Lavori, le informazioni di carriera e servizi di
occupazione per i candidati, gli impiegati, i datori di lavoro ed i
recruiters di lavoro.
Addestramento, Certificazioni, Abilità, Avanzamento:
Risorse umane, addestramento e gestori Di lavoro ed esperti di
rapporti
A causa della diversità delle funzioni e livelli
della responsabilità, gli ambiti di provenienza educativi delle
risorse umane, l'addestramento ed i gestori di lavoro e gli esperti
di rapporti variano considerevolmente. Nei lavori riempientesi
del entrata-livello, molti laureati dell'università di ricerca dei
datori di lavoro che hanno majored nelle risorse umane, nella gestione
di personali, o nei rapporti industriali e di lavoro. Altri
datori di lavoro cercano i laureati dell'università con una priorità
bassa di affari o tecnica o una formazione liberale bene-arrotondata
di arti.
Molte università ed università hanno programmi condurre ad un
grado in personali, nelle risorse umane, o nei rapporti di lavoro.
Alcuni offrono i programmi di grado nella gestione di personali
o gestione delle risorse umane, addestramento e sviluppo, o
compensazione e benefici. Secondo la scuola, i corsi che
conducono ad una carriera nella gestione delle risorse umane possono
essere trovati nei reparti della gestione di affari, della formazione,
della tecnologia didattica, dello sviluppo organizzativo, dei servizi
umani, della comunicazione, o della pubblica amministrazione, o
all'interno di un'istituzione separata o di un reparto delle risorse
umane.
Poiché una priorità bassa interdisciplinare è adatta in
questo campo, una combinazione dei corsi nelle scienze sociali, nel
commercio e nelle scienze del comportamento è utile. Alcuni
lavori possono richiedere una priorità bassa più tecnica o
specializzata nell'ingegneria, nella scienza, nella finanza, o nella
legge, per esempio. La maggior parte di futuri esperti delle
risorse umane dovrebbero prendere i corsi nella compensazione, il
reclutamento, addestramento e sviluppo e valutazione di prestazioni,
così come i corsi nei principii della gestione, struttura
organizzativa e la psicologia industriale. Altri corsi relativi
includono la gestione di affari, la pubblica amministrazione, la
psicologia, la sociologia, la scienza politica, l'economia e le
statistiche. I corsi in legge di lavoro, contrattazione
collettiva, economia di lavoro, storia di lavoro e psicologia
industriale egualmente forniscono una priorità bassa importante per
il futuro esperto di lavoro di rapporti. Come in molti altri
campi, la conoscenza dei calcolatori ed i sistemi d'informazione
egualmente è utili.
Un grado avanzato è sempre più importante per alcuni lavori.
Molti lavori di lavoro di rapporti richiedono lo studio
laureato nei rapporti industriali o di lavoro. Una priorità
bassa forte nelle relazione industriali e nella legge è altamente
desiderabile per i negoziatori, i mediatori e gli arbitri del
contratto; infatti, molta gente in queste specialità è
avvocati. Una priorità bassa nella legge egualmente è
desiderabile per i gestori dei benefici degli impiegati ed altre che
debbano interpretare il numero crescere di leggi e di regolazioni.
Una laurea nelle risorse umane, nei rapporti di lavoro, o
nella gestione di affari con una concentrazione nella gestione delle
risorse umane altamente è suggerita per i quei cercare le posizioni
generali e superiori della gestione.
Per molti lavori specializzati nel campo delle risorse umane,
l'esperienza precedente è un bene; per le posizioni più
avanzate, compreso quelli dei gestori così come gli arbitri ed i
mediatori, è essenziale. Molti datori di lavoro preferiscono
gli operai del entrata-livello che hanno guadagnato una certa
esperienza con un internship o funzion-studiano il programma mentre a
scuola. La gestione di personali e lo sviluppo delle risorse
umane richiedono l'abilità a lavoro con gli individui così come un
impegno agli obiettivi organizzativi. Questo campo egualmente
richiede altre abilità che la gente può sviluppare altrove -- per
mezzo dei calcolatori, vendendo, insegnando, sorvegliando ed
offrendosi volontariamente, tra altre. Il campo offre ad operai
di segreteria le opportunità per l'avanzamento alle posizioni
professionali. Le posizioni responsabili a volte sono riempite
dagli individui con esperienza da altri campi, compreso il commercio,
il governo, la formazione, la gestione di servizi sociali ed i
militari.
Il campo delle risorse umane richiede una gamma di qualità e di
abilità personali. Le risorse umane, l'addestramento ed i
gestori di lavoro e lo specialistsmust di rapporti parlano
efficacemente e scrivono. La diversità crescente della mano
d'opera richiede che funzionano con o sorvegliano la gente con i vari
ambiti di provenienza culturali, i livelli di formazione e
l'esperienza. Devono potere fare fronte ai punti stanti in
conflitto della vista, funzionare sotto pressione e dimostrare la
discrezione, l'integrità, il giusto-fair-mindedness e una
personalità convincente e congenial.
Le funzioni date agli operai del entrata-livello varieranno,
secondo se i nuovi operai hanno un grado nella gestione della risorsa
umana, hanno completato un internship, o hanno certo altro tipo di
esperienza risorsa-relativa umana. gli impiegati del
Entrata-livello imparano comunemente la professione realizzando le
funzioni amministrative -- contribuendo a digitare i dati nei sistemi
di elaborazione, manuali di compilazione degli impiegati, ricercando
le informazioni per un soprintendente, o rispondendo al telefono e
maneggiando le domande sistematiche. gli operai del
Entrata-livello seguono spesso i programmi di formazione pratica
convenzionale o in cui imparano come classificare i lavori,
intervistano i candidati, o amministrano i benefici degli impiegati.
Allora sono assegnati alle zone specifiche nell'ufficio del
personale per guadagnare l'esperienza. Più successivamente,
possono avanzare ad una posizione direttiva, sorvegliante un elemento
importante del programma dei personali -- compensazione o
addestramento, per esempio.
Gli operai eccezionali delle risorse umane possono essere
promossi al direttore dei personali o delle relazione industriali, che
possono finalmente condurre ad una posizione direttiva o esecutiva
superiore. Altri possono fare parte di una ditta di consulto o
aprire il loro proprio commercio. Un Ph.D. è un bene per
l'istruzione, la scrittura, o il lavoro consultantesi.
La maggior parte delle organizzazioni che si specializzano nelle
risorse umane offrono i codici categoria progettati per aumentare le
abilità commerciabili dei loro membri. Alcune organizzazioni
offrono i programmi di certificazione, che sono segni di competenza e
possono aumentare le sue occasioni dell'avanzamento. Per
esempio, il fondamento internazionale dei programmi di beneficio degli
impiegati conferisce un'indicazione alle persone che completano una
serie di corsi del università-livello e passano i exams che
riguardano i programmi di beneficio degli impiegati. La società
per la gestione delle risorse umane ha due livelli della
certificazione; entrambi richiedono l'esperienza e un segno
passante su un exam completo.
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