Lavori, le informazioni di carriera e servizi di
occupazione per i candidati, gli impiegati, i datori di lavoro ed i
recruiters di lavoro.
Nel Messico, giovane e sono sottilmente spesso i requisiti
professionali
Da Marla Dickerson & da Meredith Mandell,
speciale ai tempi Tempi De Los Angeles
23 ottobre 2006
Messico City -- quando il
fornitore automobilistico Michigan-basato Lear Corp. ha avuto bisogno
di una segretaria per il relativo ufficio nel messicano centrale
dichiara di Guanajuato, esso ha disposto un annuncio
classificato cercante "una femmina... 20 - 28 invecchiati...
preferibilmente sceglie... con la presentazione eccellente."
E per accertarsi che ottenesse il candidato di destra, Lear ha
chiesto ai candidati di includere una foto recente con i loro resumes.
In unito Dichiara, quell'annuncio potrebbe dissipare le
urla delle cause di innesco e di protesta e delle indennità hefty.
Ma nel Messico, in cui i lavori sono limitati e l'applicazione
delle leggi di anti-distinzione è quasi inesistente, i datori di
lavoro selezionano ordinariamente il personale sui test di verifica
più adatti ad un concorso di bellezza.
I cercatori di lavoro che sono considerati troppo vecchi,
troppo chunky o troppo scuri sono selezionati fuori dalle aziende che
a volte specificano lo stato civile del candidato ideale, l'altezza,
il peso, il tono della voce, persino la parte della città in cui la
persona dovrebbe risedere.
Che cosa più di meno è conosciuto è che molte società
americane -- compreso Coca-Cola, Pepsi-cola imbottiglianti e Shell Oil
-- stanno agganciandosi nelle pratiche assumenti che sembrano violare
le loro politiche di giusto-occupazione negli Stati Uniti.
Includono le aziende che strombazzano il loro nord di
iniziative di diversità del bordo, compreso il panettiere & McKenzie
della ditta di legge degli STATI UNITI del parte-cassetto e dovrebbero
avere una conoscenza di con le leggi messicane che proibiscono la
distinzione.
"perchè tante di loro non stanno aderendo agli stessi standard
devono aderire al unito Dichiarano? Poiché possono
ottenere via con esso, "ha detto l'avvocato Angeles-basato Los Gloria
Allred, conosciuto per distinzione di combattimento.
Una volta messe in contatto con entro i tempi, le aziende degli
STATI UNITI hanno detto che non hanno saputo circa il ads o incolpato
di loro sui gestori locali o terzi.
I quadri di Lear negli STATI UNITI hanno detto che non erano
informati dell'invio messicano di lavoro. Se una copia, lo
spokeswoman Andrea Puchalsky più successivamente pubblicasse
un'istruzione che dichiara che l'annuncio non era in armonia con le
politiche di uguale-occupazione del Lear e che riferimenti al genere,
l'età ed i test di verifica simili sarebbero rimossi.
"purtroppo, è molto difficile per un'organizzazione globale...
molto attentamente controlla le attività dei nostri rappresentanti in
tutte le regioni del mondo," Puchalsky detto.
La costituzione ed il codice di lavoro federale del Messico
proibiscono la distinzione basata sull'età, sul genere, sull'origine
etnica, sulla religione, sullo stato civile, sulla salute e su altri
fattori. Ma gli esperti legali dicono che il mexicans raramente
sporge querela alle autorità o archivia le cause di distinzione di
occupazione, parzialmente perché la riparazione di ricerca è un
processo lungo e costoso.
Wilma Ramirez Santiago, direttore di delegato dell'unità di
reclami del Consiglio nazionale per impedire la distinzione, ad
esempio che il pubblico messicano si era sviluppato in modo da usato
alle pratiche assumenti discriminatorie che la maggior parte della
gente si è dimessa a loro.
Il suo ente federale è stato installato in 2003 per studiare i
reclami di distinzione e per sollevare la consapevolezza, ma non ha
potenza proseguire gli scofflaws ed il governo sta tagliando il
relativo preventivo 2007 4%.
"siamo una società chiaramente discriminatoria, ma nessuno
desidera accettarlo," ha detto Ramirez, che ha aggiunto che la sua
organizzazione vorrebbe vedere un provvedimento severo sui classifieds
di occupazione.
Quello renderebbe al Messico un pioniere in america latina, in
cui tale ads è ubiquista.
Alcune aziende identificano la gioventù con più alto
rendimento ed i bassi costi in termini di stipendi e healthcare.
