Lavori, le informazioni di carriera e servizi di
occupazione per i candidati, gli impiegati, i datori di lavoro ed i
recruiters di lavoro.
Prospettiva Di Lavori: Risorse umane, addestramento
e gestori Di lavoro ed esperti di rapporti
Il rifornimento abbondante dell'università
qualificata si laurea e gli operai con esperienza dovrebbero creare la
concorrenza spietata per i lavori. L'occupazione generale delle
risorse umane, addestramento e gestori di lavoro ed esperti di
rapporti si pensa che si sviluppi velocemente della media per tutte le
occupazioni con 2012. Oltre che le aperture dovuto sviluppo,
molte aperture di lavoro risulteranno dalla necessità di sostituire
gli operai che trasferiscono ad altre occupazioni o lasciano la forza
di lavoro.
Le decisioni della corte e di legislazione che regolano gli
standard in varie zone -- sicurezza e salubrità professionale,
possibilità d'impiego uguale, stipendi, salubrità, pensioni e
permesso di famiglia, tra altri -- aumenteranno la domanda delle
risorse umane, dell'addestramento e degli esperti di lavoro di
rapporti. I costi crescenti del healthcare dovrebbero continuare
a stimolare la domanda degli esperti per sviluppare la compensazione
creativa ed avvantaggia i pacchetti che le ditte possono offrire i
futuri impiegati. L'occupazione del personale di lavoro di
rapporti, compreso gli arbitri ed i mediatori, dovrebbe svilupparsi
mentre le ditte diventano più implicate nei rapporti di lavoro ed
il tentativo di risolvere lavoro-management potenzialmente costoso
disputa dalla corte. Lo sviluppo supplementare di lavoro può
provenire dalla domanda aumentante degli esperti nella gestione delle
risorse umane e nei sistemi d'informazione internazionali delle
risorse umane.
La richiesta può essere particolarmente forte per gli esperti
sicuri. Per esempio, i datori di lavoro si pensano che dedichino
le risorse più grandi ai programmi di formazione di job-specifico in
risposta alla complessità aumentante di molti lavori,
all'invecchiamento della mano d'opera ed ai progressi tecnologici che
possono lasciare gli impiegati con le abilità obsolete. Ciò
dovrebbe provocare la domanda particolarmente forte degli esperti di
sviluppo e di addestramento. In più, gli sforzi aumentanti
durante industria alla recluta e mantengono gli impiegati di qualità
dovrebbero creare molti impieghi per occupazione, il reclutamento e
gli esperti di disposizione.
Fra le industrie, le ditte coinvolgere nella gestione,
consultarsi ed i servizi di occupazione dovrebbero offrire molte
opportunità di lavoro, poichè i commerci sempre più si contraggono
verso l'esterno le funzioni dei personali o assumono gli esperti dei
personali su una base provvisoria per occuparsi del costo e della
complessità aumentanti dei programmi di sviluppo e di addestramento.
La richiesta anche dovrebbe aumentare di ditte che sviluppano ed
amministrano i benefici degli impiegati ed i pacchetti di
compensazione complessi per altre organizzazioni.
Richieda per le risorse umane, addestramento ed i gestori
di lavoro e gli esperti di rapporti egualmente sono governati dai
bisogni d'assunzione di personale delle ditte per cui lavorano.
Un commercio velocemente d'espansione è probabile assumere gli
operai supplementari delle risorse umane -- come gli impiegati o
consulenti permanente -- mentre un commercio che ha avvertito una
fusione o una riduzione della relativa mano d'opera richiederà pochi
operai delle risorse umane. Inoltre, mentre la gestione delle
risorse umane diventa sempre più importante al successo di
un'organizzazione, di alcuni piccoli e commerci di taglia media che
non hanno un reparto delle risorse umane possono assegnare agli
impiegati le varie funzioni delle risorse umane insieme ad altre
responsabilità indipendenti. In tutta la ditta particolare, il
formato e le funzioni di lavoro del personale delle risorse umane sono
determinati dalla filosofia organizzativa ed obiettivi della ditta,
abilità della relativa mano d'opera, passo di cambiamento
tecnologico, regolazioni di governo, contratti collettivi, standard di
pratica professionale e stati di lavoro del mercato.
Lo sviluppo di lavoro potrebbe essere limitato tramite l'uso
molto diffuso dei sistemi d'informazione automatizzati delle risorse
umane che rendono gli operai più produttivi. Come quella di
altri operai, l'occupazione delle risorse umane, addestramento e
gestori di lavoro ed esperti di rapporti, specialmente in più
grandi ditte, può essere influenzata avversamente dal downsizing,
dalla ristrutturazione e dalle fusioni corporativi.
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