Più aziende che legano paga alle abilità, non titolo di lavoro

Da Rita-Lyn Sanders, Editore Maggiore Di Industria
rete di iSeries

15 agosto 2006

Esperto operai sta rastrellando in più bucks, secondo un'indagine recente dei soci di Foote degli STATI UNITI e del canadese ESSO impiegati.

Che cosa sta accadendo è che le aziende hanno cominciato a pagargli gli operai più alti stipendi basati sulle loro abilità oltre che i loro titoli di lavoro ed i certificati che appendono sulle loro pareti del cubicolo.

"è segreto che i datori di lavoro lungamente stanno usando la paga di abilità per mantenerli loro operai ai tassi del mercato competitivo," dice l'ufficiale di ricerca di David Foote, del CEO e del capo per i soci di Foote. Tuttavia, "più della metà (51 per cento) di ESSO professionisti nella nostra indagine continua di 54.000 ESSO professionisti stanno ricevendo certa forma di paga supplementare per le diverse certificazioni ed abilità. Quelle è un prime. Le implicazioni di questa sono enormi."

Operai con la certificazione del sistema i sta compensando quelle qualificazioni, ma non stanno guadagnando più dell'amministratore o dell'assistente tecnico di sistema medio con le abilità su altre piattaforme.

In media, un amministratore o un assistente tecnico di sistema con un IBM ha certificato i sistemi che la certificazione esperta di i5/iSeries può pensare per ricevere 8 per cento della sua paga bassa come o indennità o una registrazione a paga bassa, Foote dice.

In generale, che l'operaio con uno ha certificato l'abilità guadagna 8.3 per cento del suo stipendio basso per paga di abilità mentre un impiegato con uno non-ha certificato l'abilità guadagna 7.4 per cento del suo stipendio basso per paga di abilità.

Fra migliore-compensato operai è professionisti della gestione di progetti, che guadagnano 14 per cento del loro stipendio basso mentre le abilità pagano e professionisti certificati di sicurezza dei sistemi d'informazione, con una paga di abilità di 13 per cento del loro stipendio basso. L'impiegato alto-highest-paid di certificazione dell'IBM è uno sviluppatore delle soluzioni certificato l'IBM: WebSphere, ricevente i 12 per cento supplementare dello stipendio basso.

Aumentando di valore è la posizione dell'esperto delle soluzioni certificato base di dati universale dell'IBM DB2, che ha visto un aumento di paga di 25 per cento durante i sei mesi scorsi.

Fra migliore-compensato non-certificato ESSO lavori:

• Programmatori estremi, con una paga di abilità di 16 per cento dello stipendio basso.
• Abilità di sicurezza con le assegnazioni di progetto, con una paga di abilità di 16 per cento dello stipendio basso.
• Abilità di WebSphere, guadagnanti i 12 per cento supplementare dello stipendio basso.

Non-certificato ESSO i campi che stanno andando in su nel valore includono le posizioni addette al HTTP, a HTML/DHTML, al server di applicazioni di JBoss ed a JavaBeans/EJB, che hanno avvertito un aumento di paga di abilità di 33 per cento durante i sei mesi scorsi.

Se state cercando i modi amplificare la vostra riga inferiore, COBOL probabilmente non è la vostra scommessa migliore. Gli operai con le abilità di COBOL guadagnano i 2 per cento giusto sopra paga bassa.

Non era troppo lunga fa durante il busto puntino-COM e la recessione economica successiva, tuttavia, che nessuno stava ottenendogli a compensazione supplementare per il loro abilità. "le aziende molto durante la recessione hanno smesso di pagare le indennità alla gente molto," Foote dice. "i datori di lavoro non desiderano a paga dell'eccedenza. Desiderano periodicamente le abilità di re-prezzo mentre però richiamando i loro requisiti interni di abilità. Ma i programmi di indennità lo hanno sparito per molti professionisti durante la recessione economica. Questi programmi di indennità hanno ritornato, ma la pratica dominante oggi deve riconoscerla certificazione e le abilità pagano come componente degli stipendi bassi degli operai."

I soci di Foote studiano trovato che i datori di lavoro sempre più preferiscono pagargli gli operai le loro abilità piuttosto che la compensazione di legatura ai titoli di lavoro.

Spesso, il titolo di lavoro ha piccolo riguardante le funzioni che ESSO l'operaio realmente effettua -- un problema di vecchia data e noioso ben noto all'interno della truppa di ESSO professionisti, Foote dice.

Poiché le indagini di stipendio sono legate tradizionalmente ai titoli di lavoro, il morale dell'operaio ed i problemi di ritegno possono risultare quando uno stipendio è chiaramente troppo basso per le mansioni che l'operaio effettua. "quel assolutamente colpisce la programmazione di sistemi e l'ingegneria di sistemi perché a volte neppure non differenziano Linux da UNIX dal NT," Foote dice.

Sempre più, le aziende stanno valutando i lavori comprendendo la paga per certificato specifico e non-certificato ESSO tasto di abilità all'effettuazione del lavoro ed a mantenere il titolo immutato. "è un incubo da passare con il processo della ristrutturazione e di re-titolo ESSO operai e pochi datori di lavoro desiderano affrontarli," Foote dice. "più difettoso ancora, lavori sta cambiando così velocemente al giorno d'oggi che dovreste ripetere regolarmente questo processo."

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