Molti datori di lavoro maschii osservano le singole, femmine
attraenti come desiderabili -- fino a che non ottengano sposati ed
hanno bambini. Allora significano il permesso costoso di
gravidanza, le assenze bambino-relative ed il giro d'affari.
Gli uomini sposati sono visti spesso come stabili e meno
probabili essere omosessuali, ancora un taboo importante. I
buoni sguardi e la pelle giusta sono stimati.
"non li contraggono se non avete una faccia graziosa o un corpo
grazioso," hanno detto Patricia Tellez, un avvocato grassoccio che era
fra le centinaia dei hopefuls ansiosi che imballano una fiera recente
di lavoro in Tlajomulco, non lontano da Guadalajara.
Tellez ha detto un recruiter ad una tabella gli ha detto che
preferissero un uomo ad un materiale di riempimento una posizione del
debito-collettore per cui aveva fatto domanda. Il 29-year-old
vive con i suoi genitori e si sostiene che vende i vestiti di seconda
mano in un mercato di pulce.
Le migliaia di underemployed il mexicans come Tellez
rappresenta uno spreco di capitale umano che sta danneggiando la
competitività della nazione.
"fate costringere la gente molto intelligente a pulire il
parabrezza e gli automobili del parco," ha detto Florencia Peña, un
professore alla scuola nazionale de Messico City dell'antropologia e
della storia che ha studiato la distinzione di occupazione.
"che è molto costoso per la coltura e per il paese."
Il presidente eletto messicano Felipe Calderon ha citato
"l'occasione uguale" come una delle piattaforme principali del suo
piano di sviluppo.
Alcuni classifieds di occupazione citano le misure corporee con
la specificità breezy di un servizio datante. Un annuncio su
uno di più grandi luoghi di lavoro in linea del Messico ha cercato un
uomo anziano 25 - 30 da funzionare a Messico City.
Il candidato deve levarsi in piedi almeno 5 piedi alto 9
pollici, pesa 154 - 176 libbre ed è posseduto "di buona
presentazione."
Questi standard exacting erano per un driver dell'itinerario
per Coca-Cola Femsa, più grande imbottigliatore del Messico,
posseduto parzialmente da Coca-Cola Atlanta-basata Co.
I funzionari a Atlanta hanno fatto riferimento le domande alla
filiale messicana della Coca-Cola. Un portavoce per Coca-Cola
Monterrey-basata Femsa e-ha spedito un'istruzione per posta che dice
che l'azienda non ha discriminato in base all'età, al genere, alla
corsa, alla religione, all'inabilità o ad altri fattori.
Le ditte americane shortchanging e stanno contribuendo a
perpetuare la diseguaglianza quando non riescono a colpire nello
stagno più largo del talento in paesi stranieri, ad esempio Aron
Cramer, il presidente e l'esecutivo principale del commercio per la
responsabilità sociale, una ditta di consulto di etica a San
Francisco.
"è la politica economica difettosa ed è la politica sociale
difettosa," ha detto.
Panettiere & McKenzie, una ditta di legge Chicago-basata,
recentemente fatta pubblicità a per un avvocato del bene immobile --
maschio -- per il relativo ufficio de Monterrey nel Messico del Nord.
Il caballero di Celene, un recruiter dell'azienda nel Messico,
clienti messicani detti ritiene più comodo che è rappresentato
dall'uomo.
La ditta, che una giuria della California in 1994 ordinati per
pagare milioni ad un'ex segretaria femminile per depositare un caso
sessuale di harassment del limite, ad esempio l'annuncio messicano
in linea era "un'aberrazione" che sarebbe modificata.
Tutti i candidati sarebbero considerati senza riguardo al
genere e quelli responsabili dell'invio "sono stati ricordati a del
metodo adeguato per questo e tutte le iniziative future di
reclutamento," hanno letto un'istruzione e-spedita dal portavoce
Douglas MacDonald.
Altri datori di lavoro, benchè, non osservino le loro pratiche
messicane di reclutamento come exclusionary.
Pepsi Bottling Group Inc., basata in Somers, N.Y., recentemente
ha fatto pubblicità a nel Messico per un assistente delle risorse
umane che è maschio, celibe e fra le età di 21 e di 25. Il
Web site dell'azienda si vanta che in 2005, ha allineato il
quattordicesimo fra le aziende del principale 50 dello scomparto di
DiversityInc.
L'asta quadra di collegamento McAndrew dello spokeswoman della
Pepsi-cola ha detto che l'azienda non ha ritenuto che l'invio violasse
la legge messicana o la politica dell'occupazione uguale
dell'azienda.
"questa non è distinzione," ha detto. "la
sollecitazione dei candidati con questi punti di riferimento
particolari [ è ] non la base per qualsiasi decisioni assumenti."
