Donne Ed I Nuovi Lavori 'Estremi '

Da Sylvia Ann Hewlett

2 dicembre 2006

Nancy Pelosi, Jeanine Pirro, Elizabeth Vargas -- le donne con outsized i lavori e le grandi ambizioni caricati dal bagaglio della famiglia. A volte buoys loro in su; principalmente li trascina si scola. In 2006, le responsabilità materne ed i frailties spousal hanno una nuova capacità di sparare le donne ad alta potenza giù.

È come se l'alberino di obiettivo abbia spostato appena. Durante l'ultima decade, i lavori ad alto livello e high-impact nella nostra economia sono diventato molto più stressanti e gravosi -- e molto ricompensando. Azionato da globalization, da tecnologia di comunicazione canny e dai pacchetti di compensazione pantagruelici, un nuovo modello del lavoro è emerso che richiede i professionisti dà gli importi enormi dei loro cuori e cervelli al lavoro. Un problema con questo modello sempre più "estremo" del lavoro: le donne stanno escludende nei nuovi modi.

Qui è la storia. Durante gli ultimi 40 anni, altamente credentialed le donne si sono sommersi nel mercato di lavoro professionale. Almeno in alcuni settori hanno cominciato realizzare i progressi serii, aumentando sulla truppa, schioccante ai talloni degli uomini. Allora che cosa è accaduto? I lavori ad alto livello e high-impact hanno ottenuto ridefiniti per diventare ancor più che richiede tempo, pressurizzando. Effettivamente sono diventato così ampi nella portata che ora sono undoable dagli individui che non possono evocare un 60- al workweek 80-hour su una base costante. Questi lavori superiori sempre più escludono le donne che hanno responsabilità serie della famiglia -- circa due terzi dello stagno di lavoro femminile altamente qualificato.

Così che cosa è un lavoro estremo? Abbiamo scoperto nella nostra ricerca per "i lavori estremi: Il fascino pericoloso del workweek 70-Hour "da pubblicare nell'emissione di dicembre della revisione di affari de Harvard, questi lavori non è giusto circa le ore di lavoro effettive. In questo studio, i dichiaranti sono considerati avere lavori estremi se lavorano 60 ore o più per la settimana e l'affare con almeno cinque pressioni supplementari di prestazioni. I selezionamenti della parte superiore sono lle richieste del 24/7 di cliente, profitto e la responsabilità di perdita ed importi significativi della corsa.

Usando questa definizione complessa, questi dati ci dicono che un grande molti bene-well-paid, lavori ad alto livello attualmente sia "estremo." Attraverso il settore, 21 per cento di alti operai di grado ha lavori estremi e nelle grandi società globali questa figura aumenti a 45 per cento. I lavori estremi più non sono limitati a Wall Street o alla città. Questi lavori ora sono dappertutto l'economia, nel manufacturing e nei media così come in operazioni bancarie di investimento e la legge. Sono prevalenti su una scala globale e sono tenuti da 55-year-olds così come 35-year-olds.

Poichè si prevedrebbe, questi lavori esigono un tributo. I dati indicano che il modello estremo del lavoro wreaking il havoc nelle vite riservate -- prendere un tributo su salute, sui rapporti di sventramento, sulle vite sideswiping del sesso e sullo svuotamento verso l'esterno i ruoli parentali. Molta di questa caduta fuori ha importanza particolare per le donne.

Più così degli uomini, donne sono sintonizzati molto attentamente in e sono fatti soffrire da precipitazione radioattiva negativa sui loro bambini. Più della metà delle madri con i lavori estremi vedono un collegamento vicino fra le loro pressioni di lavoro e una gamma di problemi disturbantesi con i loro bambini. Se sta mangiando troppo alimento della roba di rifiuto, o underachieving alla scuola, molti moms lavoranti ritengono direttamente responsabili. Poichè la letteratura di ricerca attesta, è raro affinchè i genitori ammetta ai problemi con i loro propri bambini -- ci sono problemi serii nella società, ma mai nella sua propria sede. Così questi dati startling, "un ritratto vero di guilt."

Ma il guilt materno non è l'unica edizione per le donne. Le donne non ottengono semplicemente lo stesso pagano fuori dai lavori estremi come gli uomini.

Un uomo in un lavoro estremo è regolato per vincere la parte superiore triplice. Mentre lo psychiatrist Anna Fels descrive in suo libro "sogni necessari," per successo dei maschi sul lavoro traduce spesso in successo nel mercato di unione e successo sulla parte anteriore della famiglia. Queste cose sono state allineate. Un uomo con un lavoro estremo ottiene la ragazza ed ottiene i capretti. Queste tre dimensioni di successo non sono quasi come allineato per le donne. Per le donne, il successo in un lavoro estremo potrebbe scaturire minaccia i compagni potenziali -- per non accennare il grande pubblico (ostilità pubblica del testimone a Hillary Clinton in 2000 ed a Jeanine Pirro in 2006). In più, il successo sul lavoro può scaturire pre bambini del empt. Poichè Elizabeth Vargas attesterà, è molto duro sia alla stretta un il lavoro estremo che all'affare con i rigori della gravidanza, della nascita del bambino e di generazione.

Quali aiuti spiegano perchè poche donne scelgono nei lavori estremi in primo luogo (soltanto 20 per cento degli operai estremi di lavoro sono femminili) e di questi, molte trovano i loro lavori insostenibili. Completamente 80 per cento delle donne nei lavori estremi hanno un piede verso l'esterno il portello -- non desiderano lavorare questo duro, sotto questo genere di pressione, per più di 12 mesi. La figura per gli uomini è 58 per cento.

Il nuovo modello estremo del lavoro non è di augurio bene per progresso delle donne. Molte organizzazioni e società vedono questi operai estremi dell'alto ottano come la squadra "di A" -- la resistenza del banco da cui reclutano i capi futuri. Estremamente sta disturbandosi per vedere così poche donne in questa truppa. Di che cosa abbiamo bisogno è un radicale con riferimento al disegno del modello del lavoro di alto-grado.

Sylvia Ann Hewlett, presidente fondante del centro per la politica di Funzion-Vita, è direttore del programma di politica e di genere alla scuola dell'università della Colombia degli affari internazionali e pubblici.

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