Lavori, le informazioni di carriera e servizi di
occupazione per i candidati, gli impiegati, i datori di lavoro ed i
recruiters di lavoro.
Addestramento, Certificazioni, Abilità, Avanzamento:
Analisti Della Gestione
I requisiti educativi dei lavori del
entrata-livello in questo campo variano ampiamente fra industria ed il
governo riservati. La maggior parte dei datori di lavoro
nell'industria riservata cercano generalmente gli individui con una
laurea nella gestione di affari o in una disciplina relativa.
Alcuni datori di lavoro egualmente richiedono gli anni
supplementari di esperienza di campo in cui l'operaio progetta
consultarsi, oltre che una laurea. Alcuni assumeranno gli operai
con un grado del bachelor come un analista o socio di ricerca.
Gli analisti di ricerca devono solitamente perseguire una laurea
per avanzare ad una posizione consultantesi. La maggior parte
dei enti governativi assumono la gente con un grado del bachelor e
nessun'esperienza di lavoro pertinente per le posizioni dell'analista
della gestione del entrata-livello.
Poche università o università offrono i programmi
convenzionali dello studio nel consulto di gestione; tuttavia,
molti campi dello studio forniscono una priorità bassa educativa
adatta per questa occupazione a causa della vasta gamma delle zone
indirizzate dagli analisti della gestione. Questi includono la
maggior parte dei programmi accademici nel commercio e gestione, quali
la contabilità e vendita, così come economia, calcolatore e le
scienze dell'informazione ed ingegneria. Oltre che l'educazione
scolastica adatta, la maggior parte dei debuttanti a questa
occupazione hanno anni di esperienza nella gestione, nelle risorse
umane, nella tecnologia dell'informazione, o in altre specialità.
Gli analisti egualmente partecipano ordinariamente ai congressi
per seguire i progressi degli sviluppi correnti nel loro campo.
Gli analisti della gestione lavorano spesso con controllo
minimo, in modo da devono essere self-motivated ed hanno disciplinato.
Le abilità analitiche, la capacità ottenere con una vasta
gamma della gente, le abilità orali e scritte forti di comunicazione,
il buon giudizio, le abilità manageriali di tempo e la creatività
sono altre qualità desiderabili. L'abilità a lavoro in squadre
egualmente è un attributo importante poichè le squadre consultantesi
diventano più comuni.
Mentre i consulenti guadagnano l'esperienza, diventano spesso
solamente responsabili di un progetto specifico, intraprendendo la
più responsabilità e gestendo le loro proprie ore. Al livello
maggiore, i consulenti possono sorvegliare gli operai a livello più
basso e diventare più implicati nel cercare il nuovo commercio.
Quelli con le abilità eccezionali possono finalmente diventare
un socio nella ditta. Altri con ambizione imprenditoriale
possono aprire la loro propria ditta.
Un'alta percentuale dei consulenti di gestione è non
retribuita, parzialmente perché i costi di partenza di affari sono
bassi. I consulenti non retribuiti anche possono ripartire lo
spazio dell'ufficio, l'aiuto amministrativo ed altre risorse con altri
consulenti non retribuiti o piccole ditte di consulto, così riducendo
i costi fissi. Poiché molte piccole ditte di consulto vengono a
mancare ogni anno per mancanza di perizia direttiva e clienti, le
persone interessate ad aprire la loro propria ditta devono avere le
buone abilità di vendita ed organizzative e parecchi anni di
esperienza consultantesi.
L'istituto dei consulenti di gestione S.U.A., inc (IMC GLI
S.U.A.) offre una vasta gamma dei programmi e delle risorse di
sviluppo professionali, quali le riunioni ed i workshop, che possono
essere utili per i consulenti di gestione. Il IMC S.U.A.
egualmente offre l'indicazione certificata del consulente di gestione
(CMC) a coloro che viene a contatto dei livelli minimi di formazione e
di esperienza, presenta le revisioni del cliente e passa un'intervista
e un exam che riguardano il codice di IMC S.U.A. dell'etica. I
consulenti di gestione con un'indicazione CMC devono essere
recertified ogni 3 anni. La certificazione non è obbligatoria
per i consulenti di gestione, ma può dare ad un jobseeker un
vantaggio competitivo.
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