Per predire la vostra compatibilità con
un'azienda particolare, consideri quanto segue:
Fa l'azienda:
1) permetta che ai loro impiegati la vasta libertà
progetti, che organizzi e che gestisca il loro proprio lavoro?
2) spieghi esattamente che cosa i lavori degli impiegati
sono e come effettuarlo?
3) insista che gli impiegati risolvono i loro propri
problemi del lavoro, ma rimanga disponibile come risorsa consultantesi
a loro?
4) effettui i comandi stretti su tutto il lavoro per
essere sicuro che le cose non escono della riga?
5) scoraggi gli impiegati dall'introdurre i nuovi modi
di fare il loro lavoro senza in primo luogo controllare con loro?
6) insista che gli impiegati attaccano ai loro lavori ed
affidi le decisioni e la progettazione loro?
7) lasci gli impiegati soli e conti su loro per ottenere
i loro lavori fatti?
8) consigli agli impiegati riprogettare i loro lavori
intorno alle loro proprie possibilità?
9) impiegati del treno per fare il loro lavoro secondo
le procedure standard?
10) fornisca il tempo, i soldi ed altre risorse in modo
da ogni persona possono sviluppare la sue resistenza e possibilità
particolari pienamente?
11) sistemi installati dove le informazioni sui
risultati di prestazioni vanno direttamente all'impiegato anziché in
primo luogo attraverso loro?
12) scoraggi l'impiegato dall'ottenere coinvolto in
"perchè" di fare il loro lavoro?
13) premi giù sul conflitto e sull'attrito fra gli
impiegati?
14) risolva i problemi per gli impiegati il più
rapidamente possibile in modo da possono ottenere di nuovo a lavoro?
15) tenga le riunioni congiunte con gli impiegati per
prendere le decisioni e risolvere i problemi reciproci?
16) fornisca ad impiegati le informazioni complete sui
loro lavori, sul reparto e sull'organizzazione?
17) dia ad impiegati l'autorità completa per prendere
una decisione senza gestione consultantesi?
18) permetta che gli impiegati presentino le soluzioni
alternative alla gestione?