Molto il mexicans dice che sono venuto semplicemente accettare
che essendo troppo vecchie, troppo scure, troppo grasse o avendo
troppe formazione ed esperienza dei briscole dei bambini per molti
datori di lavoro.
Al lavoro di Tlajomulco giusto, Paulina Duran, 25, una madre
disoccupata di due, ad esempio i primi recruiters di domanda gli hanno
chiesto che fosse: "chi sta andando guardare i capretti?"
Ismael Briseno egualmente stava avendo un giorno duro.
Congedato presto questo anno, ex l'operaio dapper e
università-istruito di linea aerea 50-year-old ha detto che si era
messo in contatto con 52 uffici di collocamento e 27 luoghi di
Internet senza ricevere un bocconcino.
"desiderano i giovani in modo da possono pagarli più di meno,"
Briseno detto.
*
marla.dickerson@latimes.com
*
Il produttore Dickerson del personale ha segnalato da
Messico City. Mandell è un corrispondente speciale.
Carlos Martinez nell'ufficio de Messico City dei tempi ha
contribuito a questo rapporto.
*
Cominci il testo di infobox
Giù agli specifics
Questo ads è comparso in OCC Mundial
(www.occ.com.mx), uno di più grandi luoghi in linea di occupazione
del Messico.
Il quaker Dichiara
Posizione: gestore di vendite
Formazione: bachelor nella gestione di affari,
nell'introduzione sul mercato o nei rapporti commerciali
Sesso: maschio
Età: 30 - 45
Condizione civile: sposato preferibilmente
Esperienza: minimo 5 anni
In tensione: nella zona sudorientale di Messico
City
Altro: non si applichi se non venite a contatto
di questo profilo 100%
Risposta dell'azienda
Shell Oil Houston-basata il Co., che possiede il
quaker Dichiara la marca, ad esempio che l'annuncio è stato
eliminato da un licensee/distributor messicano indipendente,
Comercial Importadora. Uno spokeswoman delle coperture ha detto
che l'annuncio sarebbe tirato perché era "non accettabile"
all'azienda degli STATI UNITI, che lavorerebbe con la ditta
messicana per assicurarsi che il futuro ads "migliore si allinea"
con le politiche di diversità delle coperture.
*
Coca-Cola Femsa
Posizione: driver dell'itinerario
Formazione: diploma della High School o scuola
tecnica
Sesso: maschio
Età: 25 - 30
Altezza: minimo 5 piedi, 9 pollici
Peso: 154 - 176 libbre
Documenti: prova di servizio militare;
autorizzazione del camion
Esperienza: guidando i 3 1/2 - camion di
tonnellata; conoscenza della zona del metro
Apparenza: buona presentazione
In tensione: in o vicino al lato di sud-ovest
di Messico City
Altro: non si applichi se non venite a contatto
di questo profilo 100%
Risposta dell'azienda
la Coca-Cola Atlanta-basata, che possiede un palo di
minoranza nell'imbottigliatore messicano, ha fatto riferimento le
inchieste a Monterrey, la Coca-Cola Messico-basata Femsa. La
ditta messicana ha pubblicato un'istruzione di E-mail che dice che
non ha discriminato in base all'età, al genere, alla corsa, alla
religione o ad altri fattori.
*
Lear Corp.
Posizione: segretaria bilingue
Formazione: grado o una certa università del
bachelor
Sesso: femmina
Età: 20 - 28
Condizione civile: preferibilmente singolo
Esperienza: Conoscenza inglese 70%;
Conoscenza 80% del software dell'ufficio del Microsoft
Apparenza: presentazione eccellente
In tensione: preferibilmente vicino alla città
di Silao
Altro: trasmetta prego il resume con una foto
recente
Risposta dell'azienda
Uno spokeswoman per Lear Michigan-basato ha detto che
l'annuncio non era in armonia con le politiche di giusto-occupazione
dell'azienda e che sarebbe modificato.
*
Kimberly-Kimberly-Clark de Messico
Posizione: tecnico process-control
Formazione: bachelor in ingegneria chimica
Età: 22 - 28
Sesso: preferibilmente maschio
Condizione civile: sposato preferibilmente
Esperienza: esercizio dei sistemi di
evaporazione; Conoscenza inglese 80%
Risposta dell'azienda
Un portavoce del Kimberly-Kimberly-Clark nel Texas ha
detto che l'azienda ha considerato l'annuncio essere in violazione di
la politica di nondiscrimination della relativa filiale messicana.
Ha detto che l'annuncio e tutti i postings futuri sarebbero
modificati.
Email Questa Pagina!