Lavori, le informazioni di carriera e servizi di
occupazione per i candidati, gli impiegati, i datori di lavoro ed i
recruiters di lavoro.
Addestramento, Certificazioni, Abilità, Avanzamento:
Ingegneria e gestori naturali di scienze
La conoscenza tecnica forte è essenziale per
ingegneria ed i gestori naturali di scienze, che devono capire e
guidano il lavoro dei loro subalterni e spiegano il lavoro nei termini
non tecnici alla gestione maggiore ed ai clienti potenziali. Di
conseguenza, queste posizioni della gestione richiedono solitamente
l'esperienza di lavoro e l'educazione scolastica simili a quelle degli
assistenti tecnici, degli scienziati, o dei matematici.
La maggior parte dei gestori di ingegneria cominciano le loro
carriere come assistenti tecnici, dopo avere completato un grado del
bachelor nel campo. Per avanzare alle posizioni del livello
elevato, gli assistenti tecnici devono assumere generalmente la
responsabilità della gestione. Per riempire le posizioni della
gestione, i datori di lavoro cercano gli assistenti tecnici che
possiedono le abilità di comunicazioni ed amministrative oltre che
conoscenza tecnica nella loro specialità. Molti assistenti
tecnici guadagnano queste abilità ottenendo una laurea nella gestione
di ingegneria o una laurea nella gestione di affari (MBA). I
datori di lavoro pagano spesso tale addestramento. In grandi
ditte, alcuni corsi richiesti in questi programmi di grado possono
essere offerti sul luogo. Gli assistenti tecnici che
preferiscono gestire nelle zone tecniche dovrebbero ottenere una
laurea nella gestione di ingegneria, mentre quelli interessati alla
gestione non tecnica dovrebbero ottenere un MBA.
Molti gestori di scienza cominciano le loro carriere come gli
scienziati, quali i chimici, i biologhi, i geologi, o matematici.
La maggior parte di scienziato o dei matematici si è agganciato
nella ricerca di base ha un Ph.D.; alcuni nella ricerca
applicata ed altre attività possono avere una laurea o del bachelor.
I gestori di scienza devono essere esperti nel lavoro che
sorvegliano. In più, i datori di lavoro preferiscono i gestori
con la buona comunicazione e le abilità amministrative. I
programmi laureati permettono che gli scienziati aumentino il loro
addestramento dello studente non laureato con l'istruzione in altri
campi, quali la gestione o la tecnologia dell'informatica. Dato
il passo veloce degli sviluppi scientifici, i gestori di scienza
devono aggiornare continuamente la loro conoscenza.
L'ingegneria ed i gestori naturali di scienze possono avanzare
alle posizioni progressivamente più alte di direzione all'interno
della loro disciplina. Alcuni possono stare bene ai gestori
nelle zone non tecniche quali l'introduzione sul mercato, le risorse
umane, o le vendite. Nelle ditte di alta tecnologia, i gestori
nelle zone non tecniche devono possedere spesso la stessa conoscenza
specializzata di gestori nelle zone tecniche. Per esempio, i
datori di lavoro in una ditta di ingegneria possono preferire assumere
gli assistenti tecnici con esperienza come operai di vendite perché i
servizi complessi offerti dalla ditta possono essere introdotti
soltanto da qualcuno con conoscenza d'ingegneria specializzata.
Tali operai di vendite potrebbero finalmente avanzare ai lavori
come gestori di vendite.
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