso un rimedio di questa situazione.
Avete effettuato in un modo completamente soddisfacente fino a questo punto; speriamo che non abbiate difficoltà con questa assegnazione recente.
Possiamo contare sul vostro supporto nel correggere il problema?
Siete stati coscienziosi circa i vostri lavori in altre occasioni e desideriamo presupporre che avete che lo stesso atteggiamento circa migliorare questa situazione.
Speriamo che decidiate migliorare la situazione.
Speriamo che decidiate darci la vostra cooperazione in questa materia.
I, naturalmente, prevede che la verifica seguente dei manuali mostri il miglioramento significativo.
Con i problemi personali ora avete accennato più presto a me dietro voi, io presupponga che non avrete ulteriore causa per tali assenze lunghe.
Riteniamo che possiamo contare sulla vostra cooperazione nel correggere questo problema.
Se pensate ci è esigenza di ulteriore discussione sui particolari di questo problema, prego lascialo sapere immediatamente. Saremo desiderosi di aiutarli a rimediare la situazione.
Grazie per la vostra cooperazione. Non prevediamo nuova difficoltà su questa edizione.
Grazie per la vostra compiacenza apportare questi miglioramenti. Osserviamo in avanti ad un nuovo atteggiamento e ad un tasso crescente di successo.
Documenti i vostri reclami ed oltre i rimproveri. Su un secondo o terzo avvertimento, ricordi oltre gli avvertimenti e dia l'avviso dell'azione seguente se le prestazioni o l'atteggiamento non sono migliorati.
Il vostro soprintendente immediato li ha consigliati precedentemente circa questo problema e desideriamo precisare, quindi, che tutta la ricorrenza sarà causa per lo scioglimento immediato.
Ciò è il secondo avvertimento, John. Se non vediamo il miglioramento immediato, saremo costretti a terminarci la vostra occupazione con.
Tutta la ricorrenza, amy, significherà che dobbiamo chiedere la vostra rassegnazione immediata.
Speriamo che accosentire questi avvertimenti dovrte essere sufficienti: Tutta l'omissione di assistere regolarmente ai codici categoria e di aggiornare il vostro addestramento in avvenire sarà motivi per lo scioglimento.
Il futuro è in vostre mani. Dovete portare le vostre prestazioni fino al livello accettabile o sarete conforme a scarico alla conclusione del vostro periodo di prova.
Se dobbiamo portare ancora questo comportamento alla vostra attenzione, sarete allontanati immediatamente.
Il vostro problema di atteggiamento deve essere corretto immediatamente e deve rimanere accettabile su un periodo esteso o la vostra occupazione sarà terminata.
Ciò è il nostro secondo avviso e speriamo il nostro ultimo prima che la situazione giri intorno. Un terzo avvertimento sarà causa immediata per lo scioglimento.
Se scopro ancora questa situazione, saremo costretti a terminare la vostra occupazione.
Se questo problema ricorre, dovremo chiedere la vostra rassegnazione.
La decisione è la vostra. Dobbiamo vedere un aumento di 20 per cento nella vostra uscita, o dobbiamo li lasciamo andare.
Non riceverete ulteriori avvertimenti circa queste prestazioni. La nostra azione seguente sarà di terminare la vostra occupazione qui.
Abbini il vostro tono alla serietà ed alla frequenza dell'offesa, ottenenti più costanti dopo un primo avvertimento: "ho notato là sono un problema in quanto..." "a questo siete il secondo avvertimento circa..." "io dovete avvertire che tutta la ripetizione di questa situazione sarete causa per lo scioglimento immediato."